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做业务,不妨简单一点

时间:2009-12-22     人气:1018     来源:销售培训网     作者:
概述:对于做业务,笔者有这样的看法:简单一点,务必做出成效。“简单”不是要我们放低对自己的要求,而是要目标明确。......
作者:王亮

      敲敲门,小G从门外进来了。“王总,我想和你聊聊这个月市场的情况。”笔者抬头看了这位一个月前刚加入公司的年轻人,因为上个月业绩比较糟糕,他的脸上更多的流露出焦躁和不安。“好啊,我欢迎你向我敞开心扉。进来,坐吧。”简单一句话,算是为我们的沟通营造一个较为轻松的环境。

     在一个销售公司里面,业务员的业绩就是每个人的脸面。小G进来公司是笔者亲自招聘进来的,当时听到他不俗的谈吐和精神利落的外貌,笔者选择了他。后来给他分了一片市场,谈及对市场的操作,他也是头头是道。于是,笔者觉得可以放心的将市场交给他了,给了他一个重点市场,一个非重点市场,让他放开手脚去操作,有什么事情及时与笔者沟通。一个月过去很快,当月初统计销量的时候才发现,这两个市场还是如他没去之前那样,没有什么起色。

     “说说吧,你觉得出现这个结果,原因在哪里啊?”笔者看着眼前这个笔者亲自面试的小G,抛出了这个问题。“我觉得吧,主要有以下几个方面的问题:一是,接手时间太短,对市场和客户的把握不强;二是,目前的市场销售秩序很混乱,价格无法有效统一;三是,产品逐渐老化,客户纷纷离去;四是:……”听着他条理清晰的分析,笔者只是静静的看着他。

     “那么,这个月你打算怎么来工作进行改进呢?”笔者接着发问。“我打算是这样的。一、把现有客户进行详细的分类,并摸清客户的经营渠道和基本情况,进行有针对性的沟通;二、到市场上去,和老客户详细沟通,摸清市场情况;同时,根据公司整体推进情况,开发出新客户来;三、不断整理市场,特别是昨天客户刚和我反应的A地区产品串货严重的问题……”有事一篇慷慨激昂的论述。

    “你说的很好啊。但是,你知道你计划这么周全,为什么还是没有效果吗?”笔者接着发问,小G感觉很迷茫。 

    “这里面有两个方面的因素:第一,你想的太多了,从而使得你的工作没有重点。第二、你做的太少了,市场才是你的战场,而不是办公室。我给你的建议是这样:对市场,要做出一个长期而稳步的发展规划。然后,再划分出每一阶段工作的重心。比如你要整理市场秩序,统一价格体系,这些不可能一两天就能完成的,可以作为中长期发展规划。目前你要做的主要工作就是下到市场,和咱们现有的客户进行深入的意见交换,从他们身上打开销量提升的缺口。同时,对客户所在市场进行研究和挖掘。当然,这个工作也需要一两个月才能完成。但是,有一项工作则是你目前最紧要的,到A地区去详细调研产品的市场经营情况,摸清是否存在串货情况以及串货的来源和目的,并收集相关串货的证据。然后,彻底清查货物来源,堵住串货源头,使得市场可以良性发展。做业务,要目标明确,简单明了,一步一步做出效果”小G似懂非懂的点了点头,第二天就下市场去了。

      一个礼拜后,小G从市场回来了,带来从市场采集的关于产品串货的详细证据,并通过公司的发货系统查到了串货的根源给予了一定的制裁。然后又将A区域代理商召集到当地一家饭店召开了一场客户通风会,将公司准备重点操作该市场的决心和信心向客户做了通报。小G也借助这个机会,与当地的客户建立了更深层次的关系,客户进货情况也大大改善。

     对于做业务,笔者有这样的看法:简单一点,务必做出成效。“简单”不是要我们放低对自己的要求,而是要目标明确。不要寄希望一次就能将所有的问题解决,也不要每次下市场带着太多的目的去工作。除非你是个能力超级的业务明星,否者这些看似很全面、很完善的工作计划,最后往往会变成你工作的负担。倒不如摆正心态,给自己减压。在清楚了公司给自己安排的销量任务后,详细分析目前自己所辖市场的实际情况,有什么问题是急需解决的问题,然后花固定的时间和精力和予以解决。

     特别是那些刚进一个新公司的新人,“简单一点,做出成效”尤其适用。从了解公司、了解产品、了解政策、了解市场、了解集体开始,给自己制定一个一个小时间段要做的工作,简单明了,并规定自己摸清楚这些情况的时间,指导自己的行为一步一步来适应市场营销活动的进展,不断做出自己的业绩。

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  •      在给一家企业做培训的时候,人力资源经理反映员工对工作热情不高,散漫拖拉。我反问他,你们老板也不管管。红智博。他脸上露出苦笑,告诉我,老板很忙,那有时间管这些事。我很奇怪的问他,老板不管这些事,管那些事。人力资源经理更是坦然地告诉我,他有很多事,跑客户,联系合作伙伴,跑资金,招聘,跑项目,做产品、工商局、银行------。难道你们没有营销部、人力资源部、项目部、产品部、财务部-----。那老板为什么还干这些活。不是老板愿意干,以前很多工作也交代下去可是不是干不好就是拖拖拉拉。很多重要的活,老板干脆自己干。


         我在给很多企业做管理顾问的时候也发现了很多类似的问题。给一个明确的定义就是,雄心勃勃,一片混乱。在总裁班的课上,作为老师我也问过很多企业老总,你们为什么不管管?总结总裁们的答案大约有两个方向。一是没有那么多精力去管,也管不了这么多。二是反正企业也赚钱,浪费一点也无所谓。    
        我真搞不懂,这些总裁们到底怎么想的?作为总裁,你的职责是当然是保证通过企业正常的运营得到发展且盈利。但是,你的职责不是作为市场营销的预备队,更不是一个项目的负责人。如果这个项目一直是你亲自做的,就把所有所有流程写下来复制给员工。如果你做不了或者没时间就请专业人员给予培训。即使做不好,只要不要了企业的命,也要让新人尝试去做,总得有个成长的过程。就像当初我们的成长过程一样。我也应该为此买单。因为你选择这个人,就是要选择企业发展,企业发展就是要付出合理的成本,承担相对的风险。如果,你一直不撒手企业何时才能强大?


        莫让个人英雄主义影响企业的发展;莫让小农意识成为企业管理的主角;莫让莫让老板累死员工闲死!


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  • 尊敬的各位领导、来宾,女士们、先生们:
          大家好!在这圣诞、元旦双节临门的美好时节,我们紧扣时代主旋律、顺应家具行业发展的新形势、新诉求,在这里隆重举行“融合•共赢2010”――第六届中国家具行业发展高峰论坛,首先,我谨代表全国工商联家具装饰业商会,向各位领导、嘉宾的到来表示最热烈的欢迎!向广大家具业同仁的热情参与和大力支持表示最崇高的敬意!向光临此次盛会的业界朋友和媒体朋友表示最衷心的感谢!
         家具产业的发展需要在竞争中合作、在融合中共赢。这种“融合共赢”的精神恰恰是家具产业生存发展的需要,更是行业资源对接社会资源的基本理念。只有通过行业上下游的融合,才能适应市场竞争的不断变化。企业之间的竞争是不可避免的,把竞争变为融合,大家都成为行业的受益者,做强做大,就能达到共赢的目的。
          我认为,“融合、共赢”是现代产业链完善的核心思想,中国家具行业的融合共赢,首先是品牌家具企业间内部秩序的规范和资源的整合;其次是行业内外资源的整合,包括信息化行业与家具行业的融合,品牌家具企业与品牌卖场之间的融合,发展时间与空间布局的融合。只有平等对话、互惠互利,创新务实,家具产业才能健康发展。
      自古以来,“合则两利”一直是中国传统文化的精髓,在现行的家具产业运行体制中更是需要这种文化的支撑、维系。家具产业的发展逐渐从孤立竞争转化为融合、抱团,企业、卖场的竞争能力都会得到大大的提高。
           全国工商联家具装饰业商会非常荣幸能共同主办本次论坛,我们将与广大家具同仁一起,为中国家具行业的振兴和繁荣繁荣,为行业夯实基础、务实发展、铸造品牌,竭尽全力携手共进!
    最后,我衷心的祝愿本次论坛取得圆满成功!谢谢大家!
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