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水泥地+大理石砖 简约三居室设计

时间:2011-01-05     人气:1880     来源:pchouse论坛     作者:
概述:这套三居室的主人个性十足,客厅和卧室的地面采用了最普通的铺装,水泥地面铺装的方式,却在卫浴大胆采用大理石砖,让整个空间充满时尚感,又个性十足。穿插其间的西德板及软木,以及定制竹编元素,装饰了空间的各个角落,让这套三居室显得独一无二,充满阳光自然的情怀。......

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  一张花梨木的长餐桌,将餐厅和客厅的功能连成一体,不仅为宴客创造了足够的空间,取消了客厅沙发布置后,这里也可以代替客人来的时候闲聊的区域。

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  这面电视背景墙比较特别,用白色落地窗帘打造而成,让墙体显得更加柔软,给空间轻盈舒适的感觉。餐厅灯组取代了原本客厅主灯的造型,让采光更集中在餐桌区域,显得更加实用。

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  休闲阳台的区域,做了地台打造成专门的茶室,充满阳光和茶香的韵味。一侧的开放式收纳格用来摆放各种茶叶跟茶具。可以三人围坐的小茶桌,用树墩环绕,让质朴的感觉更加突出。

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  用木块装饰的背景墙和竹编吊顶,让茶室充满个性的美感和自然的温馨。竹编的收纳柜门,同样带给人竹林茅舍的田园感,让品茶的空间更加惬意。

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  取消了沙发布置之后,角落的位置就用单人扶手椅和时尚设计的小茶几就成了私人读书休闲的空间。吊顶上夸张的“鸟巢”灯和软木背景墙,让这个角落充满个性和趣味。

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  白色模压板的整体橱柜,让厨房显得格外清新。地面米灰色的地砖在白色的空间产生沉稳的效果,与客厅和卧室的水泥地色彩相呼应。

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  书房采用清水木作家具和竹编收纳柜打造出自然清新的感觉,与水泥地的沉稳质朴形成相辅相成的效果,软木板装饰的背景墙可以直接作为留言板,美观又实用。

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  靠门位置的画架式小黑板,可以作为留言板,也可以供主人涂鸦。墙面一侧开放式书柜,为书刊杂志提供了容身之所,同时又有很好的展示效果。

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  主卧室用红色亚麻壁纸装点了床头背景墙,让原本白墙和水泥地环绕的空间充满时尚温馨的感觉。棕色的床和床尾凳,成为红色和灰、白色之间的过度,也增添了卧室的大气。

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  卫浴间大量采用大理石砖作为墙面和地面的铺贴材料,让空间充满冷峻时尚的美感,竹编收纳柜为卫浴间增添了一抹温馨自然的色彩,让空间不至于过于冷清。

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      这是简约时尚的客厅空间,白色的双人布艺沙发+单人位沙发的一前一后的组合搭配,这样的摆放方式既比较节约空间,又能满足多人入座的需求。直线条黑色茶几是经典款式,配上黑白花形地毯,与沙发起到对比,丰富了空间的层次感。红色的书架是空间的一抹亮色,让整个空间显得更为精神,有一种惊艳之美。

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      沙发旁边的这一个红色的书架,不仅满足了书本、烛台等的收纳功能,红色惊艳的外观更让它像一个客厅的装饰物,有效地提升了整个空间的明亮度和视觉冲击力。

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      这是一个开放式的儿童卧室空间,是两个双胞胎儿子的栖息之所。在客厅空间中开辟出一方天地作为儿童房之用,可谓物尽其用了。

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      整个空间设计,秉承了以下几个设计原则:1、能打通的空间都尽量打通,形成开放式空间;2、需要私密性的空间,都选择玻璃移动门,不仅使空间更为通透,也更节约空间。仔细看,在儿童房旁边一拉开移门,就是红色马赛克拼贴的卫浴间。

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      这是夫妻俩的主卧,同样选择了白色作为卧室的基调,床头的黑白花纹壁纸让空间更显优雅稳重。床头的墙面空间被充分利用全部做成柜子,以便更多的收纳功效。

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      红色烤漆的橱柜设计,让整个厨房空间逃脱了“油烟重地”的烦腻感,转而成为时尚靓丽的所在地。从餐厅的布置,也可以看出主人对于生活细节的关注。古朴做旧质感的餐桌,配上略带斑驳的餐椅,有一种返璞归真的生活美感。配上一条红色花纹的桌旗,既与橱柜色相呼应,又为餐桌增添一份情调。

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    80平小户型装修 牛奶+咖啡的味道

      卫浴间地面用红色亮眼的小马赛克瓷砖进行拼贴,透亮晶莹的质地让整个空间显得时尚亮眼。

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  •   你也许认为性格外向的人比性格内向的人更合适当团队领导,但是事实是这需要取决于组成团队的人员的性格。 

      管理一个团队,需要花很多时间让他们表达自己的意见吗?如果是这样,你就应该选择一个像林肯那样的人来领导他们。但是如果你的团队成员原本就内向安静,伊曼纽尔也许就是你应该找的人。 

      哈佛商学院的Francesca Gino和同事进行了一项研究,得出了以下结论: 

      如果团队成员多数偏外向,那么对性格外向的领导就比较不利,会不容易听取那些积极主动提出建议的团队成员的意见。 

      性格内向的领导更喜欢倾听,会更愿意采纳团队里那些积极主动长远的建议。 

      领导应该根据他们所领导的团队调整自己的风格。有了积极的员工,领导应该能够迅速吸收团队成员的观点和想法,如果团队成员比较消极,领导就应该更多地表达自己的观点,清晰地指明方向。 

      研究人员发现,组织需要不同类型的领导才能够获得成功,但是,不幸的是,通常是外向型性格的人会更容易得到晋升。但是这种情况是可以改变的。 

      Gino对HBS Working Knowledge表示,“通过培育工作环境,鼓励大家自由发言,组织可以创造出一种帮助性格内向的领导成功的环境。” 

      当我为团队选择领导的时候,领导和团队成员的个性都是需要考虑的因素。但是,我从来没有想过如何在自信和安静之间找到一种微妙的平衡。特别是在你看到过一个特别有工作能力的团队,或者特别没有工作能力的团队之后,就更会认同这一点。 

      你怎么认为呢? 
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