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10款奇异的书架设计

时间:2010-07-02     人气:1423     来源:新浪房产     作者:
概述:10款奇异的书架设计,让你的书房不再单调且乏味.......

磁铁书架(Magnetique Shelf),设计者:Nils Holger Moormann

  固定在墙上的是铁,吸铁石在书柜上。其实我在想,如果反过来,是不是更有意思?回到家,直接把钥匙放墙上一甩,倍儿酷啊~~

隐形书架(Sticklebook )

  非常有创意,利用波纹状将书页夹住,就好像书都凭空靠在墙上一样。简洁,实用,同时能让来你家串门的人忍不住说一句:“这是怎么搞的?”

蠕虫书架(BookWorm),设计者:Ron Arad

  塑料做的,并能任意弯曲,特别适合小空间,放不下很大书架的房间。

窑洞书架(Cave )

  和那个带躺椅的书架有异曲同工之妙,省了买椅子了。

证明书架(Prove Shelves ),设计者:Creosa

  这哥们肯定是Mac Fans, 把Leopard的dock设计移植到书架上了。

绳索书架(Brace Case),设计者:Ward Huting

  绳索的穿插方式可以完全自己订制。很有意思,很个性化,但,应该也很不稳当吧。

D-书架(D-mension),设计者:Nicola Zanetti 

  除了看出是一堆小写d字母形状的铁片拼成的,完全没啥新鲜的地方。 

椭圆书架(Ellipse Bookcase)

       由坚硬的榆木和竹子制成。不过怎么看怎么不像书架,放古董挺合适。

滑板书架(Skateboard)

        没什么设计新意,凑数的了。

屋顶书架(Ceiling Bookshelf)

  一个非常好的主意!天花板闲着也是闲着,藏书正合适阿,不过一定要造结实了,大半夜的一堆书掉在身上,不砸死也得虾个半死。

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  •     记得我的第一个老板跟我聊的一句话:爬的越高,空气就越稀薄。那么究竟老板最想干掉谁?仔细观察,其实有些规律。除了业绩以外,以下个人总结仅供大家引以为戒,这里说的老板也指外企中上下级的关系称谓,职场中的奋斗,最忌的就是一腔热血,满脑天真,检查自己的问题,自己,才是一切的根源。 

        1、薪水太高,贡献平平:薪水随着年资和公司成长愈来愈高,但无法提供其它附加价值和同业比,薪水明显偏高,就必须很小心。假如又没有独特的附加价值,很容易被更年轻、要便宜的人才取代。老板通常是能少给一分钱决不会多给一分钱。找到机会,换血也是节省成本的一种方式。

        2、居功自傲,目无老板:对公司有些贡献就居功自傲,老提过分要求,索要过度资源,甚至不把老板放在眼里。其实这个世界缺少了任何人都照转,公司其实也不会真正离不开谁。正所谓”快马先死,宝刀先钝,良木先伐”,死的往往是牛人。

        3、树敌太多,自视太高:有些水平的经理人常恃才傲物,凡事以自我表现为中心,觉得大家都得围着他转,沟通技巧又欠佳,处处树敌,引发众怒,成为众矢之的,为了照顾全局,老板当然会觉得长痛不如短痛,结束了事。

        4、只说不做,缺乏执行:面对问题只会挑剔和质疑,却没有办法提出解决办法,或者不能细化执行。经理人不是外面的咨询顾问,能够站着说话不腰疼。实实在在的问题摆在面前,如果没有解决问题的能力,只会抱怨推拖,时间长了,不但老板失望,手下也跟着混。最终难逃被踢出局的命运。

        5、行动过急,同时发动:大多数作“空降兵”的职业经理人常犯一个毛病:步子走得太快,且同时发动太多的事情。新官上任,理念宣导、战略调整、结构重组、业务撤并、人事调配。殊不知,各种固有的矛盾在新的环境中重新激化,相关利益方在协调各自的位置,外来的和尚在念完了经后才看到了血淋淋的残酷现实,曾经的激情和狂热逐渐被冷静和怀疑所代替;利益各方的矛盾激化到一定程度,“空降兵”常成为被迫出局的替罪羊。

        6、拘泥细节,缺乏领导:你带领的团队是否对你抱怨连连,还是在愿景领导之下充满斗志?你对团队的掌控能力如何?管理的风格因人而异,但通常太拘泥于细节的领导通常都缺乏很强的领导力,且不容易让人产生被信任,被激励的感觉。时间长了,员工和领导貌合神离,最终领导往往反而被手下所抛弃。

        7、立场不稳,站队错误:这是公司政治中的一个微妙体验。一个人在组织中的地位取决于“距离”。位置、资历、和老板的个人交情、对别人的影响程度、在组织中发言的活跃程度等,往往是测定这种距离的要素,人们在这种既定的距离中维持一种平衡。一旦换了新的老板,原有的平衡被打破、新的平衡还没有建立的时候,站队就非常关键,如果此时站错队,可能再也没有改错的机会。

        8、太守本分,不能主动:只把份内的事情用老方法做完。职业经理人的首要责任是为股东,为老板打理公司,如果只是被动地执行上面的精神,提不出自己的想法,眼睛只看着自己份内的事情,没有全局观念。此类经理无法真正成为老板的左右手,也不能让老板真正放心。 

        9、不懂学习,无法成长:社会环境一直变,企业面对的挑战也一直增加。不想学或是觉得自己什么都会,就容易停滞,无法跟随企业的成长。很多人经常抱怨老板不给自己成长的机会,却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备。或着说是否自己具备了承担更大责任的能力。不主动学习,提升素质,会让老板失去期望,从而在环境改变是重新选择能力更强的新人。

        10、抗拒改变,固步自封:这种人死最快。日益复杂的商业环境要求经理人有相当的变革管理能力,至少相当的适应变革的能力。如果只从本位主义出发,抗拒改变,必定会被公司和最高层淘汰。所以审时度势,适应潮流才是上策。抗拒之前应该想清楚是否能够真的躲避得了,如果躲不了的事情,还不如面对现实,欣然接受。

        以上林林总总,职业经理人想要真正全部归避实在不是一件易事。就算是全部能搞定,还有一个千万不要忘记的因素:那就是运气。运气太差,同样难逃被换掉的结局。
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  •   明日,第十一届成都国际家展即将在成都世纪城·新国际会展中心华丽开幕。作为中国三大家具专业展之一的成都国际家展,吸引了行业众多优秀品牌的参与。

      作为国内家具行业领军企业,也是四川家具行业龙头,全友家私的参展成为业内外关注的焦点。记者从组委会了解到,位于新会展中心7号馆A03号的全友家私展馆,将以“家居梦想 幸福绽放”为主题,继续延续其幸福家居梦想的品牌诉求,通过原生态植物、先进技术、全方位视角向众人展示幸福生活概念,营造一个温馨幸福与未来科技兼具的独特展区。

      据全友家私方面透露,本次家展全友家私展馆以三架“飞碟”共同组成的“空间站”造型惊艳亮相,不仅预示着以全友为代表的中国家具行业发展速度之快,更是全友作为行业领军品牌对行业未来发展的把握与引领。据悉,这三架从不同方向飞来的“飞碟”共同组成的巨大“空间站”,坐落在一片鸟语花香、郁郁葱葱中,完美演绎“现代田园幸福、“未来科技幸福”、“贵宾舒适幸福”三种美好家居生活梦想,被誉为“幸福飞碟”。被原生态绿植鲜花环绕的“幸福飞碟”,传承着全友家私一直以来的绿色、健康、环保的品牌理念。“现代田园幸福”区,营造了一个极度浪漫、温馨的美式田园幸福生活。由一组镜面质感的沙发精心打造的“未来科技幸福”区,将为众人呈现未来幸福生活。这组沙发吸收米兰国际流行趋势及设计元素,彰显了全友强大的研发、设计、制造能力。同时“贵宾舒适幸福”区,令全友家私的贵宾们享受世外桃源般惬意、温馨。

      据介绍,本次家展全友家私方面历时近2个月准备,每一环节都面面俱到、精雕细琢。全友负责人讲到:“我们展馆会成为本次成都家展的‘后花园’,在喧闹的会展里,享受全友为众人提供的温馨、幸福、原生态的世外桃源。”

      全友家私“幸福飞碟”的打造也与本届家展“打造家具产业高端,共享绿色田园生活”的主题相呼应,预示着全友未来以高品质打造美好家居生活的品牌主张,也展现了全友家私将引领整个中国家具行业迈向新的篇章。
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