珠三角家具厂面临“普工荒”难题\黄埔海关查获价值约13.5万元沉香木
时间：2020-10-11 人气：976 来源： 作者：
概述：有业内人士表示：“珠三角家具厂的用工荒还远未到最严重的时候，用工荒或许才刚刚开始。”珠三角是中国家具业年产值的主要贡献地之一。据广东省家具协会发布的统计数据，2017年1-6月，广东省家具行业规模以上企业（约1170家）主营业务收入为100......
有业内人士表示：“珠三角家具厂的用工荒还远未到最严重的时候，用工荒或许才刚刚开始。”
珠三角是中国家具业年产值的主要贡献地之一。据广东省家具协会发布的统计数据，2017年1-6月，广东省家具行业规模以上企业（约1170家）主营业务收入为1005亿元，比2016年同期的877.6亿元增长14.5%，净增长127.4亿元，庞大的体量与持续的增长，令珠三角成为中国家具行业发展的主力军。
可以预见的是，珠三角家具制造企业的产能将持续创新高。
时下，进入2017年的第四季度，随着传统家具销售年末旺季的到来，以及各种电商购物节的促销，珠三角大多数家具厂都进入“赶货”的忙碌阶段。
生产、销售铆足劲了往前冲。然而，在生产增长之外，却是珠三角家具厂不可逆转且越来越严重的“普工荒”。
有业内人士表示：“珠三角家具厂的用工荒还远未到最严重的时候，用工荒或许才刚刚开始。”
劳动力总量下降速度还没到最快的时候
据国家权威统计数据显示，2012年我国劳动力总量首次减少，数量达345万；2013年减少244万；2014年减少371万；2015年减少487万；2016年减少349万。劳动力总量下降已满五年，劳动力累计减少1796万。
由于生育率低，目前90后相比80后减少了大约三成，00后又比90后减少了三成。即便是放开二胎后，出生人口数量也不及预期；在人口结构上，2050年大陆65岁以上老人将达到3亿，80岁以上人口将达到一亿，“老龄化”更加严重，且男女比例严重失调，2020年适婚的男性青年比适婚的女性青年多出3000万人。
劳动力总数每年都在减少，“老龄化”现象越来越严重，男女比例严重失衡，这便是珠三角“普工荒”背后的人口大背景。
然而，更有行业人士指出，其实这几年劳动力下降的速度还算比较慢，五年后，在63年-73年这波中国历史上最大的生育狂潮中出生的人就要退休了，市场上一年要消失掉2500万左右的劳动力，而那个时候每年进入职场的年轻劳动力不过1500-1600万，而这才是劳动力人口断崖式下跌的开始。
跳槽频繁的“90后”
最大的90后已经27岁，最小的90后也迈入成年期，2015年全国90后人口总量达2.11亿，占全国总人口的15.5%。以90后为代表的新生代群体正式步入中国制造工厂。
这群信息大爆炸时代成长起来的90后，正在改变着以往的用工关系。
在90后的父辈刚走上工作岗位的年代，老板简直成了上帝，那时候企业总经理有句经典的名言：“三条腿的青蛙不好找，两条腿的人到处都是，不干就给我滚蛋。”而现在，工厂招工却要开发多种渠道，涨工资、改善各种生产生活条件，却还是招不来足够数量的普工。这种用工的巨大反差，就发生在这短短的十年来里，这令包括制造企业主、派遣公司、中介或者其他产业链上的人们颇有些不适应。
同样是劳动密集型的制造企业，家具企业又比电子、服装、鞋帽业更不受90后们待见。在珠三角，不少家具工厂生产方式传统，工作环境糟糕，粉尘大，工作内容枯燥，工作强度大，工资性价比低，女工匮乏，男女比例失调，沿海内地工资差距缩小。
不仅如此，崇尚“个性”的90后们更不能容忍的是工厂环境单调带来的精神上的空虚：这些年轻人在入职前还是穿着各异、朝气蓬勃的青年（下图左）；进入工厂成为普工，就变成了毫无特色的“零件”：统一的制服、统一的盒饭……
珠三角家具厂“普工荒”难以逆转
进入工厂前与进入工厂后，身处工厂的“螺丝钉”“90后”普工与他们向往的都市生活几乎绝缘。
据统计，普工的平均跳槽周期为3-4个月，而90后普工跳槽就更频繁了，一个月，甚至几天就跳槽的也不少见。
90后普工没有太多家庭束缚，跳槽成本低，理由也很随机：就想换一换，即使新工作工资更低；新工厂的妹子或者老乡更多；新工厂周围撸串更方便……
最根本的跳槽原因是：90后只是把“普工”当做一个跳板，他们已经告别了赚钱寄回家的70后的传统活法。对他们来说，赚钱固然重要，但是又不必完全受赚钱的束缚；对于他们，更重要的是体会城市生活和开阔眼界。而其他的职业，尤其是服务业似乎显得更能满足他们的需要，比如小区保安、餐馆服务员、快递员、中介（房屋、保险、理财等）、销售......
长期以来，中国家具制造业以珠三角家具制造业的发展为典范，而珠三角制造业的发展在很大程度上依赖于劳动人口红利。60后、70后员工的坚韧，成就了中国廉价制造业的辉煌。如今，90后集体性地向低品质劳动环境说“NO”，廉价制造业的生存立即便成为一个问题。
面对劳动力人口总体下降及人口结构的变化，以及不再忍辱负重更关心个体感受的90后员工，珠三角家具制造企业应对“普工荒”之策或肩负了更多的时代期待。
目前，留给企业解决“普工荒”的时间越来越少，未来更不容乐观的人口环境，会造就一个怎样的珠三角家具制造业呢？
珠三角是中国家具业年产值的主要贡献地之一。据广东省家具协会发布的统计数据，2017年1-6月，广东省家具行业规模以上企业（约1170家）主营业务收入为1005亿元，比2016年同期的877.6亿元增长14.5%，净增长127.4亿元，庞大的体量与持续的增长，令珠三角成为中国家具行业发展的主力军。
可以预见的是，珠三角家具制造企业的产能将持续创新高。
时下，进入2017年的第四季度，随着传统家具销售年末旺季的到来，以及各种电商购物节的促销，珠三角大多数家具厂都进入“赶货”的忙碌阶段。
生产、销售铆足劲了往前冲。然而，在生产增长之外，却是珠三角家具厂不可逆转且越来越严重的“普工荒”。
有业内人士表示：“珠三角家具厂的用工荒还远未到最严重的时候，用工荒或许才刚刚开始。”
劳动力总量下降速度还没到最快的时候
据国家权威统计数据显示，2012年我国劳动力总量首次减少，数量达345万；2013年减少244万；2014年减少371万；2015年减少487万；2016年减少349万。劳动力总量下降已满五年，劳动力累计减少1796万。
由于生育率低，目前90后相比80后减少了大约三成，00后又比90后减少了三成。即便是放开二胎后，出生人口数量也不及预期；在人口结构上，2050年大陆65岁以上老人将达到3亿，80岁以上人口将达到一亿，“老龄化”更加严重，且男女比例严重失调，2020年适婚的男性青年比适婚的女性青年多出3000万人。
劳动力总数每年都在减少，“老龄化”现象越来越严重，男女比例严重失衡，这便是珠三角“普工荒”背后的人口大背景。
然而，更有行业人士指出，其实这几年劳动力下降的速度还算比较慢，五年后，在63年-73年这波中国历史上最大的生育狂潮中出生的人就要退休了，市场上一年要消失掉2500万左右的劳动力，而那个时候每年进入职场的年轻劳动力不过1500-1600万，而这才是劳动力人口断崖式下跌的开始。
跳槽频繁的“90后”
最大的90后已经27岁，最小的90后也迈入成年期，2015年全国90后人口总量达2.11亿，占全国总人口的15.5%。以90后为代表的新生代群体正式步入中国制造工厂。
这群信息大爆炸时代成长起来的90后，正在改变着以往的用工关系。
在90后的父辈刚走上工作岗位的年代，老板简直成了上帝，那时候企业总经理有句经典的名言：“三条腿的青蛙不好找，两条腿的人到处都是，不干就给我滚蛋。”而现在，工厂招工却要开发多种渠道，涨工资、改善各种生产生活条件，却还是招不来足够数量的普工。这种用工的巨大反差，就发生在这短短的十年来里，这令包括制造企业主、派遣公司、中介或者其他产业链上的人们颇有些不适应。
同样是劳动密集型的制造企业，家具企业又比电子、服装、鞋帽业更不受90后们待见。在珠三角，不少家具工厂生产方式传统，工作环境糟糕，粉尘大，工作内容枯燥，工作强度大，工资性价比低，女工匮乏，男女比例失调，沿海内地工资差距缩小。
不仅如此，崇尚“个性”的90后们更不能容忍的是工厂环境单调带来的精神上的空虚：这些年轻人在入职前还是穿着各异、朝气蓬勃的青年（下图左）；进入工厂成为普工，就变成了毫无特色的“零件”：统一的制服、统一的盒饭……
珠三角家具厂“普工荒”难以逆转
进入工厂前与进入工厂后，身处工厂的“螺丝钉”“90后”普工与他们向往的都市生活几乎绝缘。
据统计，普工的平均跳槽周期为3-4个月，而90后普工跳槽就更频繁了，一个月，甚至几天就跳槽的也不少见。
90后普工没有太多家庭束缚，跳槽成本低，理由也很随机：就想换一换，即使新工作工资更低；新工厂的妹子或者老乡更多；新工厂周围撸串更方便……
最根本的跳槽原因是：90后只是把“普工”当做一个跳板，他们已经告别了赚钱寄回家的70后的传统活法。对他们来说，赚钱固然重要，但是又不必完全受赚钱的束缚；对于他们，更重要的是体会城市生活和开阔眼界。而其他的职业，尤其是服务业似乎显得更能满足他们的需要，比如小区保安、餐馆服务员、快递员、中介（房屋、保险、理财等）、销售......
长期以来，中国家具制造业以珠三角家具制造业的发展为典范，而珠三角制造业的发展在很大程度上依赖于劳动人口红利。60后、70后员工的坚韧，成就了中国廉价制造业的辉煌。如今，90后集体性地向低品质劳动环境说“NO”，廉价制造业的生存立即便成为一个问题。
面对劳动力人口总体下降及人口结构的变化，以及不再忍辱负重更关心个体感受的90后员工，珠三角家具制造企业应对“普工荒”之策或肩负了更多的时代期待。
目前，留给企业解决“普工荒”的时间越来越少，未来更不容乐观的人口环境，会造就一个怎样的珠三角家具制造业呢？
据介绍，8月8日晚，一名台湾籍女子从东莞市虎门港澳客运码头入境，海关关员通过X光机对其行李物品进行检查时，发现其行李图像可疑，现场关员立即截停该旅客，并进行开箱查验，发现行李中有干木块两件，并有独特香味。经送检鉴定，确认该未申报物品为国家二级保护野生植物沉香木，净重3.943千克。目前，该案件已移交海关缉私部门处理。
根据国家有关规定，沉香木属于国家二级濒危珍稀植物，被《濒危野生动植物种国际贸易公约》列为保护物种，为限制进境和禁止出境类物品，进出口时需提交国家濒危物种进出口管理部门核发的《濒危物种允许进出口证明书》。非法进口、出口或者以其它方式走私沉香木等濒危野生动植物及其产品的，需承担相应的法律责任。
来源：金羊网
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家具制造业在蓝领招聘上的思路转型及新探索显得紧迫和至关重要。
作为劳动密集型的家具制造业，人员是其重要的生产要素之一。而近几年来，随着劳动力人口总量的下降、90后劳动力成为工厂主流，家具制造企业面临的一线蓝领工人招聘难度大、招聘成本高的形势越发严峻。
以往珠三角家具企业在各人才市场及村镇市场自主设点招聘、依靠第三方网上招聘渠道招人的效果收效甚微，这倒逼着企业在招聘渠道上进行转型，一些新的变化正在悄然发生。
日渐式微的传统招聘渠道
90后成为一线蓝领的主力后，第三方招聘渠道迭代速度加快。
其式微的第一波是人才市场。这一在十几年前甚至是四五年前还相对火爆的时代产物，曾经设立在城市的火车站、汽车站、公园、市场等人员聚集的地方，也曾成功地牵线搭桥，帮助家具制造企业和进城务工的70后、80后人员找到彼此。而现在，即便是在春节后返工的人才市场，也已呈现逛的人多但成交的人少、雇主多过求职者的尴尬情况，不仅仅得不到90后蓝领的青睐，就连以往的70后、80后似乎也对人才市场不感冒了。
第三方招聘渠道式微的第二波是网上招聘渠道。有数据显示，在国内知名的综合性招聘网站、地方人才网、分类信息网站中，地方人才网及分类信息网站的收费相对较低，对于愿意从事制造业的一线蓝领吸引度尚可，然而吸引力也呈现下降趋势，很多90后不愿意从事制造业，他们更倾向于快递等第三方服务业，目前很多家居制造企业年投入在网站招聘的成本占比最大，然而效果越来越不理想。
新的招聘渠道被深度开发
正所谓“三十年河东，三十年河西”，在一批招聘渠道式微的同时，一批原本不怎么受家具制造企业重视的招聘渠道开始被深度发掘并释放新的能量。
据某机构的抽样调查显示，家具制造工厂的90后蓝领普遍认为亲戚、熟人或者老乡、老师等个人介绍工作比较靠谱，因此制造企业在一些招聘渠道上的深度发掘，与其说是创新，不如说是传承，因为企业只是更加回归到“以人为本”，获取90后求职者的信任。
在具体的表现上有以下几个变化：
第一对校企合作渠道的深化。企业在学校建立企业人才定制班，在教学中融入企业文化、产品知识、技术技能、战略导向、行业趋势等内容，使学员通过系统学习，深入了解行业及未来发展趋势，掌握现代企业岗位需求技能，提升自身竞争力优势，打造符合企业个性化需求的实战型人才。这样做的好处一是给企业节省了大量的培训成本，二是企业一路陪伴学生成长，能在学生的成长印记中留下情感的纽带。
第二是劳务派遣渠道的深化。本着共生共赢的原则建立长期合作，对劳务派遣工进行亲情关怀，获取资源。
第三是老员工的口碑管理，建立及运营离职老员工群，返聘离职老员工，提高“老介新”的转介绍率。
第四是与同一片区的业务不同类型的制造业建立“联盟关系”，根据各自订单量的多少进行互换，减少订单量下降时闲置的人力浪费、提高一线蓝领的收入。
第五是与便利店、餐馆等90后常光顾的场所进行资源互换，促销创新，比如支付宝开创的“转发锦鲤”就深受90后的青睐，而且成本小。
在移动互联网时代，家具制造企业蓝领群体的求职渠道正逐渐变得多元化、互联网化、移动化，在人口红利消失、制造业吸引力不及服务业、90后“正在变老”、95后正扑面而来的新时代，家具制造业在蓝领招聘上的思路转型及新探索显得紧迫和至关重要。
（来源：第一家具网）
作为劳动密集型的家具制造业，人员是其重要的生产要素之一。而近几年来，随着劳动力人口总量的下降、90后劳动力成为工厂主流，家具制造企业面临的一线蓝领工人招聘难度大、招聘成本高的形势越发严峻。
以往珠三角家具企业在各人才市场及村镇市场自主设点招聘、依靠第三方网上招聘渠道招人的效果收效甚微，这倒逼着企业在招聘渠道上进行转型，一些新的变化正在悄然发生。
日渐式微的传统招聘渠道
90后成为一线蓝领的主力后，第三方招聘渠道迭代速度加快。
其式微的第一波是人才市场。这一在十几年前甚至是四五年前还相对火爆的时代产物，曾经设立在城市的火车站、汽车站、公园、市场等人员聚集的地方，也曾成功地牵线搭桥，帮助家具制造企业和进城务工的70后、80后人员找到彼此。而现在，即便是在春节后返工的人才市场，也已呈现逛的人多但成交的人少、雇主多过求职者的尴尬情况，不仅仅得不到90后蓝领的青睐，就连以往的70后、80后似乎也对人才市场不感冒了。
第三方招聘渠道式微的第二波是网上招聘渠道。有数据显示，在国内知名的综合性招聘网站、地方人才网、分类信息网站中，地方人才网及分类信息网站的收费相对较低，对于愿意从事制造业的一线蓝领吸引度尚可，然而吸引力也呈现下降趋势，很多90后不愿意从事制造业，他们更倾向于快递等第三方服务业，目前很多家居制造企业年投入在网站招聘的成本占比最大，然而效果越来越不理想。
新的招聘渠道被深度开发
正所谓“三十年河东，三十年河西”，在一批招聘渠道式微的同时，一批原本不怎么受家具制造企业重视的招聘渠道开始被深度发掘并释放新的能量。
据某机构的抽样调查显示，家具制造工厂的90后蓝领普遍认为亲戚、熟人或者老乡、老师等个人介绍工作比较靠谱，因此制造企业在一些招聘渠道上的深度发掘，与其说是创新，不如说是传承，因为企业只是更加回归到“以人为本”，获取90后求职者的信任。
在具体的表现上有以下几个变化：
第一对校企合作渠道的深化。企业在学校建立企业人才定制班，在教学中融入企业文化、产品知识、技术技能、战略导向、行业趋势等内容，使学员通过系统学习，深入了解行业及未来发展趋势，掌握现代企业岗位需求技能，提升自身竞争力优势，打造符合企业个性化需求的实战型人才。这样做的好处一是给企业节省了大量的培训成本，二是企业一路陪伴学生成长，能在学生的成长印记中留下情感的纽带。
第二是劳务派遣渠道的深化。本着共生共赢的原则建立长期合作，对劳务派遣工进行亲情关怀，获取资源。
第三是老员工的口碑管理，建立及运营离职老员工群，返聘离职老员工，提高“老介新”的转介绍率。
第四是与同一片区的业务不同类型的制造业建立“联盟关系”，根据各自订单量的多少进行互换，减少订单量下降时闲置的人力浪费、提高一线蓝领的收入。
第五是与便利店、餐馆等90后常光顾的场所进行资源互换，促销创新，比如支付宝开创的“转发锦鲤”就深受90后的青睐，而且成本小。
在移动互联网时代，家具制造企业蓝领群体的求职渠道正逐渐变得多元化、互联网化、移动化，在人口红利消失、制造业吸引力不及服务业、90后“正在变老”、95后正扑面而来的新时代，家具制造业在蓝领招聘上的思路转型及新探索显得紧迫和至关重要。
（来源：第一家具网）
木塑型材是近年来市场上较为红火的一种新型材料，关于木塑型材很多人都了解的不多，那么今天小编就来为您解释关于木塑会不会褪色：
木塑产品是引进国际绿可木的尖端技术，在产品里中外三部以及颜色上都加入了助剂以及稳定剂，为防止因时间长久而形成的掉色问题，特地在产品表面上做上一层UV处理，防止紫外线的照射，能有效使用长达20年之久，长时间在户外使用虽然会褪色一点点，但是绝对不会影响视觉的美感，可以说，生态木比起其他建筑材料来说，是其他产品不可比的。客户完全不用担心生态木和木塑产品褪色问题。
此外，木塑产品取自木材而优于木材，比原木更环保更健康。在刚完成安装时的第一年，产品颜色会变淡5-10%，之后的15-20年内颜色都不会有明显变化，从另一方面来说，木质产品在整个使用过程中一直有颜色变化。
阅读全文
从广东省林业厅获悉，近日，国家林业局正式批复珠三角地区为“国家森林城市群建设示范区”，要求广东率先在国家森林城市群建设上实现突破，努力将珠三角地区打造成林城一体、林水相依、生态优美、绿色宜居、人与自然和谐相处的森林城市群建设样板，为全国其他地区提供可借鉴、可复制、可推广的好经验。这标志着广东建设全国首个国家森林城市群“换挡提速”，进入加快发展阶段，将推动广东现代林业建设，引领未来城市发展。
目前，珠三角地区在面积和人口两方面都已成为世界最大都市区。过去10年间，珠三角各市开始了转型升级的步伐，在推动城市可持续发展、提升核心竞争力方面进行了卓有成效的尝试。2012年，广东省委、省政府启动新一轮绿化广东大行动，率先在全国提出建设珠三角国家森林城市群，统筹珠三角生产、生活、生态空间，加快推进区域生态安全一体化，提升珠三角城市群核心竞争力。目前珠三角国家森林城市群建设已被列为全省重点生态建设工程，作为省委、省政府重要工作部署来积极推进。京津冀、长三角、四川、陕西等地区也先后提出建设国家森林城市群，掀起全国森林城市群建设的热潮。
据介绍，珠三角各市把建设国家森林城市工作纳入经济社会发展全局当中，高度重视绿色发展，积极推进实施“森林进城、森林围城”，加快城郊森林、城区绿化和城市湿地建设，城市生态建设水平明显提升，珠三角地区已有广州、惠州、东莞成功创建为国家森林城市，珠海、肇庆有望今年成为国家森林城市。据统计，珠三角地区已建生态景观林带4912公里，建成各类森林公园221处、湿地公园67个，建成绿道11285公里，区域森林覆盖率达51.5%，城区人均公园绿地面积19.2平方米。力争到2020年，广东把珠三角地区打造成为生态优美、环境宜居、人与自然和谐相处的全国首个国家级森林城市群。目前，《珠三角国家森林城市群建设规划(2016—2020年)》(征求意见稿)已完成，将上报省政府批复后实施。作为国家森林城市建设的延伸和重要抓手:森林小镇建设，将在全省范围内启动实施。
据广东省林业厅透露，珠三角国家森林城市群LOGO和宣传标语征集活动目前正在全省范围内开展，作者有望获得最高5000元的LOGO设计奖金和3000元宣传标语奖金，了解详情请登录广东林业网和关注广东林业政务微信。
（来源：中国经济导报网）
目前，珠三角地区在面积和人口两方面都已成为世界最大都市区。过去10年间，珠三角各市开始了转型升级的步伐，在推动城市可持续发展、提升核心竞争力方面进行了卓有成效的尝试。2012年，广东省委、省政府启动新一轮绿化广东大行动，率先在全国提出建设珠三角国家森林城市群，统筹珠三角生产、生活、生态空间，加快推进区域生态安全一体化，提升珠三角城市群核心竞争力。目前珠三角国家森林城市群建设已被列为全省重点生态建设工程，作为省委、省政府重要工作部署来积极推进。京津冀、长三角、四川、陕西等地区也先后提出建设国家森林城市群，掀起全国森林城市群建设的热潮。
据介绍，珠三角各市把建设国家森林城市工作纳入经济社会发展全局当中，高度重视绿色发展，积极推进实施“森林进城、森林围城”，加快城郊森林、城区绿化和城市湿地建设，城市生态建设水平明显提升，珠三角地区已有广州、惠州、东莞成功创建为国家森林城市，珠海、肇庆有望今年成为国家森林城市。据统计，珠三角地区已建生态景观林带4912公里，建成各类森林公园221处、湿地公园67个，建成绿道11285公里，区域森林覆盖率达51.5%，城区人均公园绿地面积19.2平方米。力争到2020年，广东把珠三角地区打造成为生态优美、环境宜居、人与自然和谐相处的全国首个国家级森林城市群。目前，《珠三角国家森林城市群建设规划(2016—2020年)》(征求意见稿)已完成，将上报省政府批复后实施。作为国家森林城市建设的延伸和重要抓手:森林小镇建设，将在全省范围内启动实施。
据广东省林业厅透露，珠三角国家森林城市群LOGO和宣传标语征集活动目前正在全省范围内开展，作者有望获得最高5000元的LOGO设计奖金和3000元宣传标语奖金，了解详情请登录广东林业网和关注广东林业政务微信。
（来源：中国经济导报网）
走访市场调查显示，近期红檀香实木地板价格平稳过度。商家反映，现在临近年尾了红檀香地板的订货逐渐变少了，因此这段时间主要忙于安装。价格方面，商家也表示，由于地板价格已经达到一个高位，目前需求层面没有明显改善，因此红檀香地板价格呈现平稳态势。现阶段，广东市场610×125×18mm红檀香实木地板商家报价450-550元/张。
（记者陈振伟）
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2020-10-11 23:26:57 人气：913
自2020年1月1日起赤几全面禁止原木出口\瑞丽口岸开关木材商备货消极
根据商务部驻赤道几内亚使馆经商处发布的新闻报道，11月27日，赤几总统府发布2018年第182号法令，决定自2019年1月1日起禁止原木出口。法令指出，为促进赤几经济多元化、木材加工产业和就业发展，自2019年1月1日起禁止赤道几内亚境内原...[阅读全文]
2020-10-11 23:26:57 人气：887
总投资2.4亿元木材深加工项目落户察右前旗\天津海关SPF执行最新限价
近日，察右前旗人民政府与内蒙古众森国际木业有限公司签约，该公司拟投资2.4亿元建设木材制品及木材深加工项目。该项目位于北方家居产业园，占地259亩，总建筑面积128000㎡，其中：厂房75000㎡、库房43000㎡、办公楼3000㎡、员工宿...[阅读全文]
2020-10-11 23:26:57 人气：1007
