色彩秀 给你欣赏下精品家居样板

    秋日是分享收获的季节，约上三五好友来家中聚会，客厅当然要装扮的时尚得宜。除了舒适的沙发、实用的电视柜，一方小小的茶几也是不可忽略的重要元素。很多人觉得，简单的茶几只能作为客厅的配角，充当摆放茶水的作用。其实茶几也能与客厅的其他布置搭配出温馨时尚的感觉。8款时尚简约茶几，一起搭配出秋日的温馨感觉。

    PART A：美式方形实木茶几

    这款手工打造的美式实木茶几，最能搭配秋日的温馨感觉。白色的布艺沙发和棕色的家居色调，让客厅显得优雅大气。手工雕花的实木茶几，给人精致复古的美感。

    传统造型让这款茶几显得优雅复古，四足的线条让它呈现出别样的美感。用钢化玻璃做顶面可以展示一层储物空间的收纳。

PART B：圆形实木顶面+不锈钢框架茶几

    圆润的线条，温馨的木纹，让这款简约时尚的圆形茶几，在家居环境中，显得格外温馨高雅。亮眼的金属底座，交叉安装，显得别具一格。

    用长毛地毯营造出温馨的感觉，不会减弱金属底座的时尚感，同时增添了温暖的效果。圆形的茶几，本身就具有时尚的特性，也让会客区的显得更加圆融。

    PART C：方形仿红木茶几

    乡村田园风格，格纹的布艺沙发，搭配散发着融融暖意的壁炉，原本就充满了秋日的温馨与浪漫。仿红木质感的茶几用现代简约的造型来演绎，显得更加个性十足。

    红木效果的台面给人大气高雅的感觉，色彩和质感都能与温馨的美式田园风格相得益彰。同时现代感极强的简洁质朴的造型，也让客厅显得更加时尚个性。

    PART D：悬臂设计的分层木质茶几

    米色布艺沙发，让客厅充满温馨舒适的感觉，木质的茶几做了分层设计，让收纳的空间更加充足。悬臂的设计，体现了时尚的美感，与客厅的现代雅致造型像呼应。

    两侧的悬臂造型，让可收纳的空间更加充足，同时分层的造型也显得更加时尚。樱桃木装饰面板，给人优雅大气的感觉，温馨的色彩也为客厅增添了暖意。

　　随着工作效率的提高和生活节奏的加快，越来越多的职场人士面临日复一日的机械化工作和压力，他们的成就感在降低，情绪抗压能力的弹性也在降低，而这种状态还在特定的公司环境里不断持续。这些职场人士的心情就象持续拉伸的弹簧，失去了以前对工作的感情体验和心理弹性，职场生活犹如一碗寡淡的白开水，变得越来越没有了生机和活力。正如王朔在小说里描写的那样：“没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何 新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感”的职场人们。这就是当前我们常常谈起的一个职场现象——“职场橡皮人”。 

　　“职场橡皮人”的出现不是一个偶然现象，造成对工作失去梦想和激情的倦怠感原因来自不同方面。从外部社会大环境来讲，当下中国正处在社会转型期，各种各样光怪陆离的现象在我们身边发生，不断刺激人们的心理感应系统。信仰和信念的缺失，以及人和人关系的淡漠和疏离，使得人们越来越感觉缺少温情的关爱和生命的慰藉。这些负面情绪的积累使得人们的心理感觉越来越疲惫，进而变得麻木和苍白。无疑，这些从社会环境层面积累的负面心理情绪成为形成职场橡皮人的外部诱因。 

　　从企业或组织的内部来看，目前商业竞争的加剧和工作节奏的加快，也使得职场人士工作热情和激情不断透支，他（她）们同时还面临激烈竞争造成的成就感降低。这些因素如果不能得到有效的应对，就会使得员工心理期望和积极情绪的衰竭，久而久之，职场橡皮人的出现在所难免。 

　　毋庸置疑，无痛无爱，没有激情和梦想的职场橡皮人对一个组织的潜在杀伤力是很大的。因为，职场橡皮人往往在一个企业或组织里面待了三年到五年，甚至更长时间，他们本应该是企业的中坚力量，也是新晋员工的榜样和模仿对象。而当这些“橡皮人”所表现出对工作的倦怠以及形成的暮气沉沉的氛围，会像传染病一样席卷整个组织，使得企业就像得了重感冒神经麻木的病人，没有了活力和锐气。有时候，“橡皮人”们本身也不想这么早就陷入事业的衰竭期，管理者也很头疼，到底怎样才能拯救这些过早就陷入心理困境的“橡皮人”们的心灵呢？ 

　　实际上，越来越多的学者和一线的管理人员都在关注这个问题。因为，当心灵暴露出了问题所造成的负面影响还远远大于象体制和流程这些具体的管理问题，同时心灵的问题往往隐藏在人们情绪的深处，并包裹了厚厚的伪装，这些不能靠简单的管理技术改造来完成，而需要更深入实际的组织交流和心理疏导来完成。从企业文化的角度来说，这也是管理者为组织明确清晰的使命、愿景及重塑企业核心价值观和相关理念的变革过程。 

　　企业文化是企业的灵魂。企业在发展过程中，需要不断应对来自外部的竞争和挑战、合作与交流，同时还有组织内部的沟通与整合、分配与共享，企业文化潜在的核心价值判断即由此产生。企业的发展历程不仅仅是一段企业历史，更是一笔宝贵的精神财富，它教会企业的员工要想获得组织的发展和个人的成就，怎样做才是对的，是非判断的标准是什么，应对挑战的精神能量是什么，我们的目标在哪里，什么才是我们的使命和存在的意义。当这些明确而积极的情感因素在员工心灵深处扎下根之后，就会由内而外的生发出一整套的企业文化价值体系，成为员工持续的精神能量来源和企业发展壮大的精神动力。 

　　事实上，我们对企业文化的认识往往是片面的和不系统的，有些管理者认为墙上挂上振奋人心的标语，做一些企业形象识别系统（CIS）的设计,组织一下业余活动，比如爬爬山、打打球，或者搞一场歌咏比赛，就是企业文化的全部了。实际情况远不是这样肤浅，企业文化是企业的生命之根，良好而清晰的企业文化不但能有效的治疗“职场橡皮人”的顽疾，还是企业基业长青的核心需求。 

　　从企业文化链状的作用机制上来说，企业的核心价值观、愿景和使命为员工个体指明奋斗的目标，并树立共同的信念，首先影响到了企业的制度、组织结构、人际关系和相关理念。企业制度和组织系统对员工行为具有强制性的约束力，企业内部已有的习惯对员工的工作作风、职业道德、行为取向具有非强制性的约束力和引导作用，进而协调员工的行为。企业的制度和员工的行为习惯进一步影响了市场观念、经营行为和企业的外部形象。企业的营销观念、外部形象和员工的行为又会影响顾客对企业的看法以及顾客的购买心理和购买行为，最终影响到企业的经营绩效。