家具艺术风格的成因和影响\2020年红木家具市场新风口新趋势不断涌现

一款家具从成品出厂一直到顾客的家里，正是通过一环又一环的营销渠道，把商品最终传递给了用户，进而完成整个流转。所以，产品营销渠道的管理，自然而然就成为众多家具企业最为关心的课题。健康、通畅、高效的营销渠道将为产品推向市场、以及销售表现带来举足轻重的影响，在业界流传这样一句话“得渠道者得天下”，由此可见一斑。本文以A公司为例，来谈谈家具企业营销渠道管理的“五大罪证”问题，并给出相应的解决方案，希望能给业内带来启示。

附：A公司是国内领先的家具生产厂家，近些年随着市场竞争的加剧，曾几度濒临失败的边缘。该公司希望通过优化营销渠道，为企业的发展寻求一个突破口。

A公司营销渠道管理的罪证问题

罪证1：营销渠道冲突

根据A公司的内部统计数据，在2016年1~11月份由于各销售渠道间的冲突，如产品跨区销售、价格恶性竞争等，造成了2000万的销售额流失和300万元的利润损失。在整个营销渠道体系运行中，各渠道间的冲突时常发生。各成员间由于企业的性质不同，在销售资源的分配上形成了不平衡。而这些资源的偏向，必定会在一个区域内，形成某个营销渠道成员对另一个成员的优势，这些优势可表现为销售产品的价格优势、促销政策的优势等。同时在对渠道成员的考核上，A公司更重视对销售目标的实现，这样就无法避免，部分营销渠道成员利用其所具有的相对优势，去占有原应属于其它营销渠道成员的销售业绩，来实现其完成销售任务的目的。

例如，2016年沈阳经营部由于其销售规模和地域特质，成为A公司的重点关注地区，在一款重要产品上取得公司在进价基础上10%的促销让利支持，但仅限沈阳地区的零售系统销售，而沈阳经营部当月销售情况相对不乐观，仍有一部分的销售任务未能落实，而沈阳当地的零售商前期已经进了很多该产品，即便现在让利其进货数量也不足以保证销售的完成。为了能确保销售的实现，沈阳经营部扣除产品运费后，将此产品让利8%，销售给天津的一家批发商，而此家批发商原先是从天津当地的一家二级经销商处进货。造成了天津这家二级经销商出货数量的明显减少，沈阳经营部利用其在单品价格上的优势进行了跨区域的销售并从中取得了相关利益，导致其它渠道成员利益受损，引发了营销渠道的冲突。

罪证2：激励机制的缺乏、销售驱动不足

A公司营销渠道二级批发商的进货价格，都在产品批发价的87%~88%的区间内。也就是意味着其产品的进销毛利仅在13%左右，其中还需要承担产品物流费用、销售成本、促销活动、公司运营成本、人员成本、税收以及资金成本等。真正依靠产品进销差价赚取的利润是十分有限的，甚至存在亏损的风险。营销渠道成员销售利润过低，势必将导致营销渠道成员的销售积极性的下降，这不仅表现在销售业绩上，同时对产品零售终端表现、促销活动的执行、公司政策的落实上都会有所影响。同样的新产品上市销售，公司自己的销售团队的执行力要明显高于经销的效率，其中有大部分的因素就是在于对经销商的推动。在企业营销渠道设立的大目标中，A公司更多地考虑了自身利润的保证，对渠道其他成员的利益没有更多的考虑，势必将引起整条营销渠道效率的下降。

对于中间商而言必须通过实现销售来赚取其间的利润，从而维持公司的正常运作，过低的销售利润必然会导致其在销售过程积极性的缺乏，当中间商在不断提高市场销售规模后，仍仅从中获得极小部分的利润，那么A公司的产品对其的重要性也随之降低。与此同时，在公司市场策略的执行、产品在零售商处的表现也无法得到保证，最终的结果就是产品在该地区中市场份额的不断萎缩以及消费者的认知降低，导致产品退出市场。正如A公司南京地区没有设立销售经营部，其区域内的零售系统由当地的一家批发商负责经营，在公司统计的相关销售统计中，发现此区域的零售系统始终是在全国市场的后几位。为解决销售困境，公司相关人员到达实地进行考察，发现南京地区的零售系统，无论在产品铺货数量、陈列点位、促销活动方面均没有能完全的按公司所给的要求执行。其中最主要的因素就是批发商的产品销售利润根本无法承担来自零售系统所产生的销售成本，导致批发商在当地的零售渠道中，销售规模做的越大，就会产生更多的财务亏损。对于产品在零售店面的表现及促销活动没有更多的能力加以执行和维护。当年A公司产品在南京地区零售整体销售额下降了30%。

罪证3：信息沟通不畅和信息反馈不及时

在A公司营销渠道体系中，另一重要的问题表现在各渠道成员间信息沟通的不通畅，市场信息反馈的不及时。由于A公司营销结构中不够扁平化，总经销商、一级、二级经销商其中还包括企业内和企业外的营销成员，过多的营销环节和成员在市场信息传递和反馈中就会存在不及时的情况发生。

例如A公司2016年第四季度推出新产品，当时就媒体投放的计划提前三个月与各营销渠道成员进行了公布和沟通，然而受市场因素的影响，其媒体投放的时间延后了半个月开始，自营渠道成员按时得到了相关的调整信息，而批发商渠道成员未能得到媒体投放变动的更新消息，信息沟通的不顺畅引起了渠道成员信息取得的不对称，导致终端的活动与媒体投放的脱节。可想而知，缺乏媒体投放的配合新产品的活动在零售终端遇冷，直接造成了批发商在其覆盖的零售渠道中资源投放的浪费和经济的损失。

罪证4：渠道监督机制的缺失

目前A公司在整个的营销渠道体系中对各渠道成员行为监督力的不足。在这些渠道成员投机行为发生的前期都会相应的征兆的出现，而对其中的要素进行监督，那样就能及时的阻止冲突的产生。

例如渠道成员的跨区域销售，可以通过其历年销售数据的对比来形成有效的预警机制。在跨区域销售前期，渠道成员会为此准备产品，那样在一段时期内某个或几个产品的进货数量要明显高于去年同期，有的甚至达到数倍之多，如果有完善的各成员进货数量的对比预警系统，那么就能在渠道成员行为的初期就加以发现，并避免营销渠道冲突的产生。

市场行为的监督，更多的侧重于营销渠道成员市场行为的落实和规范，包括促销活动的执行，市场价格的维护、赠品的使用等。A公司对每个产品每年都有一个最低的限制价格，任何的零售商都不能低于此价格进行销售，否则将受到处罚。而往往在市场上会出现某个由公司重点客户负责的零售渠道所售的产品价格低于了公司所定的最低限制价格。在这其中企业既在扮演规则的制定者，又在扮演规则的破坏者的情况。对此类零售渠道监控机制的匾乏是一个主要的因素。产品在提供较大幅度的单品让利时，除非是所有营销成员均能享受的普遍让利，不然首先就应当考虑让利后的价格对营销渠道其他成员所带来的不利影响，在此类产品让利中建议相关审批职能部门，对有可能形成渠道冲突的资源投放进行有效的监督和控制，从而在源头上杜绝可能出现的问题。

罪证5：网络销售定位不清、结构不合理

A公司作为老牌家具企业，在电商发展前期并没有给予太多的关注，而更多的依赖于传统销售渠道，在线下零售店内销售，优势产品的受众面小，品牌推广树立受到限制。随着互联网的普及，电商销售平台的优势愈来愈明显，丰富的产品挑选、便捷的支付功能、送货上门等特点吸引了大量的80、90后的消费者，在短短的几年间取得了飞速的发展，数以百计、千计的原本并不知名的产品借助电商平台走向了全国各地，瞬间成为了家喻户晓的知名产品并取得了丰厚的市场回报。

当A公司开始意识到电商发展的趋势后，也看到自身在此营销渠道起步晚、专业经营欠缺的实际情况，为了在短时间内缩小差距，A公司采取了大量投入销售资源的方式促使其发展。在某种程度上确实有了一定的效果，A公司网络销售公司的销售业绩每年大幅度的提高。但不得不指出的是，这些业绩中的大部分都是从线下传统渠道中分流而来。网络销售渠道和传统渠道原则上是针对不同的消费群体，在地域上网络销售填补传统渠道的空白区。而在网络销售和传统销售相重叠的区域就必须要考虑两者的均衡性。在产品销售价格、资源的投放上需要兼顾各方面的利益，而不是粗放式野蛮的吹大销售规模，导致部分地区的线下销售有明显萎缩，这是不可取的。

赎罪策略（优化建议）

1.平衡各营销渠道成员的资源分配。在共同目标的大前提下，原则上每个营销渠道成员都按自己的在渠道中所扮演的角色分配到应有的销售资源。处于同一渠道层面的营销渠道的销售资源基本相等。当然，实际的操作中，每个渠道有质量上的差异，对于质量好的营销渠道允许可有一定的资源侧重，但也必须同时考虑对其它营销成员所产生的影响。在A公司的营销体系中，在销售资源的分配上尽可能的缩小自营渠道和批发商渠道间贸易条件的不平等，从根本上维护全体营销渠道成员平等销售的权利，不仅能保证营销渠道的合理全面发展，并且能减小营销渠道冲突的发生。

2.营销渠道成员合理利润的保证。营销渠道本质上是依靠利益来维系营销渠道成员，并形成一个利益的网络。在网络中的任何成员，一旦在其中无法获得相关收益，那么营销渠道所建立的网络就会变得脆弱，甚至有被摧毁的可能。A公司在中间商产品销售的利润率上有一定上升的空间，可通过直接降低给中间商产品供货价或通过提高销售年度返利的方式加以调整，从而扩大中间销售的合理利益，在相关利益的驱动下激发其对产品销售的主观积极性。

3.信息平台的搭建。信息沟通的顺畅有利于营销渠道成员间行为的规范和有效，避免因信息传达的不流畅和信息偏差，而引起的渠道成员内部无谓的消耗和冲突。A公司应聘请专业公司设立相关的信息系统平台，负责公司信息在各成员间的准确传达和市场情况的客观反馈，同时能促进营销渠道成员间的信息交流。全面地收集来自各方面的信息，对营销渠道的发展和调整具有重要的指导意义，并且为企业的决策提供依据。

4.监督和奖惩体制的加强。A公司应对渠道成员在产品销售利润上进行要求，防止通过恶性的扩大销售规模来取得公司返还利润的行为，对于低于公司市场指导价或零利润销售的产品进行特别的关注和监督。在源头上控制销售资源的违规使用，使渠道成员的违规行为，失去其资源的来源，从而控制其市场行为。可归结为：监督销售费用做到专款专用；维护产品销售指导价，严格控制超低价产品销售。在对违反公司规定，挺而走险的客户，制定严格的惩罚体制，一旦被发现其违规行为，将付出比其得到更大代价，进而加强对渠道成员行为的规范和市场的良性发展。

5.主动加强对批发商进行服务式管理。批发商在营销渠道中发挥了重要的作用，成为其中不可获取的组成部分，现在越来越多的家具企业为了优化营销渠道效率，最大限度的调动起批发商的积极性，来实现销售规模的扩大，不断的加强对批发商的管理和提供相关的服务，让批发商能把更多的精力投入到销售中。

A公司销售体系实际运作中，对批发商的重视程度和其地位往往不相匹配。通常一个业务人员可能要负责几个乃至十几个不同规模的批发商客户，这个势必影响到对批发商的服务和管理能力的提高。对批发商服务意识的加强，将是A公司营销渠道优化的提升点，建议在每个相关批发商处配备公司代表用来协助其销售，有利于明确其责权的划分，规范渠道秩序，避免因销售区域的模糊界定而造成的营销渠道冲突。与此同时，公司人员负责订单的处理、培训批发商相关业务人员、落实公司销售策略等，将大大提高经销商工作效率。在制造商和批发商之间形成高速信息平台，从而能加强信息共享，并且将企业的管理方式有效地植入批发商的日常销售工作总，必定提高其公司整体的管理能力。针对批发商所关心的退货及市场支持费用环节，主动地做好相应的后续服务工作，从各个方面消除批发商可能产生的顾虑。对销售工作中出现的问题，能及时发现并现场配合批发商制定解决问题的计划，保证其营销渠道的高效运行。

6.完善价格体系。建议A公司减少不同销售区域间水平渠道间的价格差，通过合理利润的获得而调动渠道各层次成员的销售积极性。并且在发展的不同阶段，做出相应对价格体系的动态调整以适应发展的需要。控制各项返利幅度，避免过度的销售返利，而造成渠道成员为追求利润而不惜破坏价格体系，挤占其他销售市场而带来的营销渠道冲突。促销管理的加强，保证促销费用使用在零售领域，让利于最终的购买者，而不是利用促销费用压低产品的价格，牺牲整个营销渠道的价格体系而获得销售的短期增长。

7.电子商务渠道的优化。传统营销模式在A公司经营了几十年，已经具有相当的规模，企业产品在早期就进入了深度分销阶段，并有效的覆盖了国内的一、二线城市，针对这样的情况，网络销售更大作用体现在对市场空白的有效补充，并配合传统渠道对产品进行市场的推广，不易投入过多的资源在产品的销售领域，尤其补贴在产品的价格上。对此，建议A公司需进行几方面的调整：

1)制定网络销售和传统销售的价格体系，促使产品在线上和线下渠道基本保持一致。最大的价格差保持在1~2%。

2)调整网络销售和传统销售渠道的品类结构，采取差异化的销售方式。通过产品规格、包装上的差异加以区分，则两种营销渠道的产品对消费者而言就不具有直接的比较性，降低渠道冲突的产生。

3)销售资源的使用上，网络销售渠道更多的投入到网页的美化、会员的建立、产品形象的推广等方面，而避免单纯地使用在产品价格上的让利。

总之，作为家具企业要清醒地认识到，营销渠道的管理不可能是一帆风顺的，冲突、问题是销售过程中的常态。唯有适合企业发展需求的营销渠道，并不断随之调整，才能提供更高效率和更好效果，最终使企业获得巨大收益。

其实，民营企业是国民经济的重要组成部分，但生存环境不容乐观。最近在家具行业里不断曝出某家卖家具的店打算转让，某家家具厂准备关闭。一家开了近10年的民营企业，如今终究还是倒闭了，老板给我们道出了下面3个心酸的事实。

家具业有多难？开了10年如今倒闭，家具厂老板讲了三个心酸的实情

民营企业的地位低

从法律上和政策规定上来看，我们民营企业的地位确实比国有企业要低，私营经济的地位确实要比公有制经济地位低。像我们民营企业，有个体户起家的，有合伙企业的，有买断转型的。民营企业发展道路上，不可避免要遭遇一些问题，一些问题来自于市场，一些问题来自于制度。对我来说，最艰难的，还是融资渠道实在是相当困难。当然不可否认，这也跟我们企业自身局限有关，例如经营不规范，财务混乱，融资需求不明确。

人力成本的不断上涨

恶性低价竞争导致这个行业利润越来越低。然而，厂房租金年年上涨，人工成本不断攀升，其它消费上涨的同时，利润却在不断下降，这对家具人来讲无异于雪上加霜。员工工资在涨，物价也在涨，这真的不是什么好事，直接打破了我们民营企业的生产规划和布局。

劳动密集型生产企业，企业技术难更新

发展民营企业的，大多数都是劳动密集型生产企业。很多情况下，因为这样的生产模式，就注定企业不可能拥有高科技含量的生产设备和先进的生产技术。就说一个现象吧，我们企业，员工的素质其实普遍不高，这是先天原因，而这一点很大程度上制约了我们企业技术更新速度。民营实业越来越难做，企业主也不容易，在民营企业发展的道路上，许多企业家也深深的感受到：弱肉强食，是不变的道理。

他们有话说：

sunine2：刚开好厂，环保来了，刚买好车，限外来了，刚想换一大房，限购来了，刚只想生一胎，他奶奶的又可以生二胎了，哎，不说了。

银都邱骏飞：2010年普工工资只有1800，那时候不怕没人来做，2017年普工工资涨到3500了，招不到人了。最主要原因是物价涨幅超过工资。

dhdnxj：我家做了15年了，说实话今年不是被环保打败了，也是被爆长材料价，高额的房租价，天价的税，和万恶的老懒打败了!

佛祖的弟子：问题的核心在于，绝大部分员工拿着出厂价分配的工资，消费着出厂价十倍以上的生活成本！

退休人仕：如今搞厂活受罪，做大做强心里累，争先恐后差点废，不如早点退退退！

好好惑着：也是办公司十年，前几天把营业执照注销了，建筑业。钱还是挣了些，回味寒彻心扉的焦虑，越来越艰难的前景和奇葩社会角色，离自己当初热爱的职业理想越来越远，感觉不值。

大洋：城市很难看到十年以上的建筑。企业熬十几年真的不错，赞一个！很心酸！

“知道东阳木雕领头人的人很多，知道东阳中青年木雕匠的人很少，似乎给人一种东阳木雕后继无人的假象。”昨日，东阳工艺美术协会秘书长楼秀民一语道破了当前木雕行业的现状。为此，东阳工艺美术协会从10月底到12月初，在一个多月时间内将连续举办5次“东阳工艺美术新生代”主题活动。

培养接班人成头等大事

从10月27日的东阳木雕大师文创高级研修班、一线木雕工人培训与比赛，到12月2日即将在杭州举行的“精工善艺”东阳工艺美术新生代艺术家作品展，这些活动面向金华市级工艺美术大师以上的中青年东阳木雕艺人。“为的就是提升新生代木雕艺人的技艺和名气。”楼秀民说，新生力量正迎头赶上。

“随着老一辈大师岁数渐长，可以说东阳木雕正进入‘交接时间’。”他说，如何培养接班人是当前的头等大事。

为给新生代更多展示空间，今年东博会上，东阳工艺美术协会在木雕城一期设立了近百个展位，其中大部分展位的作品出自新生代木雕、竹编、根雕、核雕艺人之手，且为今年最新创作。11月24日在温州乐清将举行的浙江省首届木雕技能大赛上，将有8名东阳新生代登台表演。

2008年起，东阳工艺美术协会每年举办一次一线木雕工人技能培训和技艺比拼，今年的技艺比拼中新加入了理论和图纸设计考试。“目的是促使木雕工人向设计师转型。”工作人员说，11月19日考试刚刚结束。

10月27日至30日，新生代东阳木雕艺人来到丽水，考察“丽水三宝”（龙泉青瓷、宝剑和青田石雕），参观工艺美术大师工作室、特色小镇和博物馆等，还到古堰画乡进行写生创作，通过跨界交流推动创新设计。

培养新生代“在路上”

“东阳有3位国家工艺美术大师、36位浙江省工艺美术大师和94位金华市级工艺美术大师。”东阳工艺美术协会工作人员说，尽管东阳工艺美术人才在全国范围内遥遥领先，但产业发展增速远大于人才增长的速度。培养一线木雕工人的设计意识、鼓励东阳木雕艺人参赛评奖展示自己、吸引更多人才来学木雕，从而培养出更多工艺美术人才，是木雕产业健康发展的关键。

12月2日将在杭州西湖文化广场由浙江省文化馆举办的“精工善艺”东阳工艺美术新生代艺术家作品展上，将有27位东阳艺术家的45件作品亮相，这些艺术家的年龄都在45周岁以下。一名木雕技工要当3年学徒、4年“半作”，几乎要10年时间才能出师，平均要花20年才能成为金华市工艺美术大师，30至40岁对他们来说刚刚起步。因此这次展览精心挑选了每位艺术家的1至2件代表作，展品从大到小，包含各种题材，展示东阳新生代艺术家这个富有活力和创造力的群体。

“现在最缺的就是设计和创新能力。”楼秀民说，市场需求很大，创新能力不足使作品互相抄袭的情况较为常见。东博会上的椅子设计大赛和中国首届新中式室内设计大赛，都是推动创新融合的新尝试。

（来源：金华新闻网）