用自己的心路历程培训导购员
时间:2010-06-03 人气:1231 来源:NET|DXZM 作者:
概述:又提到这些半威胁、半哀求的训话了,看着眼前一大堆面无表情的导购员,我急得快跳出来了……
......
“公司花了这么多财力、物力、人力给你们培训,为什么效果还这么差?……”、“希望大家能把培训的东西都用到工作中去,不然,做不到销售目标又要罚款了……”、“拜托大家,培训的时候拿出点积极性出来……”
又提到这些半威胁、半哀求的训话了,看着眼前一大堆面无表情的导购员,我急得快跳出来了……
回想起前一份工作,是在深圳一家做外加工订单兼做自创品牌的东北人开的公司里任职督导的工作。由于是刚刚才开始做自己的品牌,许多同事和我一样都是刚进来不久,只有几个在外加工订单部门同事待的时间稍微长一些。三个月的试用期一过,留下来的人明显松了一口气,尽管每月的收入不多,但偶尔出去玩玩还是能应付的,加上公司较小,老板又经常往返东莞订单加工厂,不少人开始习惯或麻木于这种暂时的安逸生活了。
“我们为什么要出来?为什么要做这份工作?我们就这样一辈子吗?”这些问题不只一次的在我脑海里盘旋,每当看到同事们还未下班就开始商量晚上如何如何时,迷惘和空虚的感觉就像藤草一样缠住我的思想。“不行,这不是我想要的,公司也不会想要这样的人”,“如果我是老板,我会要什么样的人呢?”……
将心比心,现在的导购员怎样看待我们呢?“那公司希望我们怎么样?我们也尽力了,做不好销售也不是我们的问题啊!”一名同事的话把我拉回了现实。
我示意了一下同事,让所有导购员停下来,我问了一个问题:“大家能不能告诉我,你们认为导购员的工作是什么,有什么作用,你们又希望通过这份工作获得什么?”
一阵沉默之后大家开始发表各自的看法,但都没有脱离“销售”和“通过销售来换取相应的报酬”的条条框架。呵呵,这多像我刚做销售工作时的想法啊!
“大家说得都对,但不全面。”我稍微抬高了点声音:“导购员的工作其实是一件复杂烦琐的工作,销售只是其中的一个部分;换句话说,做好了销售也仅仅是完成导购工作这方面一小部分,其它还有很多方面没有挖掘出来……”看着大家有点迷惑的样子,我停了一下“大家现在还要做台帐吧?”
“是啊!”
“要做周报表、月报表吧?”
“是啊!”
“大家有没有意识到这是导购最基本的工作内容?还有这些表格是公司制好发给大家的,你们很多就按部就班的填,有没有感觉有时候表格一些地方根本没法填,或者有些项目根本就是多余的?”
“是啊!”
“那大家有没有考虑过如何改进这些表格,让它更符合你们实际操作的需要呢?”
“大家有没有了解到我们有哪些竞争品牌,它们的销售情况又是如何呢?”这个问题很显然,一下子引发了他们的兴奋点,大家七口八舌的把所知道的情况全都倒了出来。呵呵,想起当初我放弃了和同事出去玩的机会,而选择多看点书学点东西,把工作做得更好;而最终被送去培训时,培训老师也是这般问我们的。
等大家说得差不多的时候我又问了个问题“大家对各个竞争品牌的情况很熟悉,想必对这些产品品牌与我们具体竞争的产品的特点也很了解了。我想问大家,有没有把我们每一款或每一类型的产品与竞争品牌的相关产品做个比较,包括价格、特点、顾客群体、销售方式、促销方法和手段、单款产品在市场上销售时间的长短预测,以及每类产品在该品牌总销量额额中所占的百分比等这些内容大家有没有认真分析总结呢?”
看着大家都沉默了,我又接着问“如果做了刚才我说的那些工作后,大家会不会在平时销售中更加顺手?”大家点了点头。
“那大家有没有意识到这些也都是导购员的份内工作呢?也就是说,导购员不仅仅只会销售,更要学会做好其它基本的工作内容。”这时,大家都抬起头看着我,眼睛里开始有了憧憬的光芒。
记的最早我接受完培训时,眼睛里也满怀梦的翅膀。
我此刻也要把这些人的激情梦想点燃。
“一个优秀的导购员应该是一个医生、一个导游、一个专家、一个护士、一个精英,同时也是一个有效的管理者。为什么这么说呢,首先导购员最重要的工作职能是将产品销售给潜在的顾客,而在此之前大家要做好‘moment of time ’,因为大家代表着公司与顾客进行接触,同时也代表了你所在的店铺,你所在店铺里的一举一动都会时刻影响着顾客对品牌、店铺和你个人的感观和看法。从这个角度而言,大家就是公司和店铺的形象大使,而形象大使应该具备什么样的条件和技能,也就是大家应该具备的能力。”
“当好形象大使后,就要学会如何有效地将产品销售出去。什么是有效销售呢?大家能告诉我自己的看法吗?”
“就是把顾客留下来,买我们的产品”、“就是把产品尽量不打折的卖给顾客”、“让顾客带他们的朋友、亲戚都来买我们的产品”……大家众说纷纭。
“对!大家说得都对!我们除了能够留下顾客、按照实际价格成交外,还希望那些和我们接触过的顾客们产生持续购买的欲望和行为。大家有没有想过如何才能让顾客产生持续购买的欲望和行为呢?”
我直接往下说:“在我们做好‘moment of time’的前提下,我们是不是要学会正确的分析洞察顾客类型和所处的购买行为阶段,找出顾客真正的需求点所在来进行销售呢?销售的时候是不是要对自己产品特点熟记于心,同时能够根据顾客的实际情况帮助她们进行产品搭配,帮助顾客买到最合适的服装?所以大家都要成为产品专家,同时也是一名心理专家;因为你们要根据现场情况在最短时间内判断出应该用什么方法,使用怎样的‘武器’,与自己的‘战友’如何配合来有效地‘搞定’我们的潜在目标顾客!”
大家都是很专注的表情,并会意地轻笑起来。
我知道自己在起初的成长过程中,每次培训中的这种笑声就是让销售人员能力提升前的信号和征兆。
此刻我希望眼前的这些导购能够不断的进步来提升自己。
“大家在日常工作同时,是不是要处理与其他品牌的关系,还有与商场的关系?当然更重要的处理好与公司同事和顾客的关系……对顾客还要学会处理投诉等突发事件?”
看着已经跟着我的思路开始思考的导购员们,我稍微停了一下继续说:“大家所做的普通日常导购工作内容,如果大家认真想把它做精做到位,再加以公司的指导和培训,我想大家完全可以胜任外交部长一职!”
这一次我们所有人都大笑起来了。
“呵呵……”我也笑着说:“可能说得有点悬,毕竟我国的外交部长不是每个人轻易就能当上的。但我们应该看到的是,导购员工作涉及的很多方面和领域的知识与技能,如果能够掌握并熟练运用,无论在实际导购工作还是在日常社会生活中,可以做到轻车熟路、信手拈来,甚至无往不利。更何况公司不仅给大家提供了良好平台,还不断根据大家工作情况适时加以指导和培训;这是为什么?因为公司希望我们都是会销售,懂经营,能算账,会处理,懂管理的高素养的综合全面营销人才!”
上面这段话是我在做导购时,曾经听我培训老师说的。他还说只要我们最基层的销售人员只要有目标有梦想,然后努力的全力以赴,就会变成现实的。因此我今天也同样激发出他们的潜质,让这些终端销售人员明确目标去努力。
“大家想不想自己成为这种综合全面营销人才!!”我大声地问。
“想。”
“我听不见,再说一遍,想不想?!!”
“想!”
“还是不行,大家没吃饱饭吗?想不想?!!”
“想!!”这次大家直着嗓子喊。
“好!大家都想努力改变自己,那你们也应该知道怎么做了吗?”
这次大家都有点沉默了。
“平时工作时,把工作做得更细一些、更精一些,多跟周围的人、同事及领导沟通,包括其他品牌人员,多请教学习,更要细心观察身边所有人的细微优势所在……”
“导购员的工作并不是很容易就能做好的,它涉及了很多内容,但一旦全面上手,大家将来无论做什么都能够深熟从容应对及解决。因为这份最不显眼的工作不仅仅只是一个工作,它还是培养大家一种思考习惯方式和做人做事风格。今后你们每个人都会发展的怎样呢?自身能拥有什么专业水平和知识素能?除了在平时工作中锻炼积累外,更重要的是你让自己定位什么类型的人、如何通过工作来提升强化自己!也就是说大家的目标和梦想是什么?”
“当你们明确自己的目标时,就知道应该如何来锤炼自己、补充自己、提升自己、完善自己……”
看着这些销售人员若有所思的样子,我知道已经激发起了他们的梦想,目标正在进入或已在大家的心里明确了。
“兄弟姐妹们,我知道大家都有自己的目标梦想,也相信大家能够为了自己的目标梦想去努力、去奋斗、去拼搏!那么从现在开始,就让我们一起来把我们的目标梦想一点点的变为现实好不好?!!”
大家不约而同的用劲点了点头。
“让我们一起努力工作,一起快乐成长,通过我们共同的奋斗拼搏,把导购这份工作变成我们目标梦想的起点,好不好?!!”
“好!!!”大家异口同声地大声回应说。
又提到这些半威胁、半哀求的训话了,看着眼前一大堆面无表情的导购员,我急得快跳出来了……
回想起前一份工作,是在深圳一家做外加工订单兼做自创品牌的东北人开的公司里任职督导的工作。由于是刚刚才开始做自己的品牌,许多同事和我一样都是刚进来不久,只有几个在外加工订单部门同事待的时间稍微长一些。三个月的试用期一过,留下来的人明显松了一口气,尽管每月的收入不多,但偶尔出去玩玩还是能应付的,加上公司较小,老板又经常往返东莞订单加工厂,不少人开始习惯或麻木于这种暂时的安逸生活了。
“我们为什么要出来?为什么要做这份工作?我们就这样一辈子吗?”这些问题不只一次的在我脑海里盘旋,每当看到同事们还未下班就开始商量晚上如何如何时,迷惘和空虚的感觉就像藤草一样缠住我的思想。“不行,这不是我想要的,公司也不会想要这样的人”,“如果我是老板,我会要什么样的人呢?”……
将心比心,现在的导购员怎样看待我们呢?“那公司希望我们怎么样?我们也尽力了,做不好销售也不是我们的问题啊!”一名同事的话把我拉回了现实。
我示意了一下同事,让所有导购员停下来,我问了一个问题:“大家能不能告诉我,你们认为导购员的工作是什么,有什么作用,你们又希望通过这份工作获得什么?”
一阵沉默之后大家开始发表各自的看法,但都没有脱离“销售”和“通过销售来换取相应的报酬”的条条框架。呵呵,这多像我刚做销售工作时的想法啊!
“大家说得都对,但不全面。”我稍微抬高了点声音:“导购员的工作其实是一件复杂烦琐的工作,销售只是其中的一个部分;换句话说,做好了销售也仅仅是完成导购工作这方面一小部分,其它还有很多方面没有挖掘出来……”看着大家有点迷惑的样子,我停了一下“大家现在还要做台帐吧?”
“是啊!”
“要做周报表、月报表吧?”
“是啊!”
“大家有没有意识到这是导购最基本的工作内容?还有这些表格是公司制好发给大家的,你们很多就按部就班的填,有没有感觉有时候表格一些地方根本没法填,或者有些项目根本就是多余的?”
“是啊!”
“那大家有没有考虑过如何改进这些表格,让它更符合你们实际操作的需要呢?”
“大家有没有了解到我们有哪些竞争品牌,它们的销售情况又是如何呢?”这个问题很显然,一下子引发了他们的兴奋点,大家七口八舌的把所知道的情况全都倒了出来。呵呵,想起当初我放弃了和同事出去玩的机会,而选择多看点书学点东西,把工作做得更好;而最终被送去培训时,培训老师也是这般问我们的。
等大家说得差不多的时候我又问了个问题“大家对各个竞争品牌的情况很熟悉,想必对这些产品品牌与我们具体竞争的产品的特点也很了解了。我想问大家,有没有把我们每一款或每一类型的产品与竞争品牌的相关产品做个比较,包括价格、特点、顾客群体、销售方式、促销方法和手段、单款产品在市场上销售时间的长短预测,以及每类产品在该品牌总销量额额中所占的百分比等这些内容大家有没有认真分析总结呢?”
看着大家都沉默了,我又接着问“如果做了刚才我说的那些工作后,大家会不会在平时销售中更加顺手?”大家点了点头。
“那大家有没有意识到这些也都是导购员的份内工作呢?也就是说,导购员不仅仅只会销售,更要学会做好其它基本的工作内容。”这时,大家都抬起头看着我,眼睛里开始有了憧憬的光芒。
记的最早我接受完培训时,眼睛里也满怀梦的翅膀。
我此刻也要把这些人的激情梦想点燃。
“一个优秀的导购员应该是一个医生、一个导游、一个专家、一个护士、一个精英,同时也是一个有效的管理者。为什么这么说呢,首先导购员最重要的工作职能是将产品销售给潜在的顾客,而在此之前大家要做好‘moment of time ’,因为大家代表着公司与顾客进行接触,同时也代表了你所在的店铺,你所在店铺里的一举一动都会时刻影响着顾客对品牌、店铺和你个人的感观和看法。从这个角度而言,大家就是公司和店铺的形象大使,而形象大使应该具备什么样的条件和技能,也就是大家应该具备的能力。”
“当好形象大使后,就要学会如何有效地将产品销售出去。什么是有效销售呢?大家能告诉我自己的看法吗?”
“就是把顾客留下来,买我们的产品”、“就是把产品尽量不打折的卖给顾客”、“让顾客带他们的朋友、亲戚都来买我们的产品”……大家众说纷纭。
“对!大家说得都对!我们除了能够留下顾客、按照实际价格成交外,还希望那些和我们接触过的顾客们产生持续购买的欲望和行为。大家有没有想过如何才能让顾客产生持续购买的欲望和行为呢?”
我直接往下说:“在我们做好‘moment of time’的前提下,我们是不是要学会正确的分析洞察顾客类型和所处的购买行为阶段,找出顾客真正的需求点所在来进行销售呢?销售的时候是不是要对自己产品特点熟记于心,同时能够根据顾客的实际情况帮助她们进行产品搭配,帮助顾客买到最合适的服装?所以大家都要成为产品专家,同时也是一名心理专家;因为你们要根据现场情况在最短时间内判断出应该用什么方法,使用怎样的‘武器’,与自己的‘战友’如何配合来有效地‘搞定’我们的潜在目标顾客!”
大家都是很专注的表情,并会意地轻笑起来。
我知道自己在起初的成长过程中,每次培训中的这种笑声就是让销售人员能力提升前的信号和征兆。
此刻我希望眼前的这些导购能够不断的进步来提升自己。
“大家在日常工作同时,是不是要处理与其他品牌的关系,还有与商场的关系?当然更重要的处理好与公司同事和顾客的关系……对顾客还要学会处理投诉等突发事件?”
看着已经跟着我的思路开始思考的导购员们,我稍微停了一下继续说:“大家所做的普通日常导购工作内容,如果大家认真想把它做精做到位,再加以公司的指导和培训,我想大家完全可以胜任外交部长一职!”
这一次我们所有人都大笑起来了。
“呵呵……”我也笑着说:“可能说得有点悬,毕竟我国的外交部长不是每个人轻易就能当上的。但我们应该看到的是,导购员工作涉及的很多方面和领域的知识与技能,如果能够掌握并熟练运用,无论在实际导购工作还是在日常社会生活中,可以做到轻车熟路、信手拈来,甚至无往不利。更何况公司不仅给大家提供了良好平台,还不断根据大家工作情况适时加以指导和培训;这是为什么?因为公司希望我们都是会销售,懂经营,能算账,会处理,懂管理的高素养的综合全面营销人才!”
上面这段话是我在做导购时,曾经听我培训老师说的。他还说只要我们最基层的销售人员只要有目标有梦想,然后努力的全力以赴,就会变成现实的。因此我今天也同样激发出他们的潜质,让这些终端销售人员明确目标去努力。
“大家想不想自己成为这种综合全面营销人才!!”我大声地问。
“想。”
“我听不见,再说一遍,想不想?!!”
“想!”
“还是不行,大家没吃饱饭吗?想不想?!!”
“想!!”这次大家直着嗓子喊。
“好!大家都想努力改变自己,那你们也应该知道怎么做了吗?”
这次大家都有点沉默了。
“平时工作时,把工作做得更细一些、更精一些,多跟周围的人、同事及领导沟通,包括其他品牌人员,多请教学习,更要细心观察身边所有人的细微优势所在……”
“导购员的工作并不是很容易就能做好的,它涉及了很多内容,但一旦全面上手,大家将来无论做什么都能够深熟从容应对及解决。因为这份最不显眼的工作不仅仅只是一个工作,它还是培养大家一种思考习惯方式和做人做事风格。今后你们每个人都会发展的怎样呢?自身能拥有什么专业水平和知识素能?除了在平时工作中锻炼积累外,更重要的是你让自己定位什么类型的人、如何通过工作来提升强化自己!也就是说大家的目标和梦想是什么?”
“当你们明确自己的目标时,就知道应该如何来锤炼自己、补充自己、提升自己、完善自己……”
看着这些销售人员若有所思的样子,我知道已经激发起了他们的梦想,目标正在进入或已在大家的心里明确了。
“兄弟姐妹们,我知道大家都有自己的目标梦想,也相信大家能够为了自己的目标梦想去努力、去奋斗、去拼搏!那么从现在开始,就让我们一起来把我们的目标梦想一点点的变为现实好不好?!!”
大家不约而同的用劲点了点头。
“让我们一起努力工作,一起快乐成长,通过我们共同的奋斗拼搏,把导购这份工作变成我们目标梦想的起点,好不好?!!”
“好!!!”大家异口同声地大声回应说。
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这里就是地狱,也是天堂,只有两种人活得舒服,齐天大圣或者是土地公公;齐天大圣是七十二变的斗战胜佛,土地公公是一壶酒、一碟菜无所企图的老好人;然而在这个竞争的时代,如果你是老好人,这个一壶酒、一碟小菜也可能被别人抢食去,面临出局。想活活下就必须去抢、去钻、去忽悠,去拉拢,这就是终端导购的真实生活。
一、终端争夺,导购素质还能保留多少呢?
日常培训工作中,我们总是教导导购要有素质,不能给贬低竞争品牌的弱点,只能鼓吹自家的优点比别人强,不要和竞争品牌无理抢夺,不能破坏企业的形象,然而现实销售中,却是胜者为王,你能抢夺顾客成功了,顾客的心便跟着你的品牌,你的高素质体现却是懦弱,实力不行,没有说服力,叫顾客怎能相信你呢?顾客买东西是在选择需求,是要知道各个品牌的不足,是通过比较知道好坏。无论得到的信息是否真实,只要你能诡辩的合情合理,只要你能说得让人无懈可击,就是成功。在亮剑的电视剧中,为什么李云龙的军团总是能打胜仗阿,因为李云龙不懂那些刻板的游戏规规,只要能打败敌人,抢到战利品,就是有素质,就是英雄。
一个例子:在某个家电零售卖场中,R品牌和X品牌洗衣机面对面毗邻,中间间距大概只有1米左右,顾客随便一转身,就可能会成为对手的成交者。这种局面仿佛真是两个品牌在狭路上相逢,究竟谁能胜呢?勇者胜、智者胜,一不小心,花费的口舌,完全泡汤。
我曾亲眼看到两个导购在介绍产品的时候,总是一前一后把顾夹在中间,只要顾客稍稍转头,另个导购,马上滔滔不绝,不停介绍。你说你的水银行省水节能,我说我的水魔房干净不缠绕,你把面盖拍的啪啪响,我把箱体敲的咚咚叫,你说你的礼品多,我说我的礼品价值高,针锋相对,互相贬低,硝烟弥漫。但顾客最终选择谁家的产品呢?就看谁能把话说到顾客的心坎里了,谁能让对方的话出现无理取闹或一时哑口无语,让顾客感受到是为他着想,为了不让他上当受骗。说白了导购售机的整个过程就是双方导购诡辩的辩论赛,顾客则是通过辩论识辨信息的裁判,最后胜者就是获得销售产品的机会。
记得那次顾客最后成交是R品牌的产品。顾客是两个年领估计是五十多岁的老人。特点:生活节俭,爱惜东西,
思想怀旧。R导购当时是四个地方陈述并攻击对手的。
1、R牌洗衣机节能节水功能获得国家权威认证,政府三令五申提倡节约国家资源,符合老年人的心理满足;
2、R牌洗衣机内桶是无孔搓板式无孔内桶,洗衣时,内桶犹如五六十年代时的搓衣板,水流就像无数只小手在搓洗衣服一般,容易使人联想那个时代用搓衣板洗衣时的情景,相信洗衣的净度;
3、X牌洗衣机宣传虽是洁净不缠绕,但内桶设计凹凸不平,波轮柱子太高,给人错觉容易损伤衣物,容易缠绕衣物,若对手针对M牌的优点进行贬低,加上顾客现场观察和想象,反而用错觉证实竞争日R品牌讲有理;X品牌导购讲R品牌内桶虽然是仿搓衣板,但洗衣主要靠水流和波轮,内桶不旋转不起作用
4、双方都进行现场演示,检验自己产品和陈述的优势,虽然X品牌讲洗衣时内桶不旋转不起作用,但人在用搓衣板时只是人手在搓衣上来回搓洗,实际演示时,内桶的确配合水流来回摆动,正像人手洗衣那般,X的贬低反而帮助了R品牌的销售。
终端抢夺,犹如“泼妇骂街”,何谈素质可言,彼此针对优点相互贬低、缺点落井下石,不过最后就看导购如何验证自己的话语具有更多的可信度,即使是假象,只要顾客信以为真就是合理的。 二、产品同质,销售卖点究竟在哪里?
现在家电同质化严重,功能大同小异,款式相差无几,赠品你送我也送,销售都是一个模式,企业文化各有所长,活化形象不分上下,但面对你死我活的终端抢夺,导购依靠什么卖点打动消费者呢?导购的销售工作谈不上长期打算,今天销售了产品,今天就有一份提成收入,今天不开张,今天就白白浪费了一天时间。导购那份苦心,只要切身感受了才理解,她们为了不放弃一个顾客会追出店外,商场不愿意送货自己贴运费,这些都是常见的事情,这些不能说是销售的策略或卖点,但这种情况毕竟不是完全之策。导购如何能随机应变,以势提炼产品的卖点才是真工夫,才是销售的真谛,书本上,市场部给你提炼的卖点,可能竞争对手比你自己更了解,能把你的优点贬的的一无是处。家电的推销不要想象的那么完美,一份销量可能就是导购心血的结晶,可能就是导购才智的突破,可能就是导购忽悠的杰作,可是不管你是关系促销,还是忽悠推销,只要取得了顾客的信任,打动了的购买欲望,都是不错的策略。
一个例子:某冰箱的品牌导购,花费了将近二十分钟介绍产品、聊天,结果顾客还要看看别的品牌冰箱,进行比较。此导购心想花了这么大的工夫,如果不能成交真是可惜,但嘴上又不能说些阻止的话语。只好说:“大姐,是要多比较几家,多了解些产品知识,对你的选购有很大帮助的,我也希望你有疑问的地方来问我,我很乐意帮你参考,即使我们做不成生意。真心希望你再过来,把我当成你的朋友。”顾客都将要走了,这个导购还讲这么多无用的话语呢?不嫌顾客耳腻吗?自己不嫌烦吗?其实,顾客自然能听这个导购二十几分钟,就不会在乎这几句话的时间浪费,说了总会给自己留个机会的。结果那个顾客转了将近有半个小时回来了。
张口就问:“为什么你们同种容量的产品,耗电量比别人还高一点,又没什么名气,为什么价格却比别人家的高呢?”
导购:“你问的太好了,为什么我们的产品价格比别人高,你实际看下我们使用的材料,和压缩机是何种牌子,为了不欺骗顾客,我们特意准备了螺丝刀,让顾客现场考察。”
说着,拿出了螺丝到,要打开冰箱后座。那个顾客看到这样急忙讲:“不用了,我相信这个。但我听别的品牌讲你们制冷管有焊缝,容易引起爆炸,不安全。”
导购:“大姐,你想下我们谁愿意把自己的缺点故意暴露给别人看呢?大家都喜欢炫耀自己的优势,掩盖不足。如果我们制冷管焊口真那么容易出问题,我们还敢外露吗?我们之所以这么做,是让顾客看到我们的制冷管是全铜的,焊接处就是最好的证明,任何品牌都有焊接处,就象人有关节一般,为了不让顾客知道他们制冷管真实材料,焊接处被掩盖起来了,这也是我们价格为什么比别人偏高的原因之一”
顾客的疑问都是别的品牌指出来的,产品的卖点也非企业培训常挂在嘴上的卖点,如果导购不能随即应变,不能把顾客一言一行、一问一答都转化为自己销售的卖点,何谈留住顾客,引起顾客的兴趣,刺激顾客的购买欲望,取得顾客的信任呢?记住:产品推销无劣势,就看如何把握销售的卖点和机会。即使顾客不愿购买你的产品,也要制造机会让顾客了解自己的产品,懂得产品的选择,留个感激或遗憾给他们。不过,不是每一个导购都有如此能力的,这就看企业如何建设信息共享系统,遇到问题找终端主管,把所有顾客和对手制造的刁钻问题提炼在一个知识库和技巧库中,留以后用。
三、粥多僧少,好产品就有好销量吗?
你看同一个家电卖场,同一个品类有多个牌子进行竞争、抢夺顾客。粥多僧少,顾客成了上帝,真是竞争宠坏了上帝,什么苛刻的条件都能向导购,导购忍受着顾客刁难,忍耐着领导的冷言,埋怨着自己机会太少,我这么大的品牌,这么好的产品,怎么连个二流品牌都卖不过呢?这是个关系的社会,关系旺盛者,可以创造资源,缺少关系者,是你的,最后获得者可能不是你,世界就是如此残酷,不要认为你的产品好就一定会有好的销售。
一个例子:H品牌洗衣机可谓国内销量最大的驰名品牌,然而在S市内却被JL品牌踩在脚下,这是为什么呢?卖场的销售1、靠商场主推,2、靠导购的推销能力,3、靠消费者购买意识,4、靠非竞争品牌的协销。排除消费者指定购买该品牌外,其他都是关系销售因素。其实即使是顾客指定购买该品牌产品,也有可能被外界因素所干扰,使销售流产。顾客到商场买东西,也许认识某主管、某个导购,在他们的引荐下,转而购买别的品牌;或者买别的东西时,被人洗了脑,本来决定购买认定品牌的产品,结果由于自己并非内行,还是听别人引荐的更保险些;或者两件东西一起买,能得到更多的优惠,这些都是导购之间的技俩,但能行之有效,顾客总容易上钩。所以导购若想卖好产品,并非你有很高超的销售技巧,良好的产品就能销售的更好。在我的实践工作中,一个产品的销售成功,一部分还是参杂着别人影响因素在里面,而且这种影响时是不可小瞧的,这也许就是产品销量差距拉开原因之一,并非导购不敬业,并非导购无能力,这些委屈导购或业务想法改善关系而为之。
终端的日常竞争是个极为复杂、有趣的竞技场,不象某次促销推广活动那般只要气势、规模、宣传到位就能体现价值,然而导购是天天在卖场销售的主力军,有资源要卖好产品,没资源也要卖好产品,所以我们要读懂终端,培养导购终端销售如何亮剑
一、终端争夺,导购素质还能保留多少呢?
日常培训工作中,我们总是教导导购要有素质,不能给贬低竞争品牌的弱点,只能鼓吹自家的优点比别人强,不要和竞争品牌无理抢夺,不能破坏企业的形象,然而现实销售中,却是胜者为王,你能抢夺顾客成功了,顾客的心便跟着你的品牌,你的高素质体现却是懦弱,实力不行,没有说服力,叫顾客怎能相信你呢?顾客买东西是在选择需求,是要知道各个品牌的不足,是通过比较知道好坏。无论得到的信息是否真实,只要你能诡辩的合情合理,只要你能说得让人无懈可击,就是成功。在亮剑的电视剧中,为什么李云龙的军团总是能打胜仗阿,因为李云龙不懂那些刻板的游戏规规,只要能打败敌人,抢到战利品,就是有素质,就是英雄。
一个例子:在某个家电零售卖场中,R品牌和X品牌洗衣机面对面毗邻,中间间距大概只有1米左右,顾客随便一转身,就可能会成为对手的成交者。这种局面仿佛真是两个品牌在狭路上相逢,究竟谁能胜呢?勇者胜、智者胜,一不小心,花费的口舌,完全泡汤。
我曾亲眼看到两个导购在介绍产品的时候,总是一前一后把顾夹在中间,只要顾客稍稍转头,另个导购,马上滔滔不绝,不停介绍。你说你的水银行省水节能,我说我的水魔房干净不缠绕,你把面盖拍的啪啪响,我把箱体敲的咚咚叫,你说你的礼品多,我说我的礼品价值高,针锋相对,互相贬低,硝烟弥漫。但顾客最终选择谁家的产品呢?就看谁能把话说到顾客的心坎里了,谁能让对方的话出现无理取闹或一时哑口无语,让顾客感受到是为他着想,为了不让他上当受骗。说白了导购售机的整个过程就是双方导购诡辩的辩论赛,顾客则是通过辩论识辨信息的裁判,最后胜者就是获得销售产品的机会。
记得那次顾客最后成交是R品牌的产品。顾客是两个年领估计是五十多岁的老人。特点:生活节俭,爱惜东西,
思想怀旧。R导购当时是四个地方陈述并攻击对手的。
1、R牌洗衣机节能节水功能获得国家权威认证,政府三令五申提倡节约国家资源,符合老年人的心理满足;
2、R牌洗衣机内桶是无孔搓板式无孔内桶,洗衣时,内桶犹如五六十年代时的搓衣板,水流就像无数只小手在搓洗衣服一般,容易使人联想那个时代用搓衣板洗衣时的情景,相信洗衣的净度;
3、X牌洗衣机宣传虽是洁净不缠绕,但内桶设计凹凸不平,波轮柱子太高,给人错觉容易损伤衣物,容易缠绕衣物,若对手针对M牌的优点进行贬低,加上顾客现场观察和想象,反而用错觉证实竞争日R品牌讲有理;X品牌导购讲R品牌内桶虽然是仿搓衣板,但洗衣主要靠水流和波轮,内桶不旋转不起作用
4、双方都进行现场演示,检验自己产品和陈述的优势,虽然X品牌讲洗衣时内桶不旋转不起作用,但人在用搓衣板时只是人手在搓衣上来回搓洗,实际演示时,内桶的确配合水流来回摆动,正像人手洗衣那般,X的贬低反而帮助了R品牌的销售。
终端抢夺,犹如“泼妇骂街”,何谈素质可言,彼此针对优点相互贬低、缺点落井下石,不过最后就看导购如何验证自己的话语具有更多的可信度,即使是假象,只要顾客信以为真就是合理的。 二、产品同质,销售卖点究竟在哪里?
现在家电同质化严重,功能大同小异,款式相差无几,赠品你送我也送,销售都是一个模式,企业文化各有所长,活化形象不分上下,但面对你死我活的终端抢夺,导购依靠什么卖点打动消费者呢?导购的销售工作谈不上长期打算,今天销售了产品,今天就有一份提成收入,今天不开张,今天就白白浪费了一天时间。导购那份苦心,只要切身感受了才理解,她们为了不放弃一个顾客会追出店外,商场不愿意送货自己贴运费,这些都是常见的事情,这些不能说是销售的策略或卖点,但这种情况毕竟不是完全之策。导购如何能随机应变,以势提炼产品的卖点才是真工夫,才是销售的真谛,书本上,市场部给你提炼的卖点,可能竞争对手比你自己更了解,能把你的优点贬的的一无是处。家电的推销不要想象的那么完美,一份销量可能就是导购心血的结晶,可能就是导购才智的突破,可能就是导购忽悠的杰作,可是不管你是关系促销,还是忽悠推销,只要取得了顾客的信任,打动了的购买欲望,都是不错的策略。
一个例子:某冰箱的品牌导购,花费了将近二十分钟介绍产品、聊天,结果顾客还要看看别的品牌冰箱,进行比较。此导购心想花了这么大的工夫,如果不能成交真是可惜,但嘴上又不能说些阻止的话语。只好说:“大姐,是要多比较几家,多了解些产品知识,对你的选购有很大帮助的,我也希望你有疑问的地方来问我,我很乐意帮你参考,即使我们做不成生意。真心希望你再过来,把我当成你的朋友。”顾客都将要走了,这个导购还讲这么多无用的话语呢?不嫌顾客耳腻吗?自己不嫌烦吗?其实,顾客自然能听这个导购二十几分钟,就不会在乎这几句话的时间浪费,说了总会给自己留个机会的。结果那个顾客转了将近有半个小时回来了。
张口就问:“为什么你们同种容量的产品,耗电量比别人还高一点,又没什么名气,为什么价格却比别人家的高呢?”
导购:“你问的太好了,为什么我们的产品价格比别人高,你实际看下我们使用的材料,和压缩机是何种牌子,为了不欺骗顾客,我们特意准备了螺丝刀,让顾客现场考察。”
说着,拿出了螺丝到,要打开冰箱后座。那个顾客看到这样急忙讲:“不用了,我相信这个。但我听别的品牌讲你们制冷管有焊缝,容易引起爆炸,不安全。”
导购:“大姐,你想下我们谁愿意把自己的缺点故意暴露给别人看呢?大家都喜欢炫耀自己的优势,掩盖不足。如果我们制冷管焊口真那么容易出问题,我们还敢外露吗?我们之所以这么做,是让顾客看到我们的制冷管是全铜的,焊接处就是最好的证明,任何品牌都有焊接处,就象人有关节一般,为了不让顾客知道他们制冷管真实材料,焊接处被掩盖起来了,这也是我们价格为什么比别人偏高的原因之一”
顾客的疑问都是别的品牌指出来的,产品的卖点也非企业培训常挂在嘴上的卖点,如果导购不能随即应变,不能把顾客一言一行、一问一答都转化为自己销售的卖点,何谈留住顾客,引起顾客的兴趣,刺激顾客的购买欲望,取得顾客的信任呢?记住:产品推销无劣势,就看如何把握销售的卖点和机会。即使顾客不愿购买你的产品,也要制造机会让顾客了解自己的产品,懂得产品的选择,留个感激或遗憾给他们。不过,不是每一个导购都有如此能力的,这就看企业如何建设信息共享系统,遇到问题找终端主管,把所有顾客和对手制造的刁钻问题提炼在一个知识库和技巧库中,留以后用。
三、粥多僧少,好产品就有好销量吗?
你看同一个家电卖场,同一个品类有多个牌子进行竞争、抢夺顾客。粥多僧少,顾客成了上帝,真是竞争宠坏了上帝,什么苛刻的条件都能向导购,导购忍受着顾客刁难,忍耐着领导的冷言,埋怨着自己机会太少,我这么大的品牌,这么好的产品,怎么连个二流品牌都卖不过呢?这是个关系的社会,关系旺盛者,可以创造资源,缺少关系者,是你的,最后获得者可能不是你,世界就是如此残酷,不要认为你的产品好就一定会有好的销售。
一个例子:H品牌洗衣机可谓国内销量最大的驰名品牌,然而在S市内却被JL品牌踩在脚下,这是为什么呢?卖场的销售1、靠商场主推,2、靠导购的推销能力,3、靠消费者购买意识,4、靠非竞争品牌的协销。排除消费者指定购买该品牌外,其他都是关系销售因素。其实即使是顾客指定购买该品牌产品,也有可能被外界因素所干扰,使销售流产。顾客到商场买东西,也许认识某主管、某个导购,在他们的引荐下,转而购买别的品牌;或者买别的东西时,被人洗了脑,本来决定购买认定品牌的产品,结果由于自己并非内行,还是听别人引荐的更保险些;或者两件东西一起买,能得到更多的优惠,这些都是导购之间的技俩,但能行之有效,顾客总容易上钩。所以导购若想卖好产品,并非你有很高超的销售技巧,良好的产品就能销售的更好。在我的实践工作中,一个产品的销售成功,一部分还是参杂着别人影响因素在里面,而且这种影响时是不可小瞧的,这也许就是产品销量差距拉开原因之一,并非导购不敬业,并非导购无能力,这些委屈导购或业务想法改善关系而为之。
终端的日常竞争是个极为复杂、有趣的竞技场,不象某次促销推广活动那般只要气势、规模、宣传到位就能体现价值,然而导购是天天在卖场销售的主力军,有资源要卖好产品,没资源也要卖好产品,所以我们要读懂终端,培养导购终端销售如何亮剑
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下一条:抛弃繁琐甩掉浪漫 我的简约风情家
屋主夫妇本着节约简洁的原则,尽最大的努力去完善整个居室。自己当设计师,亲手画图监工,摒弃繁琐甩掉浪费,我的简约风情家。
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