如何优化你的求职简历

　　★不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页A4纸。 

　　★不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。 

　　★不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。 

　　★简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。 

　　★与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。 

　　★简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。 

　　★建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。 

　　专家建议一 

　　突出学历或经验 

　　如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。 

　　专家建议二 

　　递简历时巧用心思 

　　第一，给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。 

　　第二，在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。 

　　第三，多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时也附上你的照片，这会加深对方对你印象。 

　　第四，还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。 

　　如何在众多的求职者中脱颖而出，准备好工作的敲门砖——个人简历很重要。

　　很多毕业生在填写简历时大多数都有一个突出问题，实用性的东西很少，而经常可以看见满纸承诺的都是：“学习能力出色”、“组织能力强”、“管理能力优秀”、“品德和修养良好”、“善于沟通和处理人际关系”、“拥有团队协作能力”、“我一定会尽心尽力作出贡献”等等没有事实支撑的空话、套话，没有人会太感兴趣。招聘者更在乎的是受聘者在简历中做出专业素质、专业能力、专业经验方面证明以及承诺。实际上，简历上最关键的是要突出你的优势和特点，你的业绩，这不仅包括在校成绩，更重要是你还做过什么，哪怕是短期实习，你如何和别人的不一样，你如何具有你所找工作的单位所需要的素质和潜力。

　　很多毕业生会抱怨招聘单位都注重工作经验，而刚走出校门的学生，没有办法取得相关的工作业绩和经验。但是，大家不妨换个角度来思考：如果没有办法用工作业绩来打动招聘者，那么是否可以用专业的能力、经验、成就来打动人？或者说明你在学校，包括在社团工作上取得那些成绩，简单说是证明你有胜任这份工作的专业素质，或者说是有值得培养的专业潜力。

　　我以前在加拿大找工作的时候，是第一次尝试在市场经济条件下如何找工作，也在怎样找工作上花了些心思。我先是看一些市面上流行的找工作的书，后来发现光看怎样找工作的书还不够，还需要看一些和企业有关的资料，发现适用于我个人的公司。于是我去图书馆查了加拿大和美国许多大公司的资料，把这些公司领导人的姓名和公司联系方式和地址记下来，研究他们的公司，提出一些个人的想法和建议，然后直接给他们个人寄去求职信。其实，求职信，最好写给具体的人，而不仅仅是泛指的“先生女士”收。否则收信人不知是谁，人力资源部门也不会重视。我一共收集到了几十个公司负责人的公司联系地址和名字，发出了100多封信，然后就用非常讲究的水纹纸来写信，非常注重格式的表现，首先突出自己最擅长的项目，而不一定是传统的标准格式从学历开始，同时我还根据不同行业的特点设计了真对自己不同优势方面的简历。

　　很多大学生都有过实习或兼职的经历，这些经历都是很好的可以写进简历的资本。但我要强调的是，很多大学生之前如端盘子之类或在商场发促销单等的经历不是太重要的，干这些活本身没什么不好，但是在餐馆打工和做各种苦活只是从事简单劳动，在很多情况下都不很值得一提。所谓不值一提，就是这些永远也写不进简历，只是一种机械性的重复。这种说法我以前在不同场合有提及，企业更看重能反映自身素质和能力的实习经历。

　　简历准备好后，该投递给谁，其实也是有诀窍的。读书期间，我一直都能找到很好的工作，这其中有个原因，就是和善于投递简历和求职信有关。我在求加拿大帝国商业银行的实习机会时，曾把简历寄给了该银行的一位高级副总裁。为什么我要寄给高级副总裁而不是人事部门？因为我了解人力资源不负责具体实际业务，只负责筛选，最终对招聘进行拍板的都是业务部门经理或者副总裁。即使他们不确定人选，通常也会将收到求职信转给人事部门，而人事经理收到高级业务部门转来的简历，肯定会比对自己收到的简历要重视得多，这样，所获得面试的机会也大很多。

　　记得我读MBA毕业时，我就是按照这个方法投递简历。由于我事先对目标公司作了研究，并且发出的信都是给公司一定级别的负责人，所以回复率非常高，先后有七、八封要求我去面试的信，这其中包括加拿大皇家银行、麦肯锡管理咨询公司、多伦多生物制药公司、SNC-Lavalin国际咨询公司、加拿大政府出口发展局，还有摩托罗拉等两三个美国公司，都是很不错的机会。我的简历这直接吸引了他们的眼球，所以争取到了很多的面试机会，而面试机会就是去争取工作最好的入场券。记得我有一封信直接寄给北美最大的国际工程和项目咨询公司高级副总裁，他马上让人事的经理联系我，给我定好了机票，飞到蒙特利尔，直接先见主管人事副总裁面试，然后又面试部门副总裁和其他有关人员，最后面试他本人，面试了一整天，连午餐也在观察你是否 fit in,结果这家公司给了我很好的offer,我最后也去了这家非常国际化的大公司。

　　写简历和投简历是通往职场路的桥梁，也是找工作的第一步。“好的开始是成功的一半”，这第一步走好了，才有机会看到成功的另一半。