2009年沈阳大学生就业率达70%

     事情还得从前几天说起，广州救助站里救助了4个主动前来求助的年轻人，他们穿着整齐，谈吐斯文，让救助站的员工大为奇怪，一问之下，才知道他们是南下广州找工作的某名牌大学毕业生，因为找不到工作，盘缠又用完了，居无所、食不着，无奈之下，竟然想到一招，就是以流浪汉的身份到救助站里求助。
　　饿了两天肚子
　　放下面子求助
　　广州萝岗救助站站长告诉记者，这4个大学生前前后后进出了救助站三次。早在两个月前的某一天，广州沙河救助站就接待了4个主动前来求助的年轻人，他们在登记身份时，告诉工作人员，他们是从外地到广州来找工作的，因为钱花完了，身无分文，流浪街头，无奈之下只能求助这里。
　　按照程序，每个进站的流浪汉都要接受心理辅导和教育，目的是为了不让他们继续流浪，重回正常社会。但是，当救助站站长亲自与他们交谈时，这4个年轻人的话让大家大吃一惊，他们说，“我们不是流浪汉，我们是来广州找工作的大学毕业生。”原来，这4个从北方某高校毕业的学生，结伴前来广州找工作，可是找了好多家企业，都没有给他们回信，本来就不多的盘缠慢慢花完了，几个人饿了两天肚子，最后实在没办法，突然其中一个人想到一个主意，就是到救助站求助。虽然接受过高等教育，脸皮比较薄，但现实是残酷的，面子大不过肚子，最后实在没招，大家只好同意了这个点子。
　　免费吃住几天
　　三进三出救助站
　　住了十天左右，他们签了出站申请，离开了救助站。没过一星期，又回来了，“我们还没有找到工作，没办法了。”其中一个大学生有点不好意思地对站长说。
　　救助站的工作人员都十分同情这几个孩子。“唉，他们才20出头，在家里，爸妈都是当成宝贝的。”有关负责人告诉记者，本来按照规定，救助站收留救助的都是无家可归、流落街头的流浪汉，而且最多每个人不能进出救助站超过两次，每次只能停留十天。但是因为这几个年轻的大学生情况特殊，站长就睁一只眼闭一只眼，“希望这样能暂时帮到他们，他们出门在外，现在找工作不容易。”就这样，这几个大学生把萝岗的救助站当成了他们的“免费旅馆”，住几天后，养好精神，又继续出站找工作。
　　他们每次出站大概半个月左右，然后再次进来时，他们脸色都相当疲惫，几个人都明显消瘦了，据说，他们在外面吃了不少苦，偶尔打打临工，住的是城中村里10元的大通铺，一天只吃不超过3元的东西。
　　但是就这样，这几个年轻人在陷入绝境时，也没有做出违法的事情，他们不偷不抢，实在顶不住了，就回到救助站。工作人员老徐说，像这样高学历的人前来求助在救助站还是第一次，真是让他感到现在社会的竞争实在是太残酷了。

　　在简历上犯错误很容易，但挽回损失却很难，特别是在简历被招聘经理看到以后。所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。

　　一、打字或者语法错误

　　你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真；或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么？

　　二、缺乏细节

　　招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：

　　曾在一家餐厅工作；

　　曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。

　　两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。

　　三、万能简历

　　任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。

　　四、关注责任而不是成绩

　　你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：

　　参加小组会议，并作实录；

　　在日间托儿所照看小孩；

　　更新部门文件。

　　然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述：

　　用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用；

　　为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计；

　　整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。

　　五、拖得过长或者减省得太短

　　不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。为什么？因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。

　　当然，这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。

    　六、求职目标设定粗糙

　　老板当然会看你简历里面的求职目标说明，这也是显功夫的地方。但太多的简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。最好能给雇主们一些具体的、更重要的，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，像这样的表述：一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能。

　　七、缺乏吸引人的动词

　　避免用这样的形容词短语：负责(responsible for)，用这种有动态效果的词：作为IT帮助平台的一部分，解决用户问题，服务超过4000学生和员工。记住，动词更能抓人眼球。

　　八、落掉重要的信息

　　你可能会不愿提起，比如说，曾经在学校里挣到外快的工作。有时候很可能一笔带过这样的经历，但你可能不知道，招聘经理对你从这些小事中学到的技能(比如，工作伦理、时间管理等)非常感兴趣，超过你的想象。

　　九、视觉上太花哨或拥挤

 

　　如果你的简历挤得太满，并且用了五种以上的字体，招聘经理一看就会头疼，结局可想而知。所以在你发出简历之前，最好能找几个人看看。问问他们，你的简历是不是在视觉上够吸引人？如果他们看起来比较困难，那么，重新做吧。

　　十、联系方式错误

　　我曾经遇到一个求职者，他的简历看起来不错，基本上没有大问题，但他就是没有收到任何回复。一天我半开玩笑似的问他是不是电话写错了，我一检查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面试电话。从这个故事中我们得到一点教训：哪怕只剩最后一秒钟，也要检查你的联系方式两遍。这是理所当然应该做到的细节，早做比晚做好。