公司如何成为“最佳工作场所”？

　　近日，国家家具标准化技术委员会通过了对软体家具国家标准《软体家具床垫中有害物质限量》、《软体家具沙发中有害物质限量》、《家具中富马酸二甲酯含量的测定》，及轻工行业标准《软体家具沙发》四项软体家具标准的审定。

　　据悉，这四项关于软体家具质量控制的标准目前正进入报批阶段，所需时间预计约为2-3个月，报批通过后将正式发布执行。

　　首次明晰相关物质含量

　　据悉，四项新标准对产品的原辅材料选择、生产工艺均做出了最新的规定。记者了解到，《软体家具床垫中有害物质限量》标准，首次对床垫中有害物质做出了明确限定，打破了原有侧重于床垫原料的控制和生态指标的限定，实现了对完整产品有害物质限量标准要求的规定。

　　中国家具协会理事长朱长岭表示，《软体家具沙发中有害物质限量》是第一个全面针对沙发中有害物质进行限量控制的国家标准，首次提出了针对软体家具中有害物质的检测方法。此外，《家具中富马酸二甲酯含量的测定》标准实施，将能有效杜绝消费者由此引起的皮肤过敏和丘疹现象。

　　将促软体家具行业洗牌

　　据了解，我国现有的家具标准或认证规则，一直难以适用于软体家具产品的生产质量控制，对消费者购买软体家具产品缺乏安全性指导意义。喜临门北方家具有限公司副总经理王振中表示，新标准的出台尤其是对有害物质限量的明确规定，有助于消费者提升软体家具使用的自我保护意识，并进一步依据标准选择品牌和产品。

　　卡萨迪尼软体家具全国执行副总经理杨振华则表示，软体家具各项具体标准出台并能执行到位，将会加速行业间洗牌和品牌的重组，促使整个行业更加规范，而这又将会有效减少消费者辨别产品质量的时间。

    你遇到过喜欢经常照镜子的人么？这种情况可能说明他的虚荣心较重。不过，在商业领域，照镜子属于必须的行为。很多情况下，除了得体的仪表之外，我们还能用什么方式证明自己的价值？由于这看起来属于常识，所以，很多人都会选择花费大量时间来这么做。 

    我所在的首席执行官联盟组织中，有一名会员（在这里让我们称他为“特德”）被要求参加迈尔斯－布里格斯性格特征测验，这样的话，其它会员和特德自己就可以更好地了解他的性格特征。我们都参加过该测验［我属于实事求是的专家型］，只有特德从来没有做过。每月他都会向我们保证，一定去做，但实际情况是他从来不会去做。我不知道这是什么原因造成的；但对于很多人不愿意对自我进行检查的原因，个人还是有一点想法的。　 

    最明显的原因是，人们对于将要学习到的东西都会感到害怕。另一个原因是人们已经知道公开自身情况可能会带来难堪的局面或者让其它人厌烦，因此，他们不希望这种情况被当众确认。其它人或许会有这样一种自我意识，就是从不承认任何类型的缺陷。他们认为承认缺陷属于软弱可欺的表现。不过，也有一些人只是不相信反省，认为这种行为属于浪费时间，痴人说梦。 

    在我最喜欢的著作之一《麻雀公司变凤凰》中，作者基思•麦克法兰就坚持认为取得成功的关键因素之一就是加入行业团体。只有这样做，你才能得到对自身更准确的评估。即使是最有自知之明的机敏者也无法对自身进行真正的剖析。在所在的团体，其它成员就经常会对我本人和公司提出建议，很多这些问题都是作为当局者的我可能看不到的。 

    决定我们认为在下一阶段需要做事情的年度战略规划会议，总是在重新评估完自身核心价值观，以确保当前价值观的内容仍然能够正确地反映出公司现状后才召开的。接下来我们要做的就是确定是否招收新员工。只有在经过自我意识的测试后，我们才能确认未来可能发生的情况。对于公司来说，这是一种很好的方式，可以确定实际价值，并且可以让员工对工作未来进行规划。确保所有新员工都具备这样的价值观，就可以为公司发展带来帮助。 

    下星期，我将出席一场有15人参加的私人晚宴；届时，大家将就领导力以及对成功带来的影响进行讨论。为了给会场增加一点乐趣，我们都被要求携带一份插科打诨的礼物，用来说明自己对领导力风格的个人认识。我将带去一面镜子。 
    
    你会如何说服自己带领的人们审视自身呢？