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2011最新潮流趋势 办公家具悄悄在变脸

时间:2011-04-02     人气:800     来源:广州日报     作者:
概述:3月27日至3月30日,广州办公环境展主题馆在琶洲会馆正式亮相。作为亚洲地区唯一的以全面展示“大办公环境”为定位的专业展会,本届展会规模达13万平方米,吸引了中国内地、香港、台湾和韩国、马来西亚等地的共600多家企业参展。......

  3月27日至3月30日,广州办公环境展主题馆在琶洲会馆正式亮相。作为亚洲地区唯一的以全面展示“大办公环境”为定位的专业展会,本届展会规模达13万平方米,吸引了中国内地、香港、台湾和韩国、马来西亚等地的共600多家企业参展。

  忙碌的都市人一天几乎大半的时间耗在工作上,因此,办公环境的舒适程度愈发受到关注。今年展会仍以全景式展现现代办公环境,将地毯、IT设备、照明系统、绿色盆栽等都植入整体设计。漫步其中,感觉就像走入一个个风格化的居家空间,乐趣、轻松、惬意无处不在。

  现在,就让我们一起看看今年办公家具的最新潮流趋势吧!

  趋势1:风格化

  你可曾想到身边最熟视无睹的办公家具,竟也可线条多变、色彩绚丽,充满个性和艺术气息,完全抛离传统办公家具的概念?在本届展会上,不拘一格的办公空间让人感觉就像走入风格化的居家空间,轻松、随意、个性十足,舒适也无处不在。

  鲜艳的橙红色、草绿、明黄、亮紫等明快的色调,在办公环境的休闲区随处可见,充满激情和时尚的味道。风格化的主题设计更是直追民用家具,今年记者还发现,不少办公家具都把回纹、如意纹、八角亭等中式元素融入现代设计,从而更符合现代人的生活和审美需求。如荣业今年最新推出的“韵”系列,从主管桌、会议桌到沙发、茶几,都采用一种不变形、可回收、更环保的“竹楠木”,以简洁的木栅线条,营造出一种若隐若现的办公意境。另一款“融”系列则把中式窗棂的镂雕与简约造型的实木虚实对比,极富中式写意的韵味。而百利文仪则把大班台设计成沉稳大气的黑红两色,方方正正的文件柜变成一枚“印章”,坚毅硬朗又不失儒雅;还有由意大利设计师推出的仿飞机机翼的Wing系列,大胆采用了弧线形、椭圆形的设计,全没有直线条家具的呆板。这类充满风格化的办公家具,正悄悄改变办公空间刻板、严谨的印象,试图赋予职场人士更多的自由和灵感。

  趋势2:智能化

  在本届的办公环境展上,智能化在设计思想上刮起了一场头脑风暴:有轻轻一按即可全部自动上锁的抽屉,有对办公室实现电子控制的小小触摸屏,还有能实现空间情景灯光设置的记忆遥控器以及触摸感应弹开的柜体……这些都使现代办公生活轻松高效、更具人性化。

  “工作台的高度可自由调节,随着遥控指令缓缓升降,并对会议室实现智能环境控制和远程视频会议。”在圣奥展位上,I-WORK主管桌可通过触摸控制系统,实现“坐站”结合的健康工作模式。据美国癌症学会对近12.5万人的一项调查,与每天坐着不足3小时的人相比,每天坐着工作6个小时以上的人寿命缩短37%。因此在美国,一些知名公司已开始让员工经常使用能调节高低的桌子,据说除了健康外,还能提高工作效率。而联友则推出了一种新型的办公坐椅,其自动弹性腰枕支撑系统可因应个人体型需要,自动调节角度,让使用者的腰和背获得最舒适的支撑,它还设有多功能电笔支撑架,使用者可将笔记本电脑放在支撑架上,躺着也能自由办公。在现场,记者发现这类智能化设计颇受80后、90后职场主流的青睐,如“Q-touch”系列,人性化的触摸操作以及可升降的影音功能一下子吸引了许多年轻人的目光。

  趋势3:模块化

  把办公家具设计成如魔方一样,可以变换出各种不同组合或造型,达到因地制宜的应用。在本届展会上,记者看到不少办公家具品牌,通过产品的通用化及模块化设计,来满足消费者对颜色搭配、形态变化等个性化的需求,实现标准化中的人性化办公。

  例如一套名为“沃达工作站系统”,以直形、梯形、L形三种面板,搭配方形钢台脚、单板台脚、电脑主柜及台面文件柜、共同文件柜五个功能模块元素,实现多样功能组合,可满足至少150种的办公需求。特别是办公室的休闲区,清新亮丽的布沙发如同积木般可随意组合,一字长龙、方形矩阵或圆形括弧的摆列方式,让沟通形态顿显五花八门。据荣业家具研发人员介绍,这种产品的通用化设计,可让不同规格尺寸的家具零件可以互相替换,不仅降低成本,也增强空间组合的灵活性和可变性,故能实现规模定制。记者在现场也发现,不少这类设计并不局限于单一的产品,越来越多企业开始注重对办公整体空间的打造,将地毯、IT设备、照明系统、绿色盆栽等融为一体,由此表达与科学、技术、人文、艺术等跨界融合的理念。传统上认为,一个封闭的办公空间才能让员工集中精力完成工作,而开放灵活的办公环境则能带来诸如创造力、知识、团队精神和互助协作等显著好处,这类设计却可让二者兼得。

  趋势4:低碳化

  在同期举办的低碳设计高峰论坛上,今年宣扬“低碳环保”喊出的口号是“让办公更生活”,而不再是一味地强调绿色、节能,毕竟环保材料也需要带给人舒适、放松的用户体验。从这个方面说,今年低碳设计让人感觉一下子亲近了许多。

  新世纪今年主打的新品“科普夫”,采用创新性的TPU材料,突破了传统塑料硬、延展性差的局限,大幅度弯曲的椅背,体现了动态办公的前卫精神;最独特的是椅子底座活动灵活,操纵自如,还能与地面锁定。而走舒适和时尚路线的蓝天家具则让人眼前一亮,其推出的一款大班台底座由苹果木制作,表面的皮则是由日本进口的蛋白皮制作而成,这种蛋白皮的主要原料是鸡蛋壳,质感、柔软度跟真皮十分相似,并且价格也和真皮相差不远,打破了环保家具因价格高而让购买者望而生畏的困局。在环保材质中还有一类是实木,宇泰首次在业内高举“原木办公家具”的大旗,以区别于市面上贴木皮的所谓“实木办公家具”。据悉,这种用天然原木制作的办公家具要经过防腐、烘干等十几道深加工工艺,由于大量使用卯榫镶嵌结构,因此甲醛等有毒有害气体释放量比板材家具至少减少2/3以上,不过价格也贵上几倍。

  在“创新材料与设计论坛”上,德国木工机械及家具联合会总经理UrsulaGeismann还介绍了4种最新的废料再利用的合成材料,如用稻米壳、粗盐、矿物油制作的稻米机复合材料和以木纤维、木粉和塑料制作的WPC木塑复合材料等。据记者了解,这类新型合成材料之所以风靡,一方面是为了环境的可持续发展,另一方面则是由于传统木材的价格在不断上升。

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  •   2010到2011年度国际市场不景气,受到金融危机、国外对华反倾销政策、人民币升值预期等等因素的影响,使得家居市场的出口环境不容乐观,于是家居出口市场默默“转战”内销。

      笔者此次走进第27届广州家具展,通过企业采访,更是鉴证了“出口转内销”的普遍现象。在笔者随机采访的十家企业里,其中四家企业表示自己的产品是首次进入国内市场销售。在采访中,朴风堂百年老木家具的销售总监表示,朴风堂这次是首次进入国内市场,为了迎合国内消费者的口味,还研发了一批新产品面向中国消费者。可见,供应出口的家具企业开始重视国内市场了。

      既然如此多企业出口转内销,那么这点对于中国消费市场有什么影响呢?

      首先,从消费者最关心的价格来说:内销相比出口少了一部分的税费,外贸产品的成本得以相对降低;又携着定量生产几乎无余单积压的优势,使其更加敢于大手笔打折促销。消费者自然是欣喜买单。

      其次,经过国际质量标准的把关,出口的产品质量上得到保证。

      最后,国内的装修风格也越来越崇尚国外风格,欧式、美式、日韩式都纷纷走进中国消费者的家庭。所以,内销的外贸产品在国内市场还是很容易被消费者所接受。

      虽然出口转内销无疑是喜了消费者,但是对于国内的中小型家具企业来说,却是一次致命袭击。面对“内销战”这场不见硝烟的战争,国内家具市场该如何走?我们拭目以待。

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  •      "你被开除了!"也许是把唐纳德·特朗普(Donald Trump)主演的《学徒/飞黄腾达》列为必看的电视剧的原因,但是在现实世界中,你需要更有策略以及更高的敏感度。事实上,懂得如何开除某人是重要的管理技巧,人力资源专业人士说。"所有管理人员都要对各自部门的有效运作负有首要的责任。这就是说让合适的人在适当的岗位上工作,在一个可接受的水平上履行职责(这包括产量,质量,出勤,行为举止,以及与同事和客户的关系),"雇主资源协会的人力资源高级职业人员特里·亨利(Terry Henley)说。"如果员工的表现欠佳,并且已经认真努力的帮助过员工改善工作表现,那么这时管理者的职责就是解雇这位员工。"

      笨拙的解雇可能会毁掉你的声誉(或者是你的公司的声誉)而且甚至会引起法律纠纷。以下是如何恭敬的结束别人工作的方法:

      提供问题的证据

      关于他们的缺点的证明文件--以及你尝试纠正他们的证明--可以帮助你避免法律漏洞,职业辅导师,顾问和作家大卫·库珀(David Couper)说。"如果这个开除的决定被诉诸法庭,这家公司以及这位管理者需要能够用事实证明为什么要开除此人,并证明这并不存在歧视和差别待遇。这就需要一份与公司政策相匹配的文件,"他继续说。举个例子:"第一次是口头警告,然后是以书面形式提出的警告,第三次再警告就是最后一次了。"

      "如果公司的政策很清晰,那么当管理者解雇员工时,他或她应该不会感到惊讶。"

      在星期一的时候做这种处理

      如果你在周五的时候开除某人,当得知他在周末能够平静下来的时候你可能会感觉好一些,但是通常情况下他们都会感到焦虑和紧张。"在一周的刚开始时来做这种处理--这个时候他们可以开始联系别人,"战略联盟合作公司总裁盖尔·阿伯特(Gayle Abbott)说。

      倾听但是要坚持主旨

      当他们勃然大怒时,你只能充当灭火器,也就是说你要倾听并做出回应。但是,你要坚持公司的条款:"尽管你不应该使用相同的脚本来对待所有人,但是你的确应该确保遵循经过你的人力资源部门同事核准的标准步骤和过程,"库珀说。"如果你对某些人说一种话,而对另外的人说不同的内容,那么你很可能会被告歧视。"

      人力资源变革公司的托尼·迪布劳(Tony Deblauwe)说,"永远不要说任何有暗示性的话……这个决定是错误的,想要在精神层面更具人性一些。这可能会遭到法律投诉。"

      不要向同事们泄露

      开除别人无疑是非常困难的,但是这就是作为管理者的职责。"不要在你采取行动之前与别人谈论开除某人的事情,这会让员工提前得知。这是非常不专业的做法,"库珀说。如果你需要引导或支持,人力资源的同事们会提供帮助。

      要对反应有所认识

      特别是最近,失业可能会是毁灭性的,所以人力资源部门应该尽早了解哪些人是脆弱的,并提供给他们所需的帮助,无论是情感上的还是金钱方面的。"专业的人力资源人员应该能帮助管理者提前预想到员工的反应,并能稳定员工得到理解,无论他们将要经历怎样的个人困难,等等,"温特怀曼公司组织部高级副总裁米歇尔·罗西亚(Michelle Roccia)说。"一份个性化的工作合同终止计划应该把这些都列入到考虑中去。例如,如果遇到个人的或者财政方面的问题,可以让员工有权使用员工援助计划(EAP);给员工提供与在职时相当的离职金,或者是其他项目比如再就业或职业援助等,帮助员工平稳过渡。"

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