孟加拉国会成为下一个家具生产基地吗?
时间:2010-04-07 人气:1738 来源:世界家居时报网 作者:
概述:在家具制造业,获得利润的因素之一就是低廉的劳动力成本。这一论断可以追溯到十九世纪晚期,当时家具制造业正从纽约和新英格兰迁往中西部地区。......
在家具制造业,获得利润的因素之一就是低廉的劳动力成本。这一论断可以追溯到十九世纪晚期,当时家具制造业正从纽约和新英格兰迁往中西部地区。二十世纪早期至中期,家具制造业又从中西部地区迁往北卡州和维吉尼亚州。二十世纪九十年代,台湾、中国大陆和亚洲其他地区成为了另一个家具制造业基地。
随着中国及其他地区劳动力成本增加以及劳动力缺乏等相关问题的出现,我们现在需要另外寻找合适的地区进行家具制造了。中国实木家具生产商台升木业宣布其正在孟加拉国建造加工厂,这是该公司第一家中国本土以外的加工厂。
谈起这件事,公司总裁Mohamad Amini毫不回避做出这个决定的主要原因:孟加拉国的劳动力成本只是中国劳动力成本的40%。此次建设新厂的决定也有助于向美国营销公司供应现在没有的中端价位和中低端价位的产品。台升木业美国分部和Legacy Classic家具公司都将在四月份的高点展上展出产自新工厂的产品。
新建工厂位于吉大港,紧邻孟加拉国东南部的港口,物流运输也非常便利。当然,Amini也提到这个决定也面临着挑战。他说,该地区的家具加工业发展不成熟,不能对于工厂的运转给予及时的帮助。他说,该地区的情况非常类似于15年前的中国,目前孟加拉国有数量不少的其他行业的加工厂,如鞋类和衣服等,也多多少少可以为工厂提供一些熟练和半熟练的工人。这也意味着,新建的工厂需要一些时间培训新的工人以及使其达到每月200集装箱的满负荷运转。
Amini相信凭借在中国的经验,公司有能力面对这一挑战。他补充说,休闲餐厅家具相对来说制作工艺比较简单,所以拿这种家具作为工厂的开始是正确的。
时间会验证台升木业选择孟加拉国作为生产基地是否是一个英明决策。《今日家具》的调查显示2009年上半年该国出口到美国的家具总值只有6.9万美元,没错,只有6.9万美元。
转移生产基地是有一些风险,但是很显然,对于像台升木业这样的公司来讲,这也是一个巨大的潜在机遇。孟加拉国拥有人口1.56亿,劳动力也很充足,其中有部分技术熟练的家具厂工人目前正流失到大量进行劳务进口的马来西亚等地。鉴于他们的签证有效期等原因,他们非常乐意在自己的国家寻找就业机会。
随着中国及其他地区劳动力成本增加以及劳动力缺乏等相关问题的出现,我们现在需要另外寻找合适的地区进行家具制造了。中国实木家具生产商台升木业宣布其正在孟加拉国建造加工厂,这是该公司第一家中国本土以外的加工厂。
谈起这件事,公司总裁Mohamad Amini毫不回避做出这个决定的主要原因:孟加拉国的劳动力成本只是中国劳动力成本的40%。此次建设新厂的决定也有助于向美国营销公司供应现在没有的中端价位和中低端价位的产品。台升木业美国分部和Legacy Classic家具公司都将在四月份的高点展上展出产自新工厂的产品。
新建工厂位于吉大港,紧邻孟加拉国东南部的港口,物流运输也非常便利。当然,Amini也提到这个决定也面临着挑战。他说,该地区的家具加工业发展不成熟,不能对于工厂的运转给予及时的帮助。他说,该地区的情况非常类似于15年前的中国,目前孟加拉国有数量不少的其他行业的加工厂,如鞋类和衣服等,也多多少少可以为工厂提供一些熟练和半熟练的工人。这也意味着,新建的工厂需要一些时间培训新的工人以及使其达到每月200集装箱的满负荷运转。
Amini相信凭借在中国的经验,公司有能力面对这一挑战。他补充说,休闲餐厅家具相对来说制作工艺比较简单,所以拿这种家具作为工厂的开始是正确的。
时间会验证台升木业选择孟加拉国作为生产基地是否是一个英明决策。《今日家具》的调查显示2009年上半年该国出口到美国的家具总值只有6.9万美元,没错,只有6.9万美元。
转移生产基地是有一些风险,但是很显然,对于像台升木业这样的公司来讲,这也是一个巨大的潜在机遇。孟加拉国拥有人口1.56亿,劳动力也很充足,其中有部分技术熟练的家具厂工人目前正流失到大量进行劳务进口的马来西亚等地。鉴于他们的签证有效期等原因,他们非常乐意在自己的国家寻找就业机会。
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健威国际家具有限公司出口的木家具于2010年4月1日在江门检验检疫局机关大楼正式接受国家授予出口企业的最高荣誉,获颁国家质检总局的“出口商品免检”牌匾。此举被认为是江门市贯彻落实《珠三角地区改革发展规划纲要》,建设“先进制造业重点发展区”,推动出口企业进军国际市场,着力打造国际品牌迈出的重要一步。
“出口商品免检”制度是国家质检总局为方便和鼓励名优商品出口、推动名牌战略以及促进国家对外贸易战略的重要措施,是我国目前标准最高的出口商品质量监管制度之一,同时也代表着国家授予出口企业的最高荣誉。
健威集团自08年5月正式启动申报“出口免验”商品项目以来,得到了国家质检总局的关心和广东出入境检验检疫局的大力支持,国家质检总局检管司有关领导以及广东检验检疫局黎庆翔副局长等都亲自到健威集团视察,实地指导企业的“出口免验”申报工作。江门检验检疫局还专门成立了由谭建明局长任组长的“出口免验”工作帮扶小组,制订具体的方案有计划逐步落实帮扶措施,加强对企业质量体系、生产过程各个环节的严格监控,从源头把好产品的质量关,协助企业作好各项申报准备工作,有力保证了评审的顺利进行。
经过严格的层层审批、质量管理体系的不断改进和产品质量水平的持续提高,最终通过国家质检总局专家终审,健威集团于2009年12月最终获得国家质检总局的审批资格,成为国内首家获得出口免检牌匾的木家具企业。
市场观察人士认为,“出口免验”和“国家免检”原同属国家质量监管制度,在经历“三聚氰胺”质量事件后,“国家免检”被取消,而工业类商品的“出口免验”得到保留,充分说明了该项制度设置的科学性、规范性和合理性。企业如能取得“出口免验”称号,其所代表的质量层次高度及所蕴涵的商业价值将为企业扩大海外市场占有率、争创国际名牌创造有利条件,大大促进企业的壮大发展。
相信出口免验资格的获得不仅能提高健威木家具出口的通关速度,减少企业检验费用,更能提升企业的质量管理水平,在目前整个消费市场低迷的环境下,对提高企业市场竞争力十分关键。
“出口商品免检”制度是国家质检总局为方便和鼓励名优商品出口、推动名牌战略以及促进国家对外贸易战略的重要措施,是我国目前标准最高的出口商品质量监管制度之一,同时也代表着国家授予出口企业的最高荣誉。
健威集团自08年5月正式启动申报“出口免验”商品项目以来,得到了国家质检总局的关心和广东出入境检验检疫局的大力支持,国家质检总局检管司有关领导以及广东检验检疫局黎庆翔副局长等都亲自到健威集团视察,实地指导企业的“出口免验”申报工作。江门检验检疫局还专门成立了由谭建明局长任组长的“出口免验”工作帮扶小组,制订具体的方案有计划逐步落实帮扶措施,加强对企业质量体系、生产过程各个环节的严格监控,从源头把好产品的质量关,协助企业作好各项申报准备工作,有力保证了评审的顺利进行。
经过严格的层层审批、质量管理体系的不断改进和产品质量水平的持续提高,最终通过国家质检总局专家终审,健威集团于2009年12月最终获得国家质检总局的审批资格,成为国内首家获得出口免检牌匾的木家具企业。
市场观察人士认为,“出口免验”和“国家免检”原同属国家质量监管制度,在经历“三聚氰胺”质量事件后,“国家免检”被取消,而工业类商品的“出口免验”得到保留,充分说明了该项制度设置的科学性、规范性和合理性。企业如能取得“出口免验”称号,其所代表的质量层次高度及所蕴涵的商业价值将为企业扩大海外市场占有率、争创国际名牌创造有利条件,大大促进企业的壮大发展。
相信出口免验资格的获得不仅能提高健威木家具出口的通关速度,减少企业检验费用,更能提升企业的质量管理水平,在目前整个消费市场低迷的环境下,对提高企业市场竞争力十分关键。
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下一条:你敲过老板的门吗?
李绍唐说:”我要告诉我们的年轻人,出了社会,什么时候你该离开,什么时候你知道有没有前途,你就应该勇敢去敲你老板的门了。”
甲骨文公司的李绍唐先生曾在他的著作《勇敢去敲老板门》一书中公开了他近20年的职场经验。
父亲早逝,清贫的家境让李绍唐下定决心,要”赚大钱”。
高中毕业,他考上台湾淡江大学数学系,成绩名列前茅,但他却越来越困惑:毕业以后干什么?当老师,当学者?
但这些都不是他想要的。
第二年,李绍唐打算转入英文系。系主任问他转系的原因,他很坦白地说:”我以后要赚大钱。”
系主任的回答更直接,”你应该去念国贸系。”
李绍唐果真转到国贸系,他决心要在商界打拼。
大学毕业后,许多同龄都去美国留学。尽管李绍唐的托福和GRE成绩都很高,但他没有去,他要找工作,要尽快摆脱贫穷。说到这里,李绍唐也提醒那些有着出国梦的学子,要想出国,先称称自己的斤两,看看家庭财务状况是否能够承担求学的费用。
李绍唐把求职目标锁定在外企,因为”那里薪水高,工作也比较稳定”。
他做了20份履历表,都投向著名的美商公司。最后,他等到了IBM的录取通知,”穷小子”终于成为一个外企白领。
进人IBM后,每隔三个月,他都要问老板”我表现哪里不好?我怎么做才能做到甲等考绩?怎么做才能做到A+?”。
李绍唐认为,你去敲老板的门,是要去跟他沟通!和老板交流,要注意三个技巧。
第一, 讲话语气一定要和缓;
第二, 一定要讲事实;
第三, 你要尊敬他。
不要在大庭广众下对老板说”你错了”。可以在私底下跟老板说,”我感觉您这样做是不对的。为什么?理由有一二三四。”但是最后,还要表明,我还是尊重你的决定。
李绍唐说:”我要告诉我们的年轻人,出了社会,什么时候你该离开,什么时候你知道有没有前途,你就应该勇敢去敲你老板的门了。”
在你的工作中,你有没有主动地去敲过老板的门呢?
甲骨文公司的李绍唐先生曾在他的著作《勇敢去敲老板门》一书中公开了他近20年的职场经验。
父亲早逝,清贫的家境让李绍唐下定决心,要”赚大钱”。
高中毕业,他考上台湾淡江大学数学系,成绩名列前茅,但他却越来越困惑:毕业以后干什么?当老师,当学者?
但这些都不是他想要的。
第二年,李绍唐打算转入英文系。系主任问他转系的原因,他很坦白地说:”我以后要赚大钱。”
系主任的回答更直接,”你应该去念国贸系。”
李绍唐果真转到国贸系,他决心要在商界打拼。
大学毕业后,许多同龄都去美国留学。尽管李绍唐的托福和GRE成绩都很高,但他没有去,他要找工作,要尽快摆脱贫穷。说到这里,李绍唐也提醒那些有着出国梦的学子,要想出国,先称称自己的斤两,看看家庭财务状况是否能够承担求学的费用。
李绍唐把求职目标锁定在外企,因为”那里薪水高,工作也比较稳定”。
他做了20份履历表,都投向著名的美商公司。最后,他等到了IBM的录取通知,”穷小子”终于成为一个外企白领。
进人IBM后,每隔三个月,他都要问老板”我表现哪里不好?我怎么做才能做到甲等考绩?怎么做才能做到A+?”。
李绍唐认为,你去敲老板的门,是要去跟他沟通!和老板交流,要注意三个技巧。
第一, 讲话语气一定要和缓;
第二, 一定要讲事实;
第三, 你要尊敬他。
不要在大庭广众下对老板说”你错了”。可以在私底下跟老板说,”我感觉您这样做是不对的。为什么?理由有一二三四。”但是最后,还要表明,我还是尊重你的决定。
李绍唐说:”我要告诉我们的年轻人,出了社会,什么时候你该离开,什么时候你知道有没有前途,你就应该勇敢去敲你老板的门了。”
在你的工作中,你有没有主动地去敲过老板的门呢?
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