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教您如何从三个角度确定家装风格

时间:2009-05-09     人气:996     来源:NET|DXZM     作者:
概述: 家装必须有个总体的风格,或简洁、或豪华,或古典、或前卫。所谓的风格包括色彩、造型和装饰等。而家装风格的定性,也应该放在工程开工前进行。那么,如何确定家装风格?如何进行材料搭配?     第一步:由风格决定房屋主色调 ......
 家装必须有个总体的风格,或简洁、或豪华,或古典、或前卫。所谓的风格包括色彩、造型和装饰等。而家装风格的定性,也应该放在工程开工前进行。那么,如何确定家装风格?如何进行材料搭配?

 

  第一步:由风格决定房屋主色调

  每个人的生活习惯以及审美观点各不相同,装修也会跟随业主的偏好不同而有所差异。家装的主要风格可分为

  四种类型:

  1、自然风格,也就是乡村风格。这种风格的住宅色彩,多采用木色以及绿色为主色调,配以体现自然色的淡蓝色。

  2、简约风格,也就是现代、北欧风格。此种风格的房屋色彩方面多使用银灰,白色为主色调,配以较鲜艳的配饰进行搭配。简约风格能使得空间扩大,所以特别适合小户型房屋。

  3、复古风格,也就是古典风格。喜欢这种风格的人不一定是中老年朋友,越来越多的年轻人也更偏向于古典风格。这种

  风格的颜色搭配多选用华丽的金色以及可从大理石上看到的云斑色等。

  4、混搭风格,现在较流行的现代风格与古典风格的结合。这种风格的装修效果既扩大空间,又可增添古典风韵。

 第二步:学会色彩搭配

  色彩的运用可以为家装更添温馨。家装色彩的搭配法则无外乎三种:

  1、对比风格,采用强烈的对比色,冷暖对比色、不同肌理之间的大胆使用是家装的一种主流。

  2、协调色调,想要营造温馨浪漫情调的朋友,必定选择此法则。柔和的色调,为生活带来宁静的感觉,易于把握和运用,富于变化且让人感觉和谐愉快。

  3、混合色调,这里不仅指的是粉红色、大胆地运用粉紫、薄荷绿、粉橙等明丽色。这些色彩会是家居中的重要角色。这些混合色彩,低调坦诚、轻描淡写、安宁静谧,不表达明确的态度。

第三步:家装材料选择

  选定风格和色调之后,就将进入家装的重点——家装材料的选择了。对应家装风格,装修材料的款式也应对号入座。比如,自然风格当然对应天然材料。选用木质材料或木色金属材质都是不错的选择。再如,简约风格起源于现代派的极简主义,多采用带有金属材质的木制品,加以玻璃或镜面装饰效果更好。所谓简约而不简单,在选材上更要求精工细作。又如,复古风格的材料选择多用实木材质,文化石也是不错的选择。古典主义的设计,内部装饰丰富多彩,精致与粗犷并重,浪漫与高雅融合,尽显贵族气息。

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  •      白色代表纯净、典雅。天堂般的宁静生活是一直在外面风餐露宿的你一个温柔的港湾。

      白色的温馨让人向往,简洁的整体设计,布艺和饰品的巧妙组合,就能在家中营造丝丝凉意,制造清凉的居室环境。

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  •      实话实说,在企业面前,员工永远处于弱势地位,就像老虎跟兔子一样,兔子是没有发言权的。员工同样也是不能从根本上得到尊重的,员工的权利也是弱势的。可是,弱势不等于引颈就戮,兔子和老虎之间,还有狡兔三窟之说。所以,只要你跟他讨价还价,你跟他把事情都在桌面上,能形成书面的形成书面,还是能够让这个“老虎”吃兔子的时候,硌牙的!

       第一,最根本最有效的还是依靠我们的社会环境和政府的劳动法规,让他们从根本上尊重劳动者,保障劳动者的权利。但是,也有问题存在。1、制定法律者或者说参与者,是人大代表,他们中间很多是企业的拥有者,让他们参与制定维护劳动者权利比如不加班,加班要付双倍薪资本身就有难度哦(所幸当然这一条法律已经通过),着相当于他们在割自己的肉啊;2、法律的执行也是个问题,最关键的是执行,其实中国已经有了很多法律,如果能够切实的执行,人们早已经过得幸福安康,社会和谐的多了,可是中国历来就是个人治的国家,法律是没有牙齿的,你触犯了他,只要你善于运作,你就不会被它咬着。所以,尊重劳动者权利的法律基本上就是一纸文书,钉在墙上跟放在柜子里面没有什么区别,反正就是不管用。

       所以,有的网友就自己作为劳动者的权利提出质疑,难道我是资本家,怎么我没有劳动节啊?

        第二,法律在大多数时候,企业主还是颇为忌惮的,自己要学位创造“法律”的陷阱让企业钻。从招聘开始,我们就要养成给自己维权的习惯。如果自己对自己的权利漠不关心,企业绝对不会主动给你权利的。从根本上说,自己的权利还是自己争取的。劳动合同一定要签订,薪资标准一定问明白,费用报销标准一定搞清楚,否则,一耽误会,你不会是企业的对手的。当然,这样做,也不是没有问题,因为中国面临多大的就业压力,有份工作就不错了,你不干别人会干的。我认为,这种想法只能是自己丧失自己,肯定会出现你干了好久的工作,到月底发现其实你没有报酬的,企业是不花钱请了一个自己垫钱工作的小傻瓜。革命导师马克思恩格斯领导工人争取工人权利的做法永远不会过时,必要的时候,就是劳动者联合起来。

        第三,从根本上讲,你的收入不是谈价还价出来的,企业一方面担负着为老板赚钱的义务,另一方面还承担起了社会公民的责任,他们必须面对税收,就业,社会价值等等一系列问题。企业付给你多少薪资,一方面是受劳动法制约,可是它更在于你为企业为社会做出多大贡献,最根本上是,你给企业一个付给你那些钱的理由,这个理由就是你创造了多大价值。

        所以,争取高薪资和优质生活的你,保护自己权利的同时,还要保持好的创造力哦!
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