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卧室装修必须重视的五大要点你知道吗?

时间:2014-09-18     人气:967     来源:和家网     作者:
概述:卧室是我们在家度过时间最长的地方,一个好的卧室不但要美观舒适,最重要的是健康。不知道大家有没有注意过卧室的装修健康呢?......

    TOP1:空间
    通常情况下,卧室都比较小,而且要摆放的东西也比较多,所以经常会出现空间拥挤的问题。要解决这个问题,有几点要诀:

    1、空间布置尽量留白,即家具之间需要留出足够的空墙壁。

    2、凡是碰到天花的柜体,尽量放在与门同在的那堵墙或者站在门口往里看时看不到的地方。

    3、凡是在门口看得到的柜体,高度尽量不要超过2.2m。

    4、摆放的装饰品尽量规格小点。例如,装饰画可以用一些小的。

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    TOP2:隐私
    卧室的隐私特点体现在两个部分:

    1、不可见私隐——这就要求它要具有较为严密的保护措施,这包括了门扇的严密度和窗帘的严密度。门扇所采用的材料应尽量厚点,不宜直接使用3mm或5mm板材封闭;如果用5mm板,宜在板上再贴一层3mm面板。门扇的下部离地保持在0.3-0.5cm。窗帘应采用厚质的布料;如果是薄质的窗帘,应加一层纱窗层。这对增强卧室的私密性和减少睡眠时光线的干扰都是有利的。

    2、不可听隐私——这要求卧室具有一定的隔音能力。一般来说,现在隔墙的隔间都是足够的,但是有一些业主基于空间的考虑,喜欢把两间房子中间的隔墙打掉,然后做上一个双向或者单向的衣柜,这种做法就需要注意隔音了。

    TOP3:配色
    卧室的装修,由于居住主体的不同,配色也不尽相同。

    1、主卧室。主周应以温馨为主,地面宜用木地板。不排除在夫妻双方审美观丰同的情况下采取特定风格配色。

    2、次卧室。同样应以温馨为主,次卧室一般老人居住的,装修时要考虑老人的行动方便和喜好。

    3、儿童房。宜用一些较为活泼的颜色。比较常用的配色是男孩子房间用蓝调,女孩子房间用粉红调或者为黄调。也可以使用一些带卡通动物或花、植物图案的墙纸。小孩房间也可以多放置一些玩具架。儿童房可经使用木地板,这有利于孩子摸爬而不至于受凉。如果没有条件设置木地板的,也可以使用儿童胶垫,这些胶垫多数五颜六色,还有一些益智图案或者字母。

    4、保姆房。一般不需要做太多的装饰,处理好墙、地、顶即可。

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    TOP4:环保
    卧室相对于其他空间而言,环保更是一个不得不提的问题。卧室一来较为封闭,二来摆放的家具也较多。我们在其他的章节已经多次提到材料的环保问题。这里面材料很重要,同样,通风也很重要。新卧室装修好后,应介质良好的通风状态。同时,新购买的家具也应打开柜门和抽屉以便透气消散。另外,卧房也不宜摆放过多的植物,过多的花草植物容易聚集阴气,并且植物于晚间吸收氧气、释放二氧化碳,所以容易影响人的身体健康。

    TOP5:照明
    卧室的照明要求不多,但需要注意的是,卧室不宜采用向下射的灯具,宜用照顶的灯光。但照顶的灯光如果采用白炽灯的话,可能造成灯上部顶面发黄的现象(这是烤出来的)。

    如果照明的灯具不在顶部,而是在墙上,这点限制则可避免。但现在对于家居而言,使用壁灯的越来越少,其主原因一是壁灯的照明范围窄,二是款式相对较少。

 

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  •     选择什么样的家具,你心里有数吗?很多人的回答都是否定的。

     一群等着买高性价比新鲜货的消费者,期待能在市场中看到更多“干货”;一波寒窗钻研几年的家居品牌,渴望自己的成果被关注与认可。面对这种情况,游走在各大家居卖场和国内外展会中发现,家具产品的形态、风格、工艺丰富到令人眼花缭乱,而人们选择家具比以往任何时候都难了。

     抓不准消费者需求 家具品牌徘徊在十字路口

     发现消费新需求并尽量满足这件事,迫在眉睫。实际上,无论你名号有多响,产品有多畅销,在消费者面前,你永远都是一个等待被购买的家具品牌。这看似伤人的话,其实很实在,因为家具设计和制造商们只有认清自己才能勇往直前,并且走对方向。

     是追随,还是引领?当发现消费需求动荡不定时,家具品牌如同站在一个岔路口,走对了受用一生,走错了可能后悔半辈。于是,有人保守,有人激进。保守之人选择横向发展,专注同一风格产品品类的细化与延伸;激进的一方不甘心成为附属品,他们选择纵向发展,开创可能成为未来主流的新风格与新功能,希望引领消费模式。《广厦时代》在第20届上海家具展上发现,想放手一搏的品牌不在少数。

     简约现代又带有明显中国风的家具 你能否接受?

     中国人的生活方式到底是什么?中国人的家到底有何标志性?这是很多立足家具创新的人时常思考的问题。

     设计师仲松向记者直言,中国人给家的发挥空间过大,常常集合多种风格的融合与借鉴,却没有统一调性的能力。因此,常看到“没有中国味道”的家居布置。这与北欧、日本或韩国的居家布置习惯相反,他们无论如何摄取国外居家布局的营养,都不会忘记将“本土风格”作为大方向。

     意识到了多数消费者的盲从心理,有些家具品牌坐不住了。除了抢占商机,他们也希望用中国人的双手创造出属于我们的“本土风格”。曲美家具牵手建筑设计师仲松,创造带有现代情怀的新中式家具系列“万物”,利用竹钢作为原材料,在不损失质量和使用寿命的情况下降低成本;扬狮家具用布料、色彩与图案的无规律碰撞带给观者惊喜,用中国独有的符号赋予家具新生命。此外,在聚集新一代原创设计力量的DOD设计展馆内,也出现如“意外设计”的满月灯、“本土创造”的水泥笔架、“上形”的胡桃木桌面收纳组合等带有中国情结的作品。

     并非要家家户户都死板地抱紧“中国味”,而是希望通过有预见性的家具产品和布局,为中国人未来的生活方式和民族风情埋下伏笔。对外来文化进行适当取舍,我们的确到了该思考如何创造“属于中国人居家生活氛围”的时候。

     为制造高性价比苛求工艺细节 你是否推崇?

     没有启发中国人未来生活方式的野心,在创新派风风火火打天下的同时,还有一拨人选择拐向另一个弯道—坚持将制造工艺探求到底。在上海家具展上,《广厦时代》发现相比某些把创新做得不伦不类的展厅,产品实用不花哨的家具展位反而令更多参观者驻足。

     闲谈中,家具代理商郭先生告诉笔者,“质量和舒适度”是产品永恒不变的竞争力,那些只有外观的家具只能红极一时,没有回头客。所以自己在挑选代理品牌和产品时,会帮消费者把工艺与技术环节放大十倍。但理性消费者此时恐怕会问:家具结构看似大同小异,有必要对工艺反复研究吗?对此,EDIMASS艾迪玛仕内销总经理江雪海表示,若想保证坐感舒适,坐椅的制造工艺和结构都要随着造型和高度的变化而变化。有时候,这才是一件优质家具的核心竞争力,更难被复制。

     虽然在坐具制造方面经验丰富,但江雪海每年依旧花费大量精力在产品工艺的研发、创新和磨合上。这正是拐向技术派一边的品牌的共性,放弃卖更挣钱的东西,精力全放在对已有产品的深入研究与延伸上。逛到非同沙发的展厅,《广厦时代》也有上述感觉,并未趋之若鹜地跟随整体家居之潮流,非同坚持为喜好不同风格和材质沙发的消费者服务。

        希望网上热卖却避而不谈产品质量 你能否买账?

     新兴品牌何以博得消费者芳心?“我们主要针对有钱的年轻人,懂生活,会花钱,还要看得懂这些设计背后的意义。”一个自称只做线上销售的品牌高调发声,并表示出对传统线下销售方式与推广模式的不满。当追问其产品的功能、质量、设计细节时,这位品牌负责人却避而不答。

     有信心固然好,但盲目自信并不能成为一个家具品牌成功的钥匙。不屑于研究产品最根本的质量要素,却对消费者“挑三拣四”,将其拒之门外。如此这般,真叫人不得不为其未来担心。

     

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  •     如何设置行之有效的制度体系,维护企业和员工的合法权益,避免重点人才、关键岗位员工流失后给企业带来的经济损失和风险,是每一个企业都应当关注的关键问题。

        为此,英才网联旗下建筑英才网特邀易瑞曼企业管理咨询顾问(北京)有限公司、北京深石律师事务所强禺律师,主讲“用工过程中的商业秘密保护与竞业限制实务”主题沙龙,本期沙龙,将与大家分享企业越来越应重视的商业秘密保护与竞业限制操作的相关问题。

        商业秘密与竞业限制,对于企业以及人力资源管理者来讲,早已不是陌生词。一个完善的竞业限制管理制度,一份高质量的竞业限制协议,不仅能够为建立规范、和谐的用工机制提供有力支撑,还能有效降低劳动争议频发的风险。

        2000年9月,董某在某集团公司下属子公司应聘总经理成功,并于同月入职,与集团公司签订了劳动合同,合同规定:合同期限2年,工资实行年薪制,工资包括年薪和竞业限制补偿金,竞业限制2年。合同期第一年末,因子公司经营状况不佳,董某迫于经营压力自动离职,离职后去了同类企业。针对董某的行为,该集团遂以董某违反合同约定的竞业限制条款为由向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

        “《劳动合同法》对于竞业限制的规定较为详尽,从劳动者的角度考虑较多,部分地削弱了用人单位的管理权限,但从员工管理的角度来看,用人单位与劳动者签订竞业限制协议又是企业保护其商业秘密和其他经营利益的强有力的手段。”强律师解释说:“竞业限制制度目的是尽量淡化劳动者在职期间掌握用人单位的商业秘密和竞争优势。”

        这个案例中集团公司就是利用管理权限对董某进行管理,但是在经济补偿金的支付形式上又与现有法律相抵触,很难获得法律的支持。

        以上案例主要涉及到竞业限制制度和商业秘密保护,竞业限制制度不仅能保护企业的商业秘密,而且合理运用竞业限制制度可以在一定程度上防止企业间的不正当竞争,防止互相挖墙脚,更在一定程度上保护了劳动者的利益。

        律师介绍,而想要系统的建立企业商业秘密的保护战略,首先应当培养员工的商业秘密保护意识。其次,要通过建立全面的保密制度。制度和措施至少应当包括:建立企业商业秘密保护制度、设置商业秘密保护职能部门及区域、明确确定商业秘密的程序、建立载有商业秘密的文档及电子文档管理制度、内部员工管理制度、员工保密协议、竞业禁止协议、离职协议等等。

        在活动结束时,强律师告诉大家,在接下来的沙龙活动中,还将会进一步详细的讲解如何设计严密完美的保密制度体系和如何确保保密协议的合法有效等问题。

     

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