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销售管理中的问题及诊治方法

时间:2010-01-20     人气:1174     来源:中国销售培训网     作者:
概述:      年初制定销售计划时,企业踌躇满志,轰轰烈烈,可实施过程中每个月都完不成。原因何在?下面给您说说销售管理中的问题及诊治方法。 误区一:资源管理误区。在目标实施过程中,企业......
      年初制定销售计划时,企业踌躇满志,轰轰烈烈,可实施过程中每个月都完不成。原因何在?下面给您说说销售管理中的问题及诊治方法。 

误区一:资源管理误区。在目标实施过程中,企业对销售资源的投入缺乏优化配置观念。资源是有限的,而完成销售目标对销售资源的需求是无止境的。不少企业在分配销售资源时没有重点,平均分配人力、物力、财力,结果使企业资源投放效果不佳,有潜力的市场没有增加销量,而销售不力的市场仍然是销售平平。同时,企业对资源投入的策略灵活性不够也导致目标未能达成。何时投入,怎样投入,投入多少,投入对象,企业对这些问题没有做认真地调查与研究,企业销售资源的投入比较盲目,直接影响了销售目标的达成。

诊断:对企业资源的管理与使用应进行系统地策划。首先,分析与研究市场,清楚哪些是饱和市场,哪些是具有开发潜质的市场,哪些是尚待开发的市场。然后根据企业市场发展战略,合理分配与使用企业资源。企业资源的使用又细分为人力、财力、物力、资力的使用,不同市场这些细分资源的使用情况是不同的。有些市场人力和物力资源使用得多;而其他市场财力和资力资源使用得多。灵活运用企业资源的组合策略,发挥企业资源的使用效果和效益。

误区二:人力管理误区。完成任务离不开销售人员,但企业往往只拿业绩说话,销售得多奖金多;对销售人员的职业成长、观念意识、精神需求等无动于衷。企业只注重物质刺激,而忽视精神鼓励,结果是销售人员对销售任务指标越来越不敏感,逐渐失去激情和动力,缺乏创新意识,团队观念淡薄,企业文化认同感差等,这样的销售队伍难保企业销售计划的完成。 

诊断:满足销售人员的精神需求,不只是进行简单的精神上的奖励,更重要的是对销售人员进行综合性地培训与指导,帮助他们进行职业规划,以及业务技能、企业文化、市场观念、服务意识等方面的培训。通过培训与教育,激发销售人员工作的积极性、主动性和创造性,为顺利完成企业销售目标提供可靠保障。 

误区三:客户管理误区。销售目标的完成与客户支持休戚相关。如果每个客户都能按合同完成任务,那么企业的销售目标的完成就不成问题。因此,建立企业与客户之间良好的互动关系至为重要。但企业对客户管理一般比较单调:以销售任务来约束,以返利来刺激。结果往往是客户得到企业的支持越来越少,与企业的距离也越来越远,对企业的信任度在降低,对销售企业产品的信心也不如当初。最后,销售任务的完成也落空了。 

诊断:客户同样是企业销售系统不可分割的,厂家与客户应该建立亲密的相互支持的战略同盟关系,同辱同荣,共同发展,不应该成为利益的博弈者。厂家对客户不仅提供广告和政策上的支持,而且要提供信息和策略资源上的帮助,达到你中有我,我中有你,协同发展,使销售目标顺利完成。 

误区四:促销管理误区。促销是厂商终端拦截的有力武器,具有操作简单、见效快的特点。厂商百试不厌,屡用屡爽;花样不断出新,如有奖销售、赠品、返券、抽奖、买一赠一等促销形式不一而足,着实让顾客心花怒放、群情激昂了一阵,厂商也达到了烘托气氛,促进销售的目的。但是,随着顾客消费的理性化,这种“雾里看花”式的促销方式会让顾客产生厌烦心理,促销效果大打折扣。 

诊断:回归顾客是终端促销的价值取向。消费者真正所需要的是厂商所能带来的商品效用和服务,厂商应提炼好商品的卖点,通过终端促销,直接向消费者传递商品的价值所在。围绕商品卖点开展终端促销活动,将有力地提高消费者对品牌的认知度,促进商品的终端销售。

误区五:考核管理误区。只考核销售人员的销量的完成率,其他一概不管。“放任式”的考核办法,咋看起来似有道理:公司只认结果,至于如何实现销售任务那是销售员的事;既发挥了业务员的能动性,又节省了公司的管理成本,何乐而不为?!其实,销售人员完成销售任务是一个过程,受到很多因素的影响,比如工作积极性、组织纪律、业务技能、客户关系、学习精神等等。如果销售人员不具备这些素质和能力,那么销售目标的完成就没有保证。

诊断:变销售人员的单一考核方式为综合考核方式。销售人员的综合考核不但包括销售量和销售额的考核,还包括市场成长性、销售费用率、业务技能、客户满意等方面的考核。通过对销售人员的综合考核,提高销售人员的综合业务素质,不断积累销售人员完成目标任务的潜力和动力,促进销售计划的完成。 

误区六:渠道策略误区。不少企业认为大客户规模大、实力强,能够给公司带来大的销量;小客户销量有限,销售好坏对公司整体销量影响不大。因此,企业的大量资源砸向大渠道,要广告有广告,要返利有返利,小客户成为企业被遗忘的角落。 

诊断:大渠道、大客户能扩大销售,但同时也是各大厂家竞相追捧的对象——各厂家不遗余力地对大渠道进行投入,争夺渠道资源的竞争愈演愈烈,投入大渠道的边际效益在减少。如果把资源向小客户倾斜一下,那么企业资源的投入产出结果会得到改善,销量会有所提高。小客户虽然小,很多小客户集合起来其规模和实力将不为小了。

诊断:变销售人员的单一考核方式为综合考核方式。销售人员的综合考核不但包括销售量和销售额的考核,还包括市场成长性、销售费用率、业务技能、客户满意等方面的考核。通过对销售人员的综合考核,提高销售人员的综合业务素质,不断积累销售人员完成目标任务的潜力和动力,促进销售计划的完成。

误区六:渠道策略误区。不少企业认为大客户规模大、实力强,能够给公司带来大的销量;小客户销量有限,销售好坏对公司整体销量影响不大。因此,企业的大量资源砸向大渠道,要广告有广告,要返利有返利,小客户成为企业被遗忘的角落。

诊断:大渠道、大客户能扩大销售,但同时也是各大厂家竞相追捧的对象——各厂家不遗余力地对大渠道进行投入,争夺渠道资源的竞争愈演愈烈,投入大渠道的边际效益在减少。如果把资源向小客户倾斜一下,那么企业资源的投入产出结果会得到改善,销量会有所提高。小客户虽然小,很多小客户集合起来其规模和实力将不为小了。
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  •           深度营销模式的本质是谋求企业营销价值链的系统协同效率,并以此为基础建立在营销领域的竞争优势。那么,企业如何才能在深度营销中做好渠道管理?应该注意哪些问题呢? 

              深度营销模式的本质是谋求企业营销价值链的系统协同效率,并以此为基础建立在营销领域的竞争优势。强调在各区域市场与核心经销商、各类优秀终端、用户和其他物流、服务等相关者建立分工协同、长期合作,共同发展的紧密性关系,打造以企业为主导的营销价值链,企业利用自身的综合能力(品牌、实力、商誉、管理经验等)逐步确立渠道领导权,承担营销链的构建、协调、领导和服务等管理职能。 

              企业要真正有效履行营销链管理者的职责,应做好两方面的工作:一方面必须整合企业内部价值链中研发、生产、营销、服务等各环节企业资源,实现前、后台协同响应市场竞争需求的一体化运作,不断巩固和加强主导地位;另一方面企业要提高渠道综合管理能力,引领渠道各级成员有效的协同运作,在市场竞争的关键环节获得优势,有效打击竞争对手,扩大市场份额,使合作各方利益加大,获得各成员的认同和拥护。 

              企业要作好渠道的管理工作,必须在渠道规划、建设、维护和调整等方面强调有效性原则、整体效率最大化原则、增值性原则、分工协同原则、针对性竞争原则和动态平衡原则以及可持续发展原则,具体论述如下: 

              第一,渠道的有效原则体现在两个方面:一方面,企业在对目标市场进行有效细分的前提下,要进一步对可能的销售渠道的分销效能、服务能力、维护成本和影响力等方面进行综合分析,从而明确各渠道的优势和劣势。再通盘考虑和合理规划,保证进入的渠道和细分市场的特点相对应匹配,这样才能从结构上保证企业所构建营销链的有效性,奠定最终有效出货的基础,实现对区域市场的有效覆盖。

              另一方面,强调整合各细分渠道中素质、规模、实力、服务和管理等方面有特长的终端、大批发商和新兴大型零售商等优秀渠道资源,注重渠道质量,这样构建起来的企业营销链才能具有强大分销力,对目标区域市场产生关键性影响和对竞争对手产生冲击力。 

              第二,渠道的整体效率最大化原则,在渠道规划方面,充分考虑今后管理流程中的商流、信息流、物流、资金流等的顺畅性和运营维护成本。规划区域市场的渠道结构时,除考虑容量、需求、产品特性和地理等一般性影响因素外,还应该考虑到区域商流的习惯性,合理地设计渠道层次关系,减少不合理的物流和价格环节,实现渠道效率基础上的扁平化。如在考虑区域传统商业集散地设立总代理,利用业已存在的商流联系,直接覆盖地、县等二、三级市场,改变以往由中心城市代理覆盖地级代理,再由地级覆盖县级的一般性渠道构建思路。但在集中的专业市场内,由特约经销商设立库存,覆盖其他多个一般分销商(无须增加库存),即实现了物流集中和库存集约,又保证了很大的渠道占有,使渠道的整体效率最大化;同时减少渠道冲突,调动各级渠道成员的积极性,稳定区域市场秩序,有效降低维护费用。 

              第三,渠道的增值性原则,以顾客价值最大化为目标,通过渠道创新、功能发育、策略调整、资源投入等方法,提高整个营销价值链的服务营销增值能力和差异化能力。通过为顾客提供针对性的增值服务,使产品获得有效差异,从而提高用户的满意度和忠诚度,使企业从根本上摆脱产品同质化引起的过度无序竞争的销售困境;同时通过增值服务的提供,使营销链价值创造大大改善,各环节利益提高,又增加了营销链的稳定性和协同性。

              第四、分工协同原则,除了使用不同类型渠道覆盖相应细分市场的渠道分工外,更要强调营销链各环节成员间的优势互补和资源共享,这样才能通过企业对营销链的管理,有效地获得系统协同效率,即提高分销效能,降低渠道运营费用。如企业利用管理经验、市场能力、技术服务等营销资源优势,承担品牌运作、促销策划、助销支持和市场维护等管理职能;核心经销商利用网络、地缘优势、资金、配送等资源优势,承担物流、结算、配合促销实施、前期推广等分销职能;各零售终端利用地理位势、影响力、服务特色等优势,承担现场展示、用户沟通、客户服务和信息反馈等销售职能。 

       第五、针对性竞争原则,深度营销的基础是以竞争为核心的战略市场营销,其渠道策略是竞争导向的。根据企业在区域市场的综合实力,确定主要竞争对手,以营销链的系统协同效率为基础,通过不断蚕食、集中冲击等竞争手段,展开客户争夺,从而获得区域市场主导地位。如在区域市场中,根据具体竞争格局和趋势,一般确定直接竞争或主要障碍的竞争对手为打击目标,在综合实力相对较弱的情况下,选择区域市场第二、三位的竞争对手为首攻对象,在终端争夺、促销宣传、价格策略等方面针对性冲击对手,逐步扩大市场份额,提升渠道质量和管理水平,在条件成熟的时候,发起对市场主导品牌的冲击,夺取区域市场第一的竞争位势。 

        第六、集中开发,滚动发展原则。企业要主导营销价值链,必然密集营销资源投入,如管理人员、助销支持、服务保障、品牌宣传等,如果一下在广泛的市场展开,大部分企业不可能承受得了,况且不分市场的潜力和容量大小的投入也不可能有很好的回报,所以企业必须选择现有的核心市场,集中优势于对手的资源,才能达到区域第一的目的,就如同农夫种地一样:良田,精耕细作;而旱地山坡,广种薄收。  [NextPage]

        另外,在区域市场的渠道规划和建设中,也必须采用滚动发展,逐步深化的过程。一般企业原有的分销渠道模式和运作方法,在经销商、业务人员和营销管理者的思想中形成定势,加上原有矛盾的积淀和市场格局的现实,往往一步到位难度较大,应因势利导,循序渐进。正如同中国的改革开放一样,现在深圳导入试点,随着改革的进行,逐步积累经验、发育管理队伍和增加资源等,待试点成功,则沿海地区十几个城市导入,随着这些地区改革的成功,使得人们观念转变,干部队伍进一步成熟,同时国力大幅加强,资源条件极大改善,于是现在进行中、西部开发,在更为广阔的地区进行进一步的改革,这是符合人类社会进步的规律的:“在秩序中保持进步,在进步中保持秩序”;市场的改造和渠道的整理也一样,必须坚持集中开发,滚动发展的原则。 

        第七、渠道管理中的动态平衡原则体现在以下三个方面: 

        首先,在渠道规划设计时,要保证区域市场容量与批发商和终端的分销能力保持动态平衡,批发商市场覆盖能力和零售终端的密度直接关系着企业分销网络整体布局的均衡状况,如果批发商覆盖能力小、终端布点太稀,则不利于充分占领市场;如批发商覆盖能力强,而其规划的区域小,或者终端布点太密,则可能加大销售成本,而且销售效率可能大大下降,并加剧区域之间和各零售终端之间的冲突与矛盾,为此必须根据区域市场的容量和结构的变化,结合各渠道成员的具体发展状况,进行适时的调整,使得渠道成员“耕有其田,各尽所能”。 

        其次,在渠道结构调整方面,保证与区域流通业和用户消费习性的发展变化保持动态平衡,尤其处在流通领域的变革时代:小规模零散型的传统渠道大部分衰退,连锁、特许加盟等规模化集约经营的大型流通商开始崛起,同时专业物流商高速发展。营销环境的巨大变化,必然导致企业渠道的动荡和冲突。对于大多数企业来说,彻底研究现有的及潜在的渠道,尽可能地跳出单一渠道的束缚,采用合理的多渠道策略是现在及将来有效地提高市场占有的必然,如在核心区域市场逐步收缩传统的分销网络,积极介入新兴大型连锁零售渠道,同时积极嫁接专业物流商,逐步剥离物流配送,集中精力进行市场运作,实现渠道管理职能的转化并适时实现渠道的扁平化。七八十年代美国的烟草分销商运作十分不经济,效益不断下滑,而这背后的原因是传统分销网络效率下降,开始衰退,并不适应将来的发展,鉴于此,烟草商拒绝继续支持烟草分销商,而将更多的资源和精力给予了代表未来的大规模分销商。应当指出,处于流通领域变革时代的市场现实是:市场区域差异性大、各类型渠道发展不平衡、消费者需求便好个性化等,这要求采用多渠道策略的企业要掌握更多的渠道管理知识,认清趋势,及时介入,大胆尝试,不能因为担心渠道冲突就放弃具有细分价值和发展潜力的渠道;同时要审时度势,平稳过渡,在分销环节应慎重把握,而对于零售环节则可全面介入。  

       最后,在渠道策略与企业市场战略目标保持匹配,推动市场的有序扩张和可持续发展。在渠道规划和管理中,应注意企业市场发展的短期利益与长期战略目标的结合,如20世纪90年代中期以来,某些跨国公司在中国等新兴市场大量布点,并不是考虑到短期的销售效益,而是为了实现企业开拓和占领市场的长期战略。为此企业可以在某些影响力大,地位重要,具有战略意义的核心市场如大中城市市场,直控终端,密集布点,驱赶主要竞争对手,提高市场覆盖率,从而有利于企业市场优势的建立,获得长远发展;同时在对手占优的区域市场上,采用高端放货的渠道策略,配以高激励、低价格等政策,冲击竞争对手的已有网络,扩大品牌的影响力,然后再整理和构建营销链,精耕细作,达到主导区域市场的目的。 

        以上是深度营销渠道管理中的一些基本原则,充分体现了的基于现实、面向未来和见利见效的动态管理思想。但应当指出这些渠道管理原则必须针对市场具体的特点,灵活掌握和运用,这不但有赖于企业资源的有效整合、营销体系的建立和完善以实现有组织的努力,更需要营销队伍的提高和成长,要真正实现由原来交易型业务员向职业客户顾问转化、由把握市场机会的猎手向精耕细作的农夫转化。只有这样,这些指导性管理原则才能在渠道的具体运作得到体现和运用,取得较好的实际效果。 

       最后,在渠道策略与企业市场战略目标保持匹配,推动市场的有序扩张和可持续发展。在渠道规划和管理中,应注意企业市场发展的短期利益与长期战略目标的结合,如20世纪90年代中期以来,某些跨国公司在中国等新兴市场大量布点,并不是考虑到短期的销售效益,而是为了实现企业开拓和占领市场的长期战略。为此企业可以在某些影响力大,地位重要,具有战略意义的核心市场如大中城市市场,直控终端,密集布点,驱赶主要竞争对手,提高市场覆盖率,从而有利于企业市场优势的建立,获得长远发展;同时在对手占优的区域市场上,采用高端放货的渠道策略,配以高激励、低价格等政策,冲击竞争对手的已有网络,扩大品牌的影响力,然后再整理和构建营销链,精耕细作,达到主导区域市场的目的。 

        以上是深度营销渠道管理中的一些基本原则,充分体现了的基于现实、面向未来和见利见效的动态管理思想。但应当指出这些渠道管理原则必须针对市场具体的特点,灵活掌握和运用,这不但有赖于企业资源的有效整合、营销体系的建立和完善以实现有组织的努力,更需要营销队伍的提高和成长,要真正实现由原来交易型业务员向职业客户顾问转化、由把握市场机会的猎手向精耕细作的农夫转化。只有这样,这些指导性管理原则才能在渠道的具体运作得到体现和运用,取得较好的实际效果。

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  •       几乎所有的设备都有附加的插件,我们生活的每一个空间都有个种插头。然而,我们似乎都竭尽全力的掩饰它们。他们往往所处尴尬,如果可能的话,我们绝对想让它们变的无形。 

      几乎所有的设备都有附加的插件,我们生活的每一个空间都有个种插头。然而,我们似乎都竭尽全力的掩饰它们。他们往往所处尴尬,如果可能的话,我们绝对想让它们变的无形。

      Neffa着眼于事物细微的差别,以正确的方式显示墙壁插座。她希望可以把插座简单的融入到周围的环境之中。最有趣的是,墙壁插座本身并没有改变。没有新的形状,没有特殊的修改,没有异常的设计:它是以本来的形状融入室内设计中。

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