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对“以顾客为中心”的营销管理模式再思考

时间:2010-04-23     人气:1090     来源:管理世界     作者:
概述:企业要想真正把“以顾客为中心”的模式营销管理实施到位,在竞争中获得竞争优势,应从统一思想与其他目标相结合、围绕“以顾客为中心"的营销团队建设、管理创新、建立学习型组织和建立核心竞争力等入手......
  企业要想真正把“以顾客为中心”的模式营销管理实施到位,在竞争中获得竞争优势,应从统一思想与其他目标相结合、围绕“以顾客为中心"的营销团队建设、管理创新、建立学习型组织和建立核心竞争力等入手,从整体上提升企业的核心竞争力和拥有持续的竞争优势,使之在市场竞争中取胜。 

  一、统一思想与其他目标相结合 

对许多公司而言“以顾客为中心"作为唯一目标,最终却难以实现。解决问题的一个重要方面就是必须将“以顾客为中心"的追求与其它目标相结合。 

为了争夺市场与客户,很多企业都提出“以顾客为中心"作为企业的目标,但在实际工作中往往是企业高层急于求成,想以最快的速度实现目标,而企业的中下层员工则相对较慢,总在老的管理模式下满足顾客,使之与高层管理者的营销战略和思想相背离。为什么会出现这种结果呢?笔者认为,企业的改革或建立新的模式不是从局部或靠零零星星的改进,而要从整体出发,建立起公司的整个变革管理体系。系统地推进建立顾客服务、整体流程管理和员工参与等方面的改革,统一“以顾客为中心”作为唯一目标的思想,建立起“以顾客为中心"作为唯一目标的文化,并结合其他目标,使企业真正发生大逆转。 

  二、围绕“以顾客为中心"的团队建设 

  在建立“以顾客为中心"作为唯一目标的企业中,是否考虑到组织团队的力量,因为此时没有团队的支持,其目标往往会落空。当今成功的企业都在做着曾经被认为是不可能做到的事。他们不断提高顾客的满意度,缩短流程周期,快速响应,减低成本,开发最具创意的新产品和服务——所有这一切都在同一时间进行。原因很简单,那就是团队的力量.企业是从以顾客为中心开始,随后建立基层团队管理流程,然后转向共同领导和自我管理团队。或者通过组织团队使全体员工参与,以顾客为中心,然后转向整合流程管理。围绕“以顾客为中心"构建团队,将使企业的各个环节紧密相连,以达到共同目标。 

  三、管理创新 

  现代企业间的竞争就是企业管理创新能力的竞争。只有通过坚持不懈地进行创新,企业才能把已有的和可利用的知识资源转化为现实的生产力,转化为实实在在的竞争优势。企业要想真正实施“以顾客为中心"的模式,管理创新起着关键作用。管理创新具体表现在以下几个方面: 

  1、管理的组织创新 

  管理组织创新是管理创新的组织保证。管理组织体现了企业的生产关系,它是企业内各要素有效整合和配置的运行载体。组织形式、组织功能等最终要由企业目标和各要素,尤其是技术要素所决定的。一旦这些要素发生了变化,就会推动管理组织的创新。这是生产关系一定要适合生产力发展水平规律的微观体现。管理组织创新,意味着企业要对原有的组织结构进行调整,创建新的结构形式;要对组织内部成员的责、权、利关系加以重新构置,形成新型人际关系;要对原有的分工协作做出新的安排,以使组织功能得到最有效的发挥。例如,对于产品品种较多或附带有产品、工艺创新任务的企业,可考虑改为分权的事业部制。 

  2、人才管理创新 

  企业之间竞争,实质上是人才之间的竞争,人才管理已成为一个企业是否具有创新能力的关键因素。企业只有不断进行人才管理创新,才能留住人才,管好人才,用好人才,充分发人才资源优势,推动企业发展。在人才管理上,海尔集团是一个成功的例子。海尔对科研人员采用的是“赛马而不相马"的动态激励机制。鼓励科研人员最大限度地发挥自己的特长,在科研人员内部把外部竞争效应内部化,每个人的收入不是老总说了算而是市场说了算,根据科研人员的成果创造的市场效果决定他们的报酬。同时,借鉴国外高新技术公司的经验,在海尔计算机事业部逐步实行科研人员股份制,极大地激发了科研人员的积极性和创新潜能。正是这种科学的人才管理方法,推动了海尔的不断发展。
  3、技术管理创新 

  在知识经济时代,技术已成了未来企业竞争的制高点。技术管理创新是企业管理创新的一个重要内容。目前,随着经济全球化的发展,技术创新和技术流动也出现了全球化的趋势,主要表现在三个方面:一是跨国公司纷纷在境外设立研究开发机构,使技术创新跨国界。例如我国广东顺德市的科龙集团,从一个名不见经传的乡镇企业发展成为中国著名大型家电企业集团之一后,为了最终实现成为世界最大冰箱企业目标,在电器技术最为发达的日本设立了日本科龙株式会社,以获取世界最为先进的信息和技术;二是世界性技术管理的输出,一些大型跨国公司的总部开发研究所对该公司在各国的研究所进行跨国性管理与控制;三是跨国公司在国际市场建立自己控制的子公司,把技术向东道国渗透和转让,从而使技术流动全球化。 

  技术创新和技术流动的全球化,为企业获取新技术带来了机遇,但同时对技术管理增加了难度。这就要求企业要不断进行技术管理创新,以提高企业的技术创新和技术应用能力,从而推动企业的技术进步。

  4、生产管理创新 

  知识经济时代生产的发展趋势是分散化生产,职工通过计算机网络在办公室指挥车间的运转,直接从事生产的人员将大大减少。据有关部门统计,在工业经济时代,直接从事生产的工人一般占劳动力的80%;而在知识经济时代,智能将在各个领域代替人工劳动,直接在车间从事生产的工人逐步为机器所取代,劳动力的比例将不到20%,而从事第三产业的人员将大幅度增加。知识经济时代,企业最为急需的是人数有限的工程师、高水平技术人员、信息设计人员和学过科学技术的劳动者。知识管理对生产管理的改进在于,员工不再是生产过程的一员,而是通过积极的知识共享和组织创新,参加到生产管理的共同决策中,企业将形成一种更加有数的生产和作业管理制度。生产与作业管理的创新,可以极大地提高企业的生产效率。 

  四、建立学习型组织 

学习性组织是指通过培养整个组织的学习气氛和文化、推动集体学习,使组织中的每个员工不断的学习,并充分发挥员工的创造能力,不断改进管理、技术及服务,使组织获得持续的竞争优势。在知识经济时代的今天,员工已成为中小企业最宝贵的资产。由于知识的快速折旧与创新,员工对于专业知识的持续学习与更新能力,将决定一家中小企业所拥有的竞争实力。 

  美国《财富》杂志指出:“未来最成功的公司,将是那些基于学习型组织的公司。"学习型组织是企业未来发展的趋势。一个企业只有当它是学习型组织的时候,才能保证有源源不断的创新出现,才能具备快速的市场应变能力,才能充分发挥人力资本和知识资本的作用。 

  五、建立核心竞争力 

  核心竞争力也称核心能力或核心专长,它是企业独特拥有的、为消费者带来特殊效用、使企业在某一市场上长期具有竞争优势、获得稳定超额利润的内在能力资源。当今世界,在越来越趋白热化市场竞争中,企业靠什么来赢得市场认可,并在竞争中立于不败之地?那就是企业一定要形成核心竞争力。以往的企业总是简单地讲市场战略产品战略技术战略等,这些职能战略是企业外在和显性化的战略,最多只能获取暂时的优势。唯有把培育核心竞争力与企业战略融合在一起的战略,才是使企业立于不败之地的根本战略。 

  那么如何全面培养企业的核心竞争力呢?可从如下几个方面着手:提高企业领导人的核心竞争力意识;掌握核心技术;集中资源进行差异化经营与管理;塑造知名品牌。企业只有善于培育自己的核心竞争力,才能在未来的市场中保持不败,才能具备持续的竞争优势。 

  只有将统一思想与其他目标相结合、团队建设、管理创新、建立学习型组织和建立核心竞争力等方面不断完善,才能逐步建立起“以顾客为中心"为目标的管理模式,使企业成为行业的领先者。
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  •       区域经理营销管理有两项传统工作,在了解之前,我们先界定什么叫做市场?市场就是物品交易的场所,其中的关键点,一是人,二是物。物是死的,人是活的,所以说市场该怎么做,全在于人,换而言之,做好了人,就一定能做好市场。 

        对传统快销品营销来说,区域市场的工作相当简单,就两大项,六个小项,只要有过实操经验的区域经理一定都亲力而为过,不同的是我来帮你归纳总结。

        两大项,一是区域管理;二是终端促销。 

        一、区域管理 

        所谓区域管理,就是要对自己的所辖区域有一个较清楚的认知,如我在《区域经理:初接市场的三种准备》中所说,要有对市场宏观认识上的准备,这是做市场的基本概念。在中国有这么一个习惯,就是当一个人进入到陌生的环境,总是要先找自己在这里是否有熟人可以依赖,是否可以通过这个熟人为自己开出一个切入市场关系网络的缺口,让自己可以更加快速的成就事业。这当然是可取的,但一定要有清楚的认识:自已的事情只有自己才会心甘情愿的付出,如果别人为你的事情鞠躬尽瘁、死而后己的话,那这个事情基本上就与你无关了。  

        在充分利用人脉资源的前提下,我们对所辖市场要有较清楚的认知,大到的政治、经济、文化、出生率、人口增长率等等,中到同类产品在该区域的市场表现,再到具体的销售终端,然后到具体终端对产品销售具有决定性的人,这个人是指对产品具有推动力的店员或导购员,最终要了解我们产品的潜在消费者,这是销售行为终极的服务对象。  

        以上是我们要做的区域管理,再一起梳理一遍:  

        1、 明确该区域的现实客户单位名称、基本经营状况、品类构成、店主、店员的基本特征;这些信息往往要经过一个较长的过程才能够完备,在调研时,第一次可能只会得到店名称、主要品类构成、店主、店员的基本信息,这样就已经很不错了,要在后续的拜访中,不断完善对终端的了解,以加强对所辖区域客户的认知程度,更有利于开展产品的铺货、销售等具体事宜。 

        2、 对所辖区域的现实客户进行潜力和贡献力分析,如果是初到市场,可根据潜在客户类产品的销售情况、该客户的总体经营状况和资信程度进行A、B、C、D分级。分级的目的,是为了营销工作的有效资源管理,如根据工作标准,我们可以对已知的目标客户进行必要工作时间和资源的核算,并由此可以确定业务人员的编制,不同级别客户所需要的时间管理等等。  

        3、 对已分级的A、B、C、D级潜在客户进行目标店员锁定。我们说过市场是由人构成的,从厂家到消费者,从上到下的势能最终体现在终端销售的人员上,所以,这个有关销售促进的关键人员,如果不能是厂家自已提供和培训的话,那么,我们就得用利益或是专业来影响、改变这个已现实存在的店员了。  

        说到底,对区域市场的管理,最终就落在了这些具体的人的身上,然后我们才有可能将市场的销售计划分解到这些有助于你销售的客户身上,继而再通过不断的市场促销工作,确保他们能够在每月、每周、每日为你分解多少数量的商业计划指标。  

        有了重点客户终端的重点店员,接下来的工作就是促销,在此我所说的促销,一定是推动性的,而不涉及泛指的各种传媒的广告拉动。  

        二、终端促销  

        终端促销工作就五件事,是销售经理必须烂熟于胸的五件细节小事,即:产品陈列、软终端、硬终端、理货和竞品调查。这五项工作是通过终端

    拜访客户的方式得以实现的,必须说明,终端客户拜访是个长抓不懈的工作,只要在岗一天就得持之以恒。  

        1、 产品陈列  

        就是指在终端店面里,产品好的卖相。就象每个人早晨起床、梳洗、着装,以一个可人的面貌示人,甚至还有人在出门前都要大喊三声:我是最优秀的之类。  

        产品的卖相也很重要,据统据在超市摆放堆头可以使产品的销售量增长40%,加一个货架的跳牌可以增加36%的关注率和13%的销售机率。所以说,每日拜访终端客户寒喧之后,你要主动对产品进行清洁,同时要习惯性的将产品的排面放大,位置以视觉习惯为准,摆放高度1.6~1.8米,有关终端产品陈列的专著也很多,建议各位可以去专题研究,在此,不多赘述。  

        2、 软终端  

        指与客户的客情关系,有两个层面的认识,一是关系是否融洽,当业务员到达该终端时,双方是否表现出足够的亲切关系;二是在这种亲切关系上的偏心指数有多少,也就是店员对业务员的认可程度到底有多少,信任度如何,对所经销的产品卖点、USP、FFAB知晓度有多少,能不能用我们设计的说词来指导消费者选购我们的产品。  

        这种能力是要在不断的拜访中进行完善的,一般情况,业务人员的初期拜访属于破冰阶段,当与店员彼此熟识后,业务人员就要开展对店员的“二十四次拜访”(中外合资医药企业最常使用的专业拜访频次),根据预先设计好的说词,逐一向店员灌输产品的专业知识和相关附加值的新闻、动态,必要时,还要邀请店员参加专业推广会、专业研讨会,从帮助店员成长的角度,共同构造高度认同我产品的终端推荐人群。 

        3、 硬终端  

        是充分利用客情关系,最大限度的在终端卖场开展的售点广告发布。一般来说,售点张贴广告是不符合城管规定的,但在不同的市场有不同的管理尺度,业务人员要根据现实情况酌情使用,经验告诉我们,客情关系越好,这种广告投放量和投放规模就会越明显。  

        针对城管等相关广告发布法规,优秀的区域经理会提出许多切实可行,并有创意性的终端广告载体,如脑白金针对大药房里的立式空调制作的空调套,如大连美罗针对药房设计的时尚、可爱的美罗小海星挂件,最为夸张的是桂龙企业用许多药盒手工做的龙型帆船,这些都大大丰富了终端卖点氛围,为自已产品的销售增加了售点的势能。  

        对快销品来说,虽然一些直接的广告张贴和POP是不能摆放的,但聪明的营销人员,会开发出一种叫做空白海报的物料,在白纸的边缘印有企业名和企业主推产品名,空白处可由店员开展特价产品价格的书写用,这样就通过物料的终端实用性解决了自己产品的宣传推广问题。  

        总之,产品铺到了终端,一定是要有对接的售点势能,即便电视广告能大行其道,如果终端没有对接,这个产品的落地销售就会大打折扣,甚至出现消费者心目中有品牌却终端不购买的现象,这样的结果对营销资源都是极大的浪费。对那些没有电视广告等主流媒体支撑的销售企业,硬终端的工作更为重要。  

        4、 理货  

        产品的进、销、存是营销人员最基本的工作,如果帐面都不清楚,那就没什么好说的了,相信领导很乐于将你开除出局。  

        理货的另一个作用,是为了信息的收集与分析,当对目标客户的不同时段的数据进行分析处理,你会对这些客户的销售状态形成一个曲线,并通过归纳可以演绎出其未来销售趋势,这对区域经理的市场管理工作是大有好处的,相信每个人都想成为诸葛亮这样的高人,当你占有了这些数据并系统分析之后,你一不小心也会成为行列中人。 
        理货时的一个关键点是要对批次进行确认,一则看是不是自己供的货,以防客户私自进货或接受其它市场的窜货;二则是看产品离效期还有多久,以助产品能够在效期内快速消耗,从而也减少区域经理自已的营销成本。  

        5、 竞品调查  

        没有竞品的产品是没有市场的产品,有市场的产品一定是有竞品的。所以我们从“换位思考的角度”出发,我们要看看竞品都在做些什么?那些乐于购买竞品而不购买我们产品的消费者,他们心中是如何想的。  

        区域经理与一线市场贴得最近,最能敏感的发现竞品最新的活动,所以在拜访客户的过程中,要习惯于询问一下竞争对手们有没有新的举措,它们的市场表现较之前有没有不同。当然,信息有真实的也有可能是竞争对手错误导向的,所以当竞争对手有所变化时,我们要积极上报给企业的市场部,运用团队的资源来关注这种信息变化是特性的还是共性的,同时,在上报竞争信息的同时,区域经理还得继续关注这一事态,看其从量变到质变的程度如何,最终在总公司市场部的指导下,确定自己的针对方案。  

        以上两项传统:区域管理和终端促销,是每个区域经理在经营所辖市场时,都必须要亲力而为的事情,效果不同,在于个人的市场的敏感度、应变能力、创造性,更重要的一点在于,你能不能把握住各项工作的关键细节,并不折不扣的按照公司的标准执行到位。
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  •    由于成材不易,红木家具受到国内外收藏家的追捧,但同是红木,价格却千差万别,如海南黄花梨家具价格通常在越南黄花梨的10倍以上。一些消费者由于对红木家具的认识深度不够,但又偏爱红木家具,结果被不良商家误导,受骗上当。

        850万元购

        天价红木家具

        2008年4月和7月,刘女士和丈夫从某知名红木家具厂购买了总价为850万元的两套家具,分别为极品独板罗汉床三件一套,以及极品独板大四件顶箱柜一对。刘女士称,购买时厂家承诺这些家具的材质均为海南黄花梨,并且独板罗汉床和大顶箱柜都是用整块木板做成。

        记者看到,厂家出具的两份品质证书均显示其材质为“100%香枝木(降香黄檀),俗称海南黄花梨”,标明产地为“海南”,并有厂方负责人的签名承诺。

        有一天,一做家具生意的朋友做客时发现刘女士买的不是海南黄花梨,而是越南黄花梨,价格有天壤之别。刘女士随后请来一些红木专家鉴定,大多对材质提出质疑,并建议将家具送检。

        刘女士要求厂家提供产地证明,但对方没能提供。2009年4月,刘女士从所购买的顶箱柜上切下一小块木材,送至国家人造板与木竹制品质量监督检验中心,要求对木材进行鉴定。根据对方出具的检验结果,送检样本属红木,树种为“香枝木”。检验中心工作人员向记者表示,之所以不能对木材的产地进行鉴定,是因为红木国家标准中关于产地的规定较为宽泛,如果要求鉴定产地,就超出了红木国家标准的规定,这也不在检验中心的工作范围之内。据了解,国家质量技术监督局2000年发布实施的红木国家标准,将红木一共分为5属8类33种。刘女士发现,国标香枝木类树种下仅有降香黄檀(即海南黄花梨),主要产地在中国海南,标准中没有关于越南黄花梨的任何规定,“可是目前市场上有很多越南黄花梨”。她质疑厂家利用国家标准售假,用越南黄花梨冒充海南黄花梨牟取暴利,“消费者却因无法鉴定产地,买了假货也无处取证,只好吃哑巴亏”。

        3月11日,厂家负责人向记者表示,保证材质是海南黄花梨,刘女士已自行委托权威的专业机构进行鉴定,鉴定结果显示树种为香枝木,“国家标准上写得很明确,香枝木就是海南黄花梨,怎么会是假冒的呢?”对于提供产地证明的要求,该负责人表示,所购家具的原材料,是多年前从民间购得的海南黄花梨,当时卖家没有提供正式的产地证明,因此现在他也没有办法出具,“这么好的木材,我们都是一手交钱,一手交货的。”

        标准制定时

        还无“越南黄花梨”

        刘女士质疑厂家利用国家标准售假,记者就此问题采访了参与红木国家标准起草的中国林业科学研究院杨家驹教授。

        记者:请问在红木国家标准中,有没有关于越南黄花梨的规定?

        杨教授:最新的红木国家标准是2000年制定的,其中在“香枝木类”中,仅有一个“降香黄檀”的树种,没有关于越南黄花梨的规定。
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