紧跟市场“风向标” 衣柜企业释放发展活力
今年以来，楼市的回暖提振了不少衣柜等家具建材商家的信心。有业内人士指出，楼市新政既带来了发展机遇，也带来了未知的挑战。在这种情况下，衣柜企业若想吸引消费者的目光，脱颖而出，需要紧跟市场发展需求，做出相应的调整。
在产品环保上不遗余力
2015年1月1日新环保法的实施，必然促进家居行业的升级转型。从各种各样的调查中不难发现，旧法规的罚款与企业每年赚到的利润相比简直微不足道，为了更高的利润，一些不正规的小企业宁愿“知法犯法”。此次修订的新环保法对环境保护的处罚提出了明确的规定，而且加大了处罚的力度，让这些经常违法的企业难以继续生存，对合法的、正规的大企业来说却是一件好事，市场的净化有利于这些大企业更好地施展身手。特别对于正处于快速上升期的衣柜企业来说，更是一个乘胜追击的绝佳机会。业内人士认为，环保在未来几年都是衣柜行业的发展方向，为此，衣柜企业应在产品的环保开发上不遗余力，提高自身研发技术，坚持采用环保性强的原材料，生产出与时俱进的优质环保产品。
多渠道搭乘“互联网”东风
今年以来，“互联网+”给衣柜企业发展增添了新的发展启示。在互联网不断发展的今天，互联网不再只是信息分享和获取的平台，它还衍生出巨大的商机。对于衣柜企业来说，“互联网+”与衣柜结合衍生的衣柜电商，并不是多选题中的某个选项，而是一道必选题。电子商务路线既是衣柜企业实现销售突破的路线，更是消费者越来越心仪的选择。某衣柜品牌负责人认为，衣柜企业应争取搭上“互联网+”这辆快车，对企业进行全面升级转型，积极开拓多种与消费者面对面沟通的渠道，拉近与消费者间的距离。另外，搭上“互联网+”的快车有多种途径，可通过官网的维护、线下营销、开拓推广渠道等来实现。
加强创新是对行业发展负责
今年两会上，总理提出“中国制造2025”，并表示“坚持创新驱动、智能转型、强化基础、绿色发展，加快从制造大国转向制造强国”。总理的发言再一次引发人们对创新问题的思考。众所周知，中国制造闻名世界，但中国创造却鲜有耳闻。究其原因，一是多数企业没有勇气当开路先锋，因为没有经验可借鉴，会显得底气不足;二是很多企业没有野心当市场开拓者，他们认为创新与否，对企业没有多大影响。在这两种心理的影响下，中国制造业只能以一种缓慢的速度发展。业内人士认为，衣柜企业在生产观念上的保守虽然可能维持企业现有的盈利，但也会错失发展的机遇，不利于整个衣柜行业的发展。因此，衣柜企业应该将创新当成一种需肩负的责任。
随着衣柜市场上越来越多品牌的涌现，未来市场竞争必将更为激烈，衣柜企业只有紧跟市场风向标，才能保持活力实现可持续发展。
早在2008年，“转型升级”的命题就摆在中国家具产业面前。2012年冬天，小编曾策划了“转型升级”的专题，为此采访到了一大批业内专家、名企。广东省家具协会王克会长就指出，“应从管理、品牌、设计、人才、标准、诚信、环保、展会、服务、技术这十个方面进行升级。企业可结合实际，分步骤完成。”在各方面的升级中，人才升级尤其被企业重视，企业下了不少血本。
今天看来，家具企业的人才升级，取得了一定的成就，同时也出现了“两极分化”、发展不均衡的现象。
对坐办公室的知识型员工庞爱有加
说“家具产业不重视人才”有以偏概全之嫌。
首先，家具企业普遍舍得重金引进人才。在对研发、设计、管理、营销等人员的引进上，老板们是砸了不少金钱的。如家具研发类、营销类高管，年薪在40万元左右的比比皆是，而基层研发、设计人员年薪也在八万上下，而一线销售则从几万到几十万的都有。“二十几人的研发团队，年研发费用300多万。”这几乎已经成为年产值数千万家具厂的常规性人才支出。
其次，重视员工的职业技术培养。以家具企业内部检测工程师为例，企业不仅要花费一定的费用供他们考取行业资格证，以对外显示企业检测的实力，还得经常组织内部培训讲座，使得人员获得“成长感”。而对于需要接受新鲜东西的设计人员，组织他们“走出去”学习对企业来讲是“家常便饭”。
最后，为了让人才稳定，投入多多。家具厂老板不仅通过薪酬、福利稳定人才，还通过大量的沟通，用感情留住人才，以防好不容易培养起来的优秀人才被同行挖了墙角。
应当说，家具企业对于营销、设计等知识型员工是非常重视的，对于他们的知识与能力的升级速度是很快的。有些企业因为规模有限，升级速度较慢，但是在思想意识上也是重视的。
一线操作工的培训严重不足
不少专家早已指出，中国家具产业的设备水平已经赶超外国，但能熟练操作设备的人才却严重匮乏。根源在大多数家具厂老板的思维中，“人才升级”的“人才”仅指“坐办公室的”知识型员工。
一线操作工队伍不升级，使得最后到达消费者手中的产品品质、服务体验大打折扣。众所周知，家具车间普工大多数对产品、服务的认识度不高，在流水线上长期的机械性劳作，使得他们很少有机会外出培训、学习。车间管理人员也甚少能给每一个操作工详细讲解加工工序、并且严格要求按照标准动作完成。
在计件工资的薪酬架构下，工人求快求数量，虽然有品管严格把关，但大多数靠“自觉”，并不能保证每件产品的品质。小编走访车间就注意到一个细节：车间职工没有按照规定用工具的捶打面加工，造成钉子虽然钉进去，家具表面看起来无损，但里面实则已经破裂。这件受了“内伤”的家具不仅可能会骗过品管，还会骗过消费者，直到“短命”的那一刻让消费者直呼“质量太差”。而售后服务人员在面对客户问题时的“打太极”，常令消费者无可奈何。
一线操作工的动作、心情直接决定了产品品质。一线售后安装人员的专业素养，直接决定了服务体验。可这两个群体，往往都是老板所忽略要“升级”的群体。
互联网+的浪潮扑面而来，家具产业的人才战略不仅要看到“坐办公室”的，更要看到“在车间、在一线的”。
近几年，有的增长迅速的家具企业实施“高校技工”项目，初见成效。他们从高等院校引进生产方向(机加工、品质、物流)、技术方向(机修、安装)人才，由企业人力资源部、院校、用人部门三者联动，实行“联合培养”、“班级化管理”、“导师带徒”培养模式;实行70%在岗指导、20%岗位辅导、10%课堂培训的“70-20-10”学习发展模式;规划技工成长方向为生产管理(副/主机手-班组长-车间主任)、专业人才(初级、中级、高级)。以点带面，逐步更新车间产业工人的血液。
智能化时代已经到来，家具企业要转型，就必须两手抓，在办公室人员、一线操作工升级上同时狠下功夫。
这年头的男人还挺花心的，不管他帅与不帅，像最近的男星陈赤赤、陶吉吉的出轨事件，这是男人的原因还是外面的诱惑太多呢？其实，男人有外遇，跟家居风水也有很大关系的。跟我们一起看看哪些风水容易让老公外遇。
1、主卧室位于桃花位家居中的文昌桃花位，有旺文昌运、桃花运的作用。如果主卧正位于桃花位的话，增强了夫妻双方的桃花运，容易让二人心生外向，尤其是丈夫。
2、主卧室装饰太花哨太花哨的装饰，让人心情不宁，易生追求新鲜刺激的欲望，当对婚姻家庭的日常生活感到平淡乏味时候，外界的诱惑就是导火线。
3、入户门或主卧室门正对卫生间入户门或主卧室门正对卫生间，容易一进门就看到卫生间，或者一开卧室门就看到卫生间的格局，在风水中有招惹烂桃花的隐患，诸如小三入侵之类的。
4、开门见睡床主卧室与入户门正对或侧对的情况下，如果主卧室门不是经常关闭，就可能一进门看到睡床。外邪直接入侵到主卧，很影响夫妻感情。
5、家居格局、布置过分不对称家居风水中，西北方代表男主人，西南方代表女主人。如果户型格局出现西北凸出、或西南凹陷的情况；以及西北方摆放高大家具、西南方的家居布置比较平实的话，就会有男主人过于强势，女主人在家中无地位的风水寓意。
6、家中或办公室摆放空花瓶物有所成必有所用。就如笔是用来写字的，水杯是用来喝水的，花瓶是用来插花的，就以插上花为宜。空空的花瓶摆放在家中或是办公室，都有招桃花的寓意。
7、所以说呢，也不能够全怪男人花心哦！不想让着自己的老公外遇，那就赶紧布置下自己的卧室风水吧！