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诚实茶的成功法则总结

时间:2010-03-31     人气:1210     来源:《销售与管理》杂志     作者:
概述:  当你以诚实经营的理念来吸引顾客,那么任何不诚实的举动也会疏远顾客,所以你所做的一切必须信守你的诺言。   “诚实茶”的诚实经   文/Jim Champy   1994年,诚实茶公司的创始人巴里?纳莱布夫(Barry ......
  当你以诚实经营的理念来吸引顾客,那么任何不诚实的举动也会疏远顾客,所以你所做的一切必须信守你的诺言。

  “诚实茶”的诚实经

  文/Jim Champy

  1994年,诚实茶公司的创始人巴里?纳莱布夫(Barry Nalebuff) 和塞思?戈德曼(Seth Goldman)第一次模模糊糊地感受到商机。那时,纳莱布夫是耶鲁大学管理学院企业战略领域的教授,当他正和他的得意门生戈德曼讨论瓶装饮料时,他们注意到这样一个事实:除了瓶装水以外,所有非低热量饮料——不单是碳酸饮料,还包括果汁、运动饮料和冰茶——都加入了糖,而这些糖通常以高糖玉米(1934,-1.00,-0.05%)糖浆的形式存在。市面上每小罐天然甜味的饮品里,含有相当于10~12茶匙的糖。

  食品包装商们通常会发现:在所有的食品里,几乎都是糖添加得越多,销售情况就越好。但在如今的美国,糖不仅是蛀牙,还是肥胖症、糖尿病、传染病肆虐的罪魁祸首。如果可以选择的话,大部分人的茶和咖啡里用糖量不会超过1~2茶匙。不管是否出于健康方面的考虑,极少有人愿意摄入像那些饮料里惊人的含糖量。显然,开发出与那些含糖过高的饮料存在差异的产品将会受市场欢迎。

  两人都很喜欢这个创意,却苦于没办法找到甜度适中的瓶装饮料。他们甚至还探究将天然果汁、苏打水和少许的糖混合,制作饮料。但是用果汁制作的饮料跟市面上使用其它原料制作的饮料相比,都会缺少价格竞争力。

  1996年,纳莱布夫到印度去做塔塔茶叶公司(Tata Tea)的案例研究,发现上好的茶叶虽然与便宜的茶叶相比价格相差上百倍,但最好的茶叶一斤也没多少钱,而且一斤茶叶还能制作280升的“诚实茶”。而大多数美国人都知道的茶实际上就是完成袋装茶后剩余的碎茶和茶末,尤其是用来制作瓶装冰茶的茶叶更是如此,其味道苦涩难闻。当然,加上10茶匙的糖后,就一点苦味都没有了。

  这里的商机是毋庸置疑的。用劣质茶叶的饮料要放许多糖去掩盖苦涩的味道,而用上好茶叶的饮料其每瓶用糖量仅为前者的1/10(并且用糖量的减少使得使用蜂蜜和枫糖成为可能),其总成本只比前者多一点点。也许,那些具备健康意识的顾客愿意付更多的钱去买真正低热、健康的饮料。

  试一试!纳莱布夫知道,这就是他和戈德曼憧憬已久的产品。

  以“诚实”起步

  戈德曼很快就担任了CEO。“戈德曼是这个创意的构思者,同时也是实施这个计划的执行者。” 纳莱布夫谦逊地说。而他自己,则想出了讨巧的品牌名字。

  从家人和朋友那凑了50万美元的启动资金后,两人就实验性地给家人、朋友、同事和学生做茶饮料,让他们品尝样品。

  “我知道你们花钱雇我来喝这个,但是我非得喝吗?”当他们听到品尝小组的一个成员这么说时,他们知道要确定适合美国人的饮料口味,还有许多工作要做。为此,他们重新进行了尝试,回到那些美国人认可和接受的饮料口味,比如薄荷、红橙和柠檬香草味等。他们还给饮料起了易记的名字,如青橘、纯黑和桃子等。

  当健康食品连锁店Fresh Fields品尝了五种口味的饮料,并订购15000瓶饮料时,两人的事业终于实现了突破。经过一番调研,戈德曼和纳莱布夫确定了能制造瓶子和给饮料装瓶的厂家。1998年初,诚实茶正式走上了企业化的经营之路。

  然而,如何吸引顾客仍然是创业初期的难题。戈德曼和纳莱布夫没有资金去做促销。他们认为广告促销对于他们的目标客户来说,其作用可能适得其反。因为,他们长期以来饱受那些所谓的保健产品广告的欺骗,对任何这样的广告都心存疑虑。

  对制作饮料的全方位信息的透明化就是诚实茶赢得顾客的方法。诚实茶是手工制作的、真正的茶饮料,纳莱布夫和戈德曼的署名将会印制在每一瓶茶饮料上。瓶子上雅致简朴的标签,包装上所展示的润物细无声的营销策略,都会使诚实茶从食品店货架上其他装饰花哨的瓶装饮料中脱颖而出。标签后面会用一段似乎略显啰唆和口语化的文字,说明饮料的成分以及公司的发展历程。

  “只要顾客品尝我们的样品,他们就会明白我们在做什么,就会了解我们的产品。” 纳莱布夫说,典型的反馈意见是,“这些年来,你们都去干什么了?这正是我一直在寻找的饮料!”接着,这个品尝过清新薄荷口味的顾客把对诚实茶的好评告诉给他的朋友们。信息透明的战略也奏效了,戈德曼和纳莱布夫不得不挤出时间,来回答热心顾客给他们发来的电子邮件。

  品牌承诺主导运营

  将“诚实”奉为信条,事实将是诚实茶在制作和营销过程中自我标榜和着力实施的各项内容的试金石。

  创业不久,诚实茶就迎来了第一个对企业信条的考验。当时公司正准备推出一种号称“零度”的新品种,意在强调它不含任何卡路里。然而他们发现新饮料的甜味剂实际含量为每瓶3.5卡路里的时候,这种号称 “零度”饮料的标签已在印刷商那印刷了。根据政府的规定,甜味剂实际含量为每瓶5个卡路里以下的饮料广告和瓶上的标签都可宣称其含糖量为零。但对诚实茶而言,“饮料的卡路里含量为3.5,我们不能称其为零度”,纳莱布夫说。最后他们给这个产品稍加了一点甜味剂和一些龙舌兰汁,使这个产品的口味更刺激,并提高了它的卡路里含量,将产品的名字改为“十度”(Ten)。

  就是从那一刻起,他们与顾客的关系开始超越了产品本身。正像戈德曼所说,正是从那时起,“(我们)对诚实的关注胜于茶”。顾客需要这样的产品:对他们的健康有益,符合他们的道德标准,与他们反对欺诈行为的立场一致。满足顾客的这些需求成为公司的当务之急。

  诚实茶的合作各方早就决定,他们的所有产品都应当是有机的。这既保证了产品在观念上的吸引力,也实现他们生产保健产品的初衷。产品在售价方面也不存在什么问题。即使上乘的有机茶叶5000美元一吨,比最好的普通茶叶要高出许多,一瓶容量450毫升的有机茶其成本才大约4美分,所以使用有机茶的方案仍然是可行的。真正存在的问题是市场上有机茶叶的供应不足。但是,20世纪90年代中期,一场对茶叶含有杀虫剂的恐慌横扫欧洲之后,印度和中国的大批茶叶种植者开始转向有机茶的种植。最终,市面上充足的有机茶货源,才使诚实茶公司得以给它生产的所有饮料贴上有机茶的标签。

  美国农业部授权的认证机构代表全程监督诚实茶的生产过程——从茶园的茶树到公司的瓶装工厂。每个茶农的身份都要经过验证;防治病虫害的方法必须得到批准;每一批茶叶都必须有茶树种植园附上的认证书。在瓶装工厂里,禁止同时生产有机产品和无机产品;每批有机产品生产前,生产设备必须经过冲洗和消毒。

  显然,诚实茶公司的经营决策不是以科学的营销战略为基础,而是看这个决策是否与产品品牌相符,是否能符合品牌所代表的含义。

  对顾客来说,诚实茶现在是由一家公司销售的有机健康产品的同义词,而这家公司的方方面面都是真实的。这一结合在市场营销中已发挥了巨大的作用。它使得诚实茶公司的市场营销与那些不断美化品牌(而不是公司)的传统营销做法,形成了显著的对比。在诚实茶公司内部,追求真实可信是吸引顾客的唯一方法。

  得益于信息透明

  自1998年至今,诚实茶公司已经有了18种口味的产品。无论是在遍布全美的全食食品超市的货架,还是在塔吉特商店、区域连锁超市、合作社、餐馆和便利店的货架上,你都可以买到诚实茶公司的产品。公司连续两年年增长率超过70%,2007年销售饮料3000多万瓶,总收入达1350万美元,第一次轻轻松松地实现了赢利。2008年公司当年的销售额多达2300万美元,增幅达72%,而公司仅仅在几种商业期刊上做了广告。得益于公司信息透明的经营战略,诚实茶使得产品的品质在顾客中交口相传,促进了产品的销售。

  信息的全方位透明,也使诚实茶公司将其经营的方方面面转化为履行承诺的机会。假如你崇尚的是自然的生活方式,那么诚实茶公司就是你的选择;假如你关心遥远的茶树种植园里农工的合理报酬,诚实茶公司帮你实现这个愿望;假如健康饮食是你的动机,那么诚实茶公司依旧是你的选择。

  风险投资者多年来都嚷嚷着要投资这一私人持有的公司,但是戈德曼和纳莱布夫婉言谢绝了风险投资。他们已经看过很多没有明确的计划,或者没有形成坚实组织结构却盲目扩张的公司的失败例子。直到2007年初,诚实茶公司才接受1200万的融资来实行一项主要的扩张计划。这一计划仍然一成不变地强调:“诚实”是第一位的,“茶”是第二位的。

  诚实茶公司的员工人数虽说只有48人,与初创时期相比,人数也增长了3倍。公司也搬进了华盛顿特区外又新又大的办公室。可是,有一点不变的是:公司使用的还是敞开式的布局,没有封闭的个人办公室。公司经营决策的依据仍旧是品牌的真实承诺,而不是科学的市场营销战略。例如,公司推出的“诚实孩子” (Honest Kids)袋装果汁饮料含有人体一天必需的维生素C含量,而卡路里的含量只有竞争对手可沛利(Capri Sun)袋装果汁的40%。假如把这两种系列饮料在目标群体的孩子中进行测试,结果是可想而知的。

  随着当今人们对环保和健康生活方式的意识不断提高,戈德曼认为,只要公司的产品与公司本身通过信息透明化吸引顾客的目标一致,新产品就会商机无限。“只要符合这个标准,他们就可以源源不断地推出新产品。任何大方向的改变都是不符合这个标准的。”他继续说道,“这不仅仅限于饮料。”接着,他半开玩笑地模仿一个顾客的语音邮件说:“我真想你们什么都干,我想你们帮我处理银行的业务,我真想你们就是我的邻居!”

  诚实茶的成功法则总结

  确保你传递的信息是真实的,而且能代表你的公司。

  根据市场需求调整你的信息。

  从顾客那里获得发展的线索。

  要顾客保持忠诚度,你必须信守你与顾客的约定。

  本文摘编自《钱皮新营销》一书,此书由湛庐文化出品。

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  •     笔者以“少点管理,多点领导”为题阐述这个问题,首先想到的是我在20年前读过的一本小册子,它是由肯尼斯·布兰查德和斯宾塞·约翰逊合著的《一分钟经理人》,在这篇管理寓言中,作者向我们揭示了“一分钟经理人”成功的三大秘密:一分钟目标、一分钟称赞和一分钟指责。 

        看似简单的三个“一分钟”却包含着企业经营最深刻的道理:多点领导,不是不要管理,相反,是更加重视管理,但与一般管理者的管理有所不同的是,“一分钟经理人”的管理是领导式管理,他的使命是引领和指导,是造就一大批像他自己一样的合格的经理人。“一分钟经理人”非常清楚,在一个组织中,既不能只关注成果不重视人,也不能只重视人而不关注成果,成果是企业追求的目标,而人是保证成果实现的唯一资源,所以,管理者应该清楚地意识到,“帮助人们心情愉快就是取得更多成果的关键。” 

        “少点管理,多点领导”的要义可以概括为12个字:“明确目标,员工自主,正确做事,奖惩到位。”进一步来说,就是在清晰的目标确定之后,领导者既不是一杆子插到底,更不是事无巨细地干涉员工的工作,而是将工作的主动权交到员工自己手中,由他自己做出决定。领导者的任务就是及时运用“称赞”和“指责”,以对事不对人的态度,帮助员工挖掘自身潜力,在自主管理过程中持续地做正确的事情。 

        最后,我要强调的一点是,在领导者眼里,每个员工都是一个可能的胜者。为此,他在不断地寻找胜者的同时,更将工作的重心放在对潜在的胜者进行培训上。“一分钟经理人”说得好:“作为一个经理,实际上有三种选择。首先,你可以录用胜者,但你很难找到,而且花钱多。其次,如果你找不到胜者,你可以录用可能成为胜者的人,然后你有计划地训练他们,使他们成为胜者。如果你不愿意作前两种选择(我始终对一些经理不愿花代价录用一个胜者或不愿花时间去训练人们成为胜者而感到吃惊)那么,就只剩下第三种选择——祈祷了。

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  • 下一条:管理的七板斧
    1、点面兼顾 ,2、懂与不懂 ,3、完善报表 ,4、信息畅通 ,5、人的差异 ,6、VIP客户 ,7、啃硬骨头 
     

        近期走市场比较多,在下面销售单位发现了不少问题,其中有几个比较典型的现象,如下: 

        发货集中于每月下旬,月月如此,形成恶性循环;

        人员流失率居高不下,个别地方甚至能够高达80%以上;

        直营系统谈判以“客情”为主要手段,没有“客情”就什么都谈不成;

        仓库报废率居高不下,每个月都高于公司要求标准;

        过分依赖业务骨干,业务骨干的离职甚至能造成业务的瘫痪

        等等等等。

        以上这些现象,究其根源,就是管理二字而已,管理的范畴很大,这里我就只针对以上现象谈些我对管理的看法。

        1、点面兼顾

        一个区域的管理者,一个分公司的管理者,没有大局观不行,但只有大局观,却没有如何打赢小规模战斗的能力也不行,战略上藐视敌人,战术上重视敌人,就是这个道理。

        一个市场思路的落地,方法各不相同,但笔者认为先点后面,成功机率更高。

        在这种模式下,由点及面是必要过程,由点带面就是效果的保障。

        管理者可以在点上面多投入些精力,成功后进行提炼,进而全区推广,这个过程中,提炼是最重要的,也是概念能力,否则,各市场都有差异,由点及面就无从谈起。

        所以,点上的工作试验的性质更多,但心中一定要清楚,最后能够推广到全区才是最终目的。

        例:一次本地最大一家商超欲和公司进行一次合作,大家都很重视,直接高层互动,多部门参与,最后的效果是:3天销量翻了两番,人气很旺,但费用投入将近3万元。

        从一个点上看,这次活动很成功,商超、公司、销售队伍都得到了利益,似乎多赢局面;

        但从一个面上来看,这次活动能够放到全国进行复制推广的可能性很小,所以活动的真正价值就很小。

        从点面兼顾的角度来看,活动可以不做。

        2、懂与不懂

        懂的放手,不懂的参与。

        这句话要想讲清楚,首先要弄清楚“懂”和“不懂”的概念。

        懂---指的是经常接触,且有正常流程制度,的业务操作、管理等等;

        不懂---指的是不经常接触的,没有成文规定的,容易因人造成差异的业务事项

        对于“懂”的事项,不需要过多关注,只是在关键点上进行跟进即可,出了问题自有人负责,管理者不要在这种事项上浪费太多精力

        对于“不懂”的事项,管理者则要相对多关注一些,如仓库管理、物流配送、重点客户谈判、突发事件等等,这些“不懂”的业务事项能够理顺的话,整个业务团队就会呈现出配合流畅,事事有人管的良性循环。


        3、完善报表

        经常用到的报表分为业务报表和财务报表,具体类型不再赘述

        建立表格体系很容易,但很多销售部门的表格很难(续致信网上一页内容)长时间坚持下去,尤其是业务管理表格,笔者认为要想真正体现业务管理表格的作用,要注意以下几点:

        上级认真查看报表,是下属认真填写表格的最大动力;

        要提高自身能力,能够从报表中发现问题,才能真正使自己重视报表;

        不能开会一布置了事,要从上到下形成真正重视的氛围,报表体系的执行才能真正到位;

        报表内部的信息,要安排专门的人员定期进行汇总,评比,使报表真正能够体现出来价值

        4、信息畅通

        部门内部的信息畅通对于一个业务部门的运作至关重要

        信息的传递分为三种:

        1)自上而下的传递

        这是指公司的制度、政策、新品信息、推广要求、部门业绩等等,这些信息的传递主要通过业务周会、月会、经销商会议等会议形式来进行,也可根据事项紧急情况临时召开会议;

        2)自下而上的传递

        这主要是指竞品信息,经销商动态,KA相关人员变动,其它特殊事件等等,这种信息的传递,主要通过相关业务报表来进行反映,在设计表格的时候必须要考虑全面,对表格还要进行定期修改,以便取得需要的信息;

        3)部门间的传递

        是指平级间的信息传递,这是最考验管理者管理智慧的地方,这个地方做不好,业务开展会始终别别扭扭,无法顺畅,建议最好由管理者出面建立相关信息平台,对于需要全体人员共享的信息,通过信息平台发出,并形成制度。

        5、人的差异

        管理工作中难度最大的就是人的管理,原因就是人之间的差异性太大,性别、年龄、经历、文化程度、家庭背景、个人态度,这使得千人千面,再加上因岗位不同造成的管理差异,人的管理就成为几乎所有管理者头疼的难题,

        笔者认为根据人的差异,管理要做到这几点

        情境管理

        扬善于公堂,规过于密室

        多沟通

        多观察,人的问题一定要提前发现,消灭于是萌芽,一旦形成,很难解决

        6、VIP客户

        什么是VIP客户呢?

        销售额比较大,占全区比例比较高的客户;

        销售额比较大的KA系统及门店


        稳定的团购客户;

        发货量较大的二批客户

        这些客户,管理者一定要保持联系,并维持一定的客情,很多艰难的时刻,要靠这些客户帮你挺过去,想管理好这些重点客户,要注意以下几点:

        每月都要进行数据分析;

        每月都要拜访1-2次,要注意团购客户不必过于紧密,保持联系即可

        保持联系的目的在于维持好个人关系,日常的业务操作,不要介入,除非有重大事件,才可介入。

        7、啃硬骨头

        队伍的业务能力怎么来?要勤多练兵才行,练兵也不能正常的踢正步,站军姿,要真刀真枪的打几场硬仗才行。就是笔者说的硬骨头。

        管理者要重视啃硬骨头的意义,首先要弄明白什么时候什么事能够称为硬骨头呢?

        全年任务最大的一个月,这个月对于队伍来说,就是硬骨头;

        竞品最强的一个区域或者一个门店;

        一直未开发成功的渠道;

        合作始终存在问题的系统门店或者经销商;

        一次需要部门人员上阵的推广活动等等

        对这些硬骨头,是练兵的最好机会,能够啃下硬骨头是有非常大的好处的:

        能够极大的提升队伍业务能力;

        能够极大的鼓舞团队信心;

        提升队伍执行力;

        提升队伍凝聚力;

        通过啃硬骨头,能够解决许多真正的大问题;

        对管理者本人也是很好的锻炼。

        人、财、物的管理各有不同,但其内在逻辑其实都相通,管理水平的好与坏,可以说直接决定了一个经营单位的业绩好坏,向管理要效益,这句话可不是空谈啊,通过管理的加强,净利润增加10-20%并不是什么天方夜谭。
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