专为iPad打造的发电摇椅iRock

    可以“隐藏椅子”的餐桌，四张椅子利用与桌子相似的背面，藏在了桌子下，外观上强调了整体，但却用多了不少木材...By Brian Lee

    也许有人问了，只要不是婴儿、不是哑巴，说话谁不会啊？！拿到“结业证书”的大海却有自己的深刻感悟，学会说话是年轻人职业生涯的润滑剂！

    记得初到办公室报到时，刘海发现，办公室里不绝于耳的“恭维话”，着实让他“酸”了好一阵。早晨上班前是办公室最热闹的时候，女孩子们先是互相品头论足一番，谁谁的衣服非常合体，谁谁的包包最有派；工作中有了成绩，或得到领导表扬了，大家互相谦让，要么说谁的点子好，要么夸谁的执行力强等，让大海感到特“肉麻”；尤其是老总或其他部室的领导、同事来办公室办事，大家也习惯性地送上两句“恭维”，真是“见什么人说什么话儿”。不过，让刘海钦佩的是，她们似乎总能从对方身上发现值得“恭维”的优点，话虽“酸”点，却很让人受用。别说，这些动听的“恭维话”营造了轻松自然、快乐和谐的工作氛围，很多事情沟通起来变得非常顺利，渐渐的，一些难题也变得容易，甚至可以迎刃而解。

    有一次，两个科室都要外出办事，要求办公室安排出车，此时公司只有一辆车可供调配，其中一个科室没有按规定提前一天预约，有紧急事情才临时要车，当时刘海完全可以拒绝，而要车的又是重要部门领导，事情确实也是紧要，因此，刘海便根据两件事情的时间差巧妙地安排了一个“接力赛”，又分头跟两位当事人说：“感谢您的大力支持，这个‘捎带’不涉及个体品质，是‘工作需要’。”跟另一个部室的老领导则说：“我给你找个小搭档一路同行，省得路上闷得慌。”刘海活学活用，结果是皆大欢喜。

    看过《杜拉拉升职记》，许多职场中人都有过杜拉拉的经历，希望自己取得业绩，独当一面，这在竞争意识如此之大的今天是一种很正常的现象。对于职场新人，赞美他人不但不会降低自己，反而会给自己的形象加分。从心理学角度看，赞美之词能缩短人与人之间的心理距离，使人们彼此之间产生亲切感，因此，可以说，恰当的“恭维话儿”是沟通和交流的良好开端。

    赞美是一种催人上进的兴奋剂。人们常说，好孩子是夸出来的，运用到职场，也可以说，好员工是夸出来的。每个人都渴望被肯定，每个人都喜欢被赞美，这是人之常情。“恭维话儿”就像美味的咖啡，可以令人振奋精神，从而有效地激发员工的活力，调动员工的潜能。

    赞美是一种促进企业发展的催化剂。企业要发展，员工是基础。要调动员工的竞争意识和工作热情，赞美是一种必不可少的重要手段。对员工的一点一滴的进步施以赞誉之词，那就意味着肯定，证明了员工的努力、取得的成绩得到了认可，员工更有了努力的劲头和目标，岂不是企业发展之大幸。

   别吝惜你的赞美之词，你会得到意想不到的收获。