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营销者必读:哪些情绪导致图片病毒传播?

时间:2014-12-09     人气:1240     来源:i黑马     作者:
概述:强迫症新消息头像火爆微信,卖萌耍宝图像疯狂转发……是什么让一个图像像病毒一样被传播?是哪些情绪激发了阅读和分享?不同年龄和性别的人们愿意分享的原因有差别吗?......

    强迫症新消息头像火爆微信,卖萌耍宝图像疯狂转发……是什么让一个图像像病毒一样被传播?是哪些情绪激发了阅读和分享?不同年龄和性别的人们愿意分享的原因有差别吗?

    作者:Dr.Jason

    强迫症新消息头像火爆微信,卖萌耍宝图像疯狂转发……是什么让一个图像像病毒一样被传播?是哪些情绪激发了阅读和分享?不同年龄和性别的人们愿意分享的原因有差别吗?最近,全球领先的多渠道智能化营销服务商webpower了解到由数字机构Fractl研究的人们如何对目前流行的图像作出反应,帮助大家找到了图像被病毒化分享的原因。

    研究人员拿出三个月期间里在免费的图片分享空间Imgur.com上的前100个最佳图像的50张图像,放在Reddit.com上投票,并调查了年龄在18-54岁之间的800位用户去发现每张图片诱发的情绪。然后使用了RobertPlutchik情感轮对这些反馈进行分类。
 

    在调查中,webpower发现,许多最流行的图像都是激发了受访者积极的情感,且尤其与快乐、兴趣、期望和信任高度相关的。总体而言,图像被激发分享的前10种情绪如下:

    1.娱乐(Amusement)

    2.有趣(Interest)

    3.惊奇(Surprise)

    4.幸福(Happiness)

    5.高兴(Delight)

    6.愉悦(Pleasure)

    7.欢乐(Joy)

    8.期望(Hope)

    9.喜爱(Affection)

    10.兴奋(Excitement)

    最少能够诱发图片被分享的情绪有:

    1.愤怒(Anger)

    2.礼貌(Politeness)

    3.挫折(Frustration)

    4.怀疑(Doubt)

    5.尴尬(Embarrassment)

    6.绝望(Despair)

    7.痛苦(Hurt)

    8.内疚(Guilt)

    9.轻视(Contempt)

    10.羞愧(Shame)
 

    图像诱发什么情绪易于被分享?

    多渠道智能化营销服务商webpower从研究结果中还发现,尽管积极情绪通常比负面情绪更经常被图片诱发,但受访者常常对每个图像有一系列复杂的反应,特别是在涉及分享而不是简单地观看的时候。

    例如,对比鲜明的图片似乎增加了情绪的影响力;一些流行的图像在诱发负面情绪时,通常也伴随着诱发积极情绪。

    此外,某些情绪似乎如乘法器,使图像更容易被分享。特别是图片诱发同情心并经常同时伴随诱发强烈负面情绪时;趣味、惊奇和娱乐与积极情绪经常相伴时。高度被分享的图片还经常唤起钦佩的情绪。

    不同年龄和性别间的差异性

    18-34岁年龄间的受访者,相比年长者,在查看图片时被诱发的惊奇相关的情绪更少。男性比女性在图像情绪反应范围上略小,但在观看病毒式图像时产生更快乐的感觉。另一方面,女性比男性在负面情绪上稍多,情绪也更具复杂性,信任情绪则更多。

 

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  •     办公室有时就是一个小社会,同事就是这个小小社会的成员。如同社会上人际交往存在一些忌讳一样,办公室人际交往也存在一些忌讳的地方。忽视这些,你的同事关系就容易出现问题。

        切记这些“切忌”

        在与同事的相处中,有一些行为的危害是比较严重的。这些不恰当的行为往往会破坏你在同事中的形象,或是引起同事对你负面的看法。因此,记住这些务必需要避免的做法,对一名职员与同事的交往至关重要。

        切忌拉小圈子,互散小道消息

        办公室内切忌私自拉帮结派,形成小圈子,这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息,充当消息灵通人士,这样永远不会得到他人的真心对待,只会对你惟恐避之不及。

        忌情绪不佳,牢骚满腹

        工作时应该保持高昂的情绪状态,即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任,也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果,只会适得其反。要么招同事嫌,要么被同事瞧不起。

        切忌趋炎附势,攀龙附凤

        做人就要光明正大、诚实正派,人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己,办事积极主动,极尽溜须拍马的功夫;

        切忌逢人诉苦

        把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资,不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事,把注意力放到充满希望的未来,做一个生活的强者。这时,人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。

        切忌故作姿态,举止特异

        办公室内不要给人新新人类的感觉,毕竟这是正式场合。无论穿衣,还是举止言谈,切忌太过前卫,给人风骚或怪异的印象,这样会招致办公室内男男?女的耻笑。同时,也会被人认为是没有实际工作能力,是个吊儿郎当、行为怪异的人。

       切忌过分表现

        你可能会很不解:积极难道也是一种错?这倒也未必。积极基本上是值得鼓励的,除非太过火以至于激起公愤。譬如:看到同事聚在一块,非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类,对分内的事积极绝对值得赞赏,但若是积极过头了,就可能招致人际关系恶化。

        切忌办公室友谊

        办公室是公事公办的地方,绝对不是玩感情牌的好地方。心肠太好、太为人着想、太顾及别人的感受,只会妨碍自己做事。对下属太好对方会恃宠生娇,没大没小。对其他同事太信任,最终你只会发觉自己身受背叛。

        同事之间要保持良好关系,但关系良好就够了,不必要好到结成同党,共同进退的。我看过最荒谬的办公室真人真事,是一个职员被解雇了,他的好朋友立即递了辞职信。大有你走了,我留在这里也没意思之意。

        记着,只要你跟某同事结了党,他的敌人也立即成了你的敌人,他的朋友却未必会跟你做朋友。从这条公式看来,与人过往甚密并不划算。

        谈话掌握分寸

        在办公室里,同事每天见面的时间最长,谈话可能涉及到工作以外的各种事情,“讲错话”常常会给你带来不必要的麻烦。同事与同事间的谈话,如何掌握分寸就成了人际沟通中不可忽视的一环。

        办公室不是互诉心事的场所

        有许多爱说话、性子直的人,喜欢向同事倾吐苦水。虽然这样的交谈富有人情味,能使你们之间变得友善,但是研究调查表明,只有不到1%的人能够严守秘密。所以,当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时,你最好不要到处诉苦,不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈,以免成为办公室的注目焦点,也容易给老板造成问题员工的印象。

        办公室里最好不要辩论

        有些人喜欢争论,一定要胜过别人才肯罢休。假如你实在爱好并擅长辩论,那么建议你最好把此项才华留在办公室外去发挥。否则,即使你在口头上胜过对方,其实是你损害了他的尊严,对方可能从此记恨在心,说不定有一天他就会用某种方式还你以颜色。

        不要成为“耳语”的散播者

        耳语,就是在别人背后说的话,只要人多的地方,就会有闲言碎语。有时,你可能不小心成为“放话”的人;有时,你也可能是别人“攻击”的对象。这些耳语,比如领导喜欢谁,谁最吃得开,谁又有绯闻等等,就像噪音一样,影响人的工作情绪。聪明的你,要懂得,该说的就勇敢地说,不该说就绝对不要乱说。

     

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  •     玄关往往在家庭中是活动频率最高的空间,但同时,它也是家装设计设计中最被忽略的地方,人人往往也无视它的存在。所以,小编就为大家收集了关于玄关设计询问度最高的四个问题,让你的过道设计问题迎刃而解。

        玄关设计之狭长型的玄关,要注意什么?

        解决方案:玄关采光要注意

        狭长型的玄关都有通病,那就是玄关采光不足,它会给家庭成员带来很多不便。解决方法就是使用灯饰和光管照明,令玄关更为明亮;或者通过改造空间格局,让自然光线照进玄关。

        玄关设计之怎样加强玄关的实用性?

        解决方案:充分利用居室每一寸空间

        “充分利用居室每一寸空间”,是我们家装的最高原则。不放过任何一个可利用的空间,包括过道。内嵌式的储物空间,不仅将玄关充分利用,同时还随处彰显了主人的品味。

        玄关设计之玄关过于狭小,怎样才能让她“亮”起来?

        解决方案:轻装修重装饰

        玄关狭小的确制约了人们的设计灵感。“轻装修重装饰”,是最好的解决办法。巧用色调营造氛围,利用色彩的搭配,赋予玄关各种表情,于“无形”之中吸引观者的眼光。

        玄关设计之小小玄关也能张扬主人的个性吗?

        解决方案:个性张扬 自由混搭

        回答是肯定的,千万别小瞧了玄关,它可有大作用。个性张扬的色彩选择,自由混搭,将珍藏已久的收藏品“晒”出,绝对是爱的“范儿”。其实,玄关设计就是根据喜好装扮,一点一定要记牢,千万别忽略了居室的功能实用性。

     

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