2017年1-7月全国家具制造业出口交货值统计分析

 标准重点在于鼓励延长家具用品使用寿命，以此反应欧盟在绿色采购标准上对循环经济的加强。

2017年8月底欧盟委员会公布家具类产品绿色采购自愿性新标准。本次制定的新标准主要包括三部分内容：新家具采购、现有旧家具翻新服务、采购家具的报废服务。新标准分为技术标准与奖励标准，标准重点在于鼓励延长家具用品使用寿命，以此反应欧盟在绿色采购标准上对循环经济的加强。

根据科学文献中的现有证据显示，家具类产品的材料和零部件对环境的影响占80%-90%左右。欧洲公共机构是绿色采购的主要消费者。他们希望通过其购买力去选择环保的商品，服务和工程为可持续发展做出重要贡献。尽管绿色公共采购是自愿意义的性质，采购人可根据其意愿将这些标准纳入招标文件。但绿色公共采购事业助力欧盟在资源节约型、环境友好型发展中发挥着关键性作用。

新标准中提到的绿色采购家具类产品是指，独立式或内置式可以为用户提供工作、学习、休息的家具。以下产品不包括其中：路灯、栏杆、栅栏、梯子、钟表、游乐场设备、独立式或挂墙式镜子、电气管道、道路护栏、建筑产品，如台阶、门窗、地板覆盖物、包层、适用于交通运输车辆中的家具类产品以及重量超过5%的材料，如木质面板、软木、竹、藤、塑料、金属、皮革、涂层织物、纺织品、玻璃和衬垫。

标准中规定采购新家具时采购人要采购符合相关欧洲标准的耐用的合适的家具产品;确保产品是部分或全部由可再生材料(如木材)制成的;采购木材类家具产品时，采购人要确保木材来源的合法性;设定家具用品总挥发性、有机化合物排放量的最高限值、木质面板和装饰材料的特定甲醛排放限值;采购保修范围内易于拆卸，可修复和可回收的家具。

欧盟绿色公共采购(GPP)范围内的家具产品实际上没有相关的运营成本。因此，对生命周期成本其最重要影响的是家具的使用寿命。使用寿命与材料的耐用性息息相关，但更重要的是将组件和材料组合在一起，形成一种可以很好地修复或翻新的坚固的产品。家具翻新对于高品质和昂贵的家具产品(如专业办公家具)最有吸引力，而简单的翻新任务可以由技术人员在现场进行;其他任务可能需要将家具运送到车间。

标准中要求关于现有旧家具翻新服务，在招标前公共机构应提前评估需要翻新的家具类型、数量、状态等，然后再提供招标要求。并尽可能详细地说明要进行的操作(例如：重新喷涂金属加工、木材表面的修理、重新装饰、书桌换修等)。投标者应按照规定的要求翻新订约当局提供的家具，提供所有进行整修工作的详细安排情况。投标人应从产品交付之日起要提供至少提供两至三年保修或更换服务，此外还需要提供送货、退货或现场维修的服务协议并承诺期间采购人不需另付其他费用。

标准中关于采购家具终身服务(包含报废服务)提出，投标人应直接从采购人规定的场地收集家具，评估其状况，并为使用寿命终止的家具提供再利用和回收服务。若有不适合重复使用的家具用品或部件，一种方式是将其按照塑料，金属，纺织品和木材等分类后送到不同类别的回收站。其他剩余的材料统一送到能源回收站;另一种方式是将不可重复使用的家具零部件中的金属部分回收利用，其余送到能源回收站。在投标文件中投标人应提供家具收集的细节、重新使用的安排、回收所使用的方式以及如何实现再利用的明细。

   珠三角是中国家具业年产值的主要贡献地之一。据广东省家具协会发布的统计数据，2017年1-6月，广东省家具行业规模以上企业（约1170家）主营业务收入为1005亿元，比2016年同期的877.6亿元增长14.5%，净增长127.4亿元，庞大的体量与持续的增长，令珠三角成为中国家具行业发展的主力军。

　　可以预见的是，珠三角家具制造企业的产能将持续创新高。

　　时下，进入2017年的第四季度，随着传统家具销售年末旺季的到来，以及各种电商购物节的促销，珠三角大多数家具厂都进入“赶货”的忙碌阶段。

　　生产、销售铆足劲了往前冲。然而，在生产增长之外，却是珠三角家具厂不可逆转且越来越严重的“普工荒”。

　　有业内人士表示：“珠三角家具厂的用工荒还远未到最严重的时候，用工荒或许才刚刚开始。”

　　劳动力总量下降速度还没到最快的时候

　　据国家权威统计数据显示，2012年我国劳动力总量首次减少，数量达345万；2013年减少244万；2014年减少371万；2015年减少487万；2016年减少349万。劳动力总量下降已满五年，劳动力累计减少1796万。

　　由于生育率低，目前90后相比80后减少了大约三成，00后又比90后减少了三成。即便是放开二胎后，出生人口数量也不及预期；在人口结构上，2050年大陆65岁以上老人将达到3亿，80岁以上人口将达到一亿，“老龄化”更加严重，且男女比例严重失调，2020年适婚的男性青年比适婚的女性青年多出3000万人。

　　劳动力总数每年都在减少，“老龄化”现象越来越严重，男女比例严重失衡，这便是珠三角“普工荒”背后的人口大背景。

　　然而，更有行业人士指出，其实这几年劳动力下降的速度还算比较慢，五年后，在63年-73年这波中国历史上最大的生育狂潮中出生的人就要退休了，市场上一年要消失掉2500万左右的劳动力，而那个时候每年进入职场的年轻劳动力不过1500-1600万，而这才是劳动力人口断崖式下跌的开始。

　　跳槽频繁的“90后”

　　最大的90后已经27岁，最小的90后也迈入成年期，2015年全国90后人口总量达2.11亿，占全国总人口的15.5%。以90后为代表的新生代群体正式步入中国制造工厂。

　　这群信息大爆炸时代成长起来的90后，正在改变着以往的用工关系。

　　在90后的父辈刚走上工作岗位的年代，老板简直成了上帝，那时候企业总经理有句经典的名言：“三条腿的青蛙不好找，两条腿的人到处都是，不干就给我滚蛋。”而现在，工厂招工却要开发多种渠道，涨工资、改善各种生产生活条件，却还是招不来足够数量的普工。这种用工的巨大反差，就发生在这短短的十年来里，这令包括制造企业主、派遣公司、中介或者其他产业链上的人们颇有些不适应。

　　同样是劳动密集型的制造企业，家具企业又比电子、服装、鞋帽业更不受90后们待见。在珠三角，不少家具工厂生产方式传统，工作环境糟糕，粉尘大，工作内容枯燥，工作强度大，工资性价比低，女工匮乏，男女比例失调，沿海内地工资差距缩小。

　　不仅如此，崇尚“个性”的90后们更不能容忍的是工厂环境单调带来的精神上的空虚：这些年轻人在入职前还是穿着各异、朝气蓬勃的青年（下图左）；进入工厂成为普工，就变成了毫无特色的“零件”：统一的制服、统一的盒饭……

     珠三角家具厂“普工荒”难以逆转

       进入工厂前与进入工厂后，身处工厂的“螺丝钉”“90后”普工与他们向往的都市生活几乎绝缘

　　据统计，普工的平均跳槽周期为3-4个月，而90后普工跳槽就更频繁了，一个月，甚至几天就跳槽的也不少见。

　　90后普工没有太多家庭束缚，跳槽成本低，理由也很随机：就想换一换，即使新工作工资更低；新工厂的妹子或者老乡更多；新工厂周围撸串更方便……

　　最根本的跳槽原因是：90后只是把“普工”当做一个跳板，他们已经告别了赚钱寄回家的70后的传统活法。对他们来说，赚钱固然重要，但是又不必完全受赚钱的束缚；对于他们，更重要的是体会城市生活和开阔眼界。而其他的职业，尤其是服务业似乎显得更能满足他们的需要，比如小区保安、餐馆服务员、快递员、中介（房屋、保险、理财等）、销售......

　　长期以来，中国家具制造业以珠三角家具制造业的发展为典范，而珠三角制造业的发展在很大程度上依赖于劳动人口红利。60后、70后员工的坚韧，成就了中国廉价制造业的辉煌。如今，90后集体性地向低品质劳动环境说“NO”，廉价制造业的生存立即便成为一个问题。

　　面对劳动力人口总体下降及人口结构的变化，以及不再忍辱负重更关心个体感受的90后员工，珠三角家具制造企业应对“普工荒”之策或肩负了更多的时代期待。

　　目前，留给企业解决“普工荒”的时间越来越少，未来更不容乐观的人口环境，会造就一个怎样的珠三角家具制造业呢？