设计师不透漏的10个软装设计秘籍
一成不变的家居生活环境总是容易让人厌倦的，想要改变自己的家居环境，但不知道要从何下手才好。购买意向信的软装配饰，就能够轻松让你的家居有所改变哦!今天，香香小编为大家分享设计师不透漏的软装10个秘籍，一起来看看吧!
贝特斯·伯恩哈姆：“切勿把家具全都顶墙放，把座椅稍稍拉拉(哪怕是几英尺)你便可以瞬间温暖空间并创造出空气流动”
软装点评：每个软装设计师都有其自己的改变空间氛围的技巧，他们一致相信家应该适于居住，并且可以体现屋主的兴趣、激情而不要太过传统。上面这间舒适的图书馆就很好地体现了出来。温馨而又温暖的同时，给我们一个一瞥主人生活的机会。
阿尔伯特·哈德利：“一定要考虑天花板。人们经常忽略掉它们。”
软装点评：人们在装饰自己的房子时，首先会想到墙壁，接下来是家具，地板，很少有人想想头顶上的。这个黄金色的天花板想达到以下目的，首先，它能够将大窗户射入的自然光进行反射，其次，它给这间屋增添了温暖的色调，并且，它无疑增添了几分奇趣。
克里斯蒂娜·墨菲：“将颜色捏合在一起，可以保持房间的年轻和活力。”
软装点评：装饰设计中很多人害怕把家里的墙涂上亮色。颜色同样可以起到装饰作用。可爱的毛毯，花瓶，画，枕头，地毯是一个添加“跳出色”的很好的方法。可以一点一点来，也许是先增加一盏鲜艳的灯，之后可以增加一个花瓶，毛毯，之后，如果你准备好，那么就可以大面积尝试了。颜色真的能够影响你的心情并可以为你的居住空间营造出欢乐，活力的氛围。
林赛·卡洛儿·哈珀：“在意想不到的地方使用墙纸：比如天花板，镶板房间，壁橱，走廊以及小门厅。小空间当中放置图案或纹理，可以营造出惊人的效果。”
软装点评：在你造访别人的家时，发现一些意料之外总会是件乐事。亮色的天花板的正式餐厅，白色走廊以及出人意料的多彩楼梯间。简单的白色卧室也许会因衣橱上快乐图案的壁纸而带来几许俏皮。上图中，人们的视线会立即被俏皮而不失优雅的天花板所吸引。
马克·汉普顿：“每一间房屋的舒适，视觉感官，物理功能都很重要。”
软装点评：所有软装设计师都一致认可的另一个观点是，在一个人家里舒适的重要性。你的个人风格是啥都没关系，无论你是优雅而精致的文青还是休闲而异想天开的，无论你是喜欢简约，古典，先锋，波西米亚风格，最重要的一点是，让你的家宜居。设计得好的家庭，舒适度与功能性并重。[NextPage]
奥斯卡·德拉伦塔：“家庭装饰最重要的事情是?在任何时间段的完美照明。”
软装点评：软装设计中自然光是最棒的，但一旦自然光源受到约束，屋内应当有足够的光源。考虑一下你的环境。你在一座大城市，还是靠近森林或海滩。一些家庭会比其他家庭自然光线更为充足，并且，你家的灯光应随着每天时间而变化。在你家的各个房间坐坐，你就会注意到，哪里需要加些灯光了。在对的地方放置对的灯光可以增添暖意，并温暖你周围的环境。
奥斯汀·华纳：“配饰是我想表达情感的地方。它们是一个房间的灵魂。”
软装点评：软装配饰是将所有装饰组合一起的很棒的方法。它们可以将所有的碎片组合在一起，给你的空间一个整体的外观。装饰也是为你的空间增加个人色彩的另一种方法，因为它们总会传达出你曾经历的以及你的兴趣所在。如果你不太敢采用大量的大胆的颜色，可以考虑在你的家中使用图案或装饰，通过你所选择的配饰，你仍会创造出丰富多彩的氛围。
萝丝·卡斯蒂：“我认为人们在装饰方面总没太多乐趣。没必要总是一本正经的。设计不像结婚，你不必为生活做出承诺。”
软装点评：家居软装不要害怕尝试新的事物。你可以一直变换，家具可以换换位置，墙也可以换换颜色。在家居软装设计中，尝试一些新的，你可能会喜欢上它。在开始时，可以先从小处来。上面的房间中，如果去掉了多彩的家具，会显得很平淡。家具给了房间个性。从而，表现出房子主人充满乐趣又不死板。同时，如果墙和灯不是白色的，那整个房间又会显得浮躁而又令人分神。
比利·布拉德温：“关于装饰，第一条规则就是，你可以打破其他几乎所有规则。”
软装点评：几乎所有设计师都会告诉你，规则就是用来打破的，能够体现你的生活方式以及你的个性的装饰，比任何传统规则都要重要。但，找到使家庭不显得陈旧且乏味而又不显得急躁而分散的平衡点，同样重要。
伊什特万·佛郎策尔：“我很欣赏历史，但你最好把你的经历带到你的房间。”
软装点评：自己的家当然要体验出自己的生活品味，把你的东西展示出来，以彰显你的个性，冒险以及成就。将你的家私新旧混合。我们都有过去，现在和未来，这些也都是你个人的一部分历史。
以上就是小编为大家分享的软件设计秘籍，如果你不想自己的家居一成不变的话，那么可以根据以上这些来进行设计的哦!
鞋柜是更换鞋子必需的家具，它为住宅的主人和进门客人提供了一定的方便，因此选择合适的鞋柜可以让住宅更加有生气。
那么，从家具风水来说，如何选择鞋柜呢？一起随小编来看看吧！
鞋柜应大小适中，不宜过高过大。一般来说，鞋柜的高度不宜超过户主的身高，如果超过则显得不妥。总之，鞋柜的面积宜小不宜大，宜矮不宜高。
鞋柜最好有门。因为鞋子宜藏不宜露，如果鞋子堆放得乱七八糟而又无门遮掩，难免有碍观瞻，而布置巧配妙的鞋柜则显得典雅自然，再加有门遮掩，乍一看甚至看不出它是个鞋柜，这才符合归藏于密之道。
传统的住宅风水学十分重视气流。鞋柜应尽可能减少异味扩散，否则异味充斥室内则根本谈不上有好风水可言。
鞋柜虽然有实用价值，但毕竟难登大雅之堂，因此鞋柜的位置不宜摆放在正中，而应该把它向两旁移开一点，使它离开中心的焦点位置，即注意宜侧不宜中的原则。
鞋柜内层的架子大多倾斜，因此摆放鞋子时，通将鞋头向上，意味着步步高升；如果将鞋头向下，则意味着走下坡路。这就是鞋头宜向上而不宜向下之说。
近日，新年的各种人才招聘会纷纷举办。记者走访东莞各大人才市场了解到，和往年相比，今年节后招工最大的一个特点是电商人才最抢手，几乎家家都在抢。对于东莞的家具、鞋类等制造业企业来说，普工仍是企业招聘“刚需”，是制造业工厂新春急招的人员。
另外，智通人才市场节后招聘会的情况显示，参会企业数量相比去年同期差不多，但目前企业普遍开工率不足，用工需求较大。所以导致部分企业非常着急。
求职周期相对缩短
据悉，由于今年春节比较晚，求职周期相应缩短。为满足节后才企供求平衡，智通人才东莞三地市场将在本月举办新春招聘会共计45场，首场大型招聘会已经在2月28日(初十)举行。而东莞的厚街、长安等地的其他人才市场也在年初十举办了春节后的首场招聘会。
据了解，除了常规综合招聘会外，智通人才市场今年还新增了基层员工公益专场、长安特色-机械、电子、塑胶、模具行业专场和珠三角制造业春季人才交流专场招聘会。东莞其他人才市场以及人力资源局组织的各种招聘会也都陆续启动。
不少企业开工时间推迟
“除了电子类企业外，今年家具、鞋业等类型企业相比往年开工时间都推迟了，不仅开工时间推迟且开工率普遍不足。”昨日，东莞厚街理想人才大市场有关负责人向记者表示。另外，智通人才市场节后首场招聘会的情况显示，参会企业数量相比去年同期差不多，但目前企业普遍开工率不足，用工需求较大。
智通人事外包公司有关负责人则表示：“开年是企业招工高峰，但用工市场上求职者人数减少，所以导致部分企业非常着急，希望尽早把人抢到，因而开出的人事外包价格同比去年上涨了3成。”
“‘早放假，迟开工’表现很明显。”位于东莞市石排镇的一家帽袋厂招聘方工作人员刘先生告诉记者，厂里年初十才开工，而去年是年初八开工的，尽管年初十才开工，但目前厂里开工率还是不足，返厂员工人数600人左右，相比去年年底减少了150多人，“目前还需求车工和杂工200人。”位于东莞市大朗镇求富路社区的一家电子厂是年初八开工的，但开工率只有六成，原本千余人的厂里目前只有员工600余人，还缺工300人左右。
求职者多渠道求职
一方面是企业急着要人，另一方面外来务工人员陆续返莞，也急着找份称心的工作。
智通人才的就业顾问王茜提醒道，求职者可登录智通人才网手机客户端，在查看筛选职位后可以投递简历，也可以查看企业的现场招聘会信息后来现场面试;通过智通人才网的线上“互动招聘”，可以和企业预约及互动，提升就业成功率;同时也可以结合上述两种渠道的“预约服务”后再到招聘会面谈、复试。“打通求职者线上投简历，线下面试的招聘壁垒，求职者可以选择最便捷的渠道，多渠道并用缩短求职周期。”
哪些最缺?家家都抢电商人才
“在触网时代，今年电商人才抢手特别明显，以前走在转型前端的企业可能会招聘几个电商人才，现在基本每家企业都设立有电商人才相关职位。”智通人才就业顾问王茜表示。在智通人才招聘现场，记者看到几乎每家企业海报上都在招聘平面设计师、淘宝客服、推广专员等职位。
东莞一家服饰有限公司招聘天猫美工、天猫客服、淘宝美工、淘宝推广。该企业招聘负责人表示：“公司从事服装生产，在天猫和淘宝的产品类型、品牌设计都有所不同，另外不同的电商平台设计风格和推广渠道也不一样，如果一样的人做不同的事情可能导致其在设计理念以及推广方法上重复，一旦产生混淆，可能更加达不到品牌的要求”。
智通人才网负责人表示对企业细分招聘办法的肯定，毕竟每个电商平台的设计风格、营销活动的推广都有彼此的个性，互联网思维营销追求的就是“快”、“准”、“狠”，企业招聘的人才一定是上岗即用，并能尽快见效的，所以同类电商平台的工作经验也成为该类人才的竞争优势之一。
普工仍是企业招聘“刚需”
“说实话，这些技术、管理职位公司常年都在招，合适的人才也不是一下就能找到的，时间长了也不着急了，反而普工才是我们新春急需的人”。一家电子制造公司招聘负责人表示。
据智通人才外包公司经理王亚东介绍，普工一定是制造业工厂新春急招的人，但也是季节性需求，“一般工厂的一线员工在其生产淡季时提出辞职返乡过年，通常节后才回来揾工。在工人没有完全到岗的前提下，工厂会采取多种渠道补充一线员工”。
据记者了解到，目前有10多家企业通过智通人才外包补充普工力量，10家企业需求总量在4000~5000人，王亚东介绍这个人才数量是季节性缺工比较正常的人才补充量。一般在正月十五之前会帮助企业招聘完毕，十五以后就是企业自有渠道进行普工补充。