板式家具让你更加贴近“低碳经济”
什么是“低碳制造”？一统国际家居告诉您答案就是：用合理的方式开发能源，用先进的方法有效利用和使用资源。其目的是降低能源消耗，提高材料利用率，减少浪费及垃圾排放，并在同等时间各项资源消耗相对不变的情况下实现产出的数量与价值最大化。
产业的升级、社会的进步都是离不开一个硬性指标——发展。也就是说，发展是前提，进步是结果。而发展靠的是产业的工业化进程来实现的，也就是说，工业化手段是发展的前提条件。当工业化进程受到客观环境条件的制约时，产业的发展也便走到了尽头，便只能脱离工业化产业的主流方向，沦为非主流产业，只能变为作坊在“小空间”生存。那么，对家具产业而言，哪一种模式更具发展前景呢？通过上述的逻辑关系，答案指向非常明确——板式家具。
从板式家具形成的背景不难看出，板式家具是社会发展到一定历史高度的必然，是人类文明进步的方向，是改变落后的先进方法，是社会发展的必然趋势。板式家具的出现，彻底拼弃了传统工艺的落后局面，并以其绝对的优势摆脱了高能耗、低效率、依赖劳动力的现状，使家具产业从此走向大工业化时代。经过50年的发展与探索，板式家具的制造设备、应用五金、生产工艺都得到了全面的提升，为板式家具产业的未来发展创造了无限的空间与技术保障。另外，从欧洲发达国家的发展经验来看，不论是星级酒店、住宅公寓，还是办公领域和大型公共场所，都已是板式家具的“领地”，板式家具早已成为欧洲社会各个层面的消费主流产品。同时，板式家具由于它在资源的利用上以及所带来的污染上与传统家具相比有着绝对的优势，自然也就成为了欧洲家具产业至今没有放弃的理由。因此，大力发展板式家具，是我国家具业未来可持续发展的必然方向，也是人类社会各项产业发展所遵循的必然规律。
要发展，就必须创新，要科学发展，就更应该是革命性创新。目前，绝大多数家具制造企业的创新还只能体现在家具的造型方面，靠频繁的“改头换面”来维持企业发展，这是缺乏智慧的表现，是玩弄形式、一味追逐产品包装的非理性行为。而“低碳制造” 所强调的创新，是内在本质的技术革新，甚至需要具有对传统颠覆的勇气，是彻头彻尾的变革。放弃以往惯性思维下的方式方法，从一个新的视角去寻找出路。以改变人的思想和观念，确保产品创新、管理创新、营销模式创新。如果只是循规蹈矩的继承，而不在思想上有所改变，就永远找不到突破口。
作为国内外极富声誉的大型家具企业一统国际家居，把“真诚”裸露给社会大众，怀揣着社会进步的责任和大众的心声，从根本上找到解决产业科学发展的有效方法，不断提升家具产业的工业化技术水平，为家具产业的进步提供可持续发展之路，才是有价值、有意义的作为。
家具企业培训=“鸡肋”？
培训是指为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。
以上是《汉语大词典》中对于培训的解释。对于家具行业来说，“培训”一词并不陌生：几乎在每个家具企业的年度计划书中，都会专门为“企业培训”准备专门的经费，并在固定的时节，“拉上”经销商与导购人员到工厂进行学习。即使已成为家具企业每年的例行“公事”，但到底什么才是“家具企业培训”？相信这个问题，一定会让很多家具企业回答不上来。
深圳仁豪家具有限公司近日就正在针对其导购员进行培训。据其负责品牌部事宜尤艺云表示，仁豪家具的培训主要是针对新增的店铺所进行，分为经销商培训及导购员培训两种，一般由品牌部作指导，结合企业文化及营销技巧等，组织大家进行相关方面的学习。尽管每年都有好几场培训，但她仍然很遗憾的表示，“可能只有6成的员工能够从其中获益。”
家具企业培训调查问卷之企业多久进行一次培训
而在网上进行的家具企业培训现状调查中，企业中低层人员成为了各个企业进行培训的主要对象，而虽然40%左右的企业每隔一个月就进行一次培训，但仍有60%以上的被调查企业都没有设立专门的培训部门，而仅仅依靠企业的人事或行政管理部门进行相关方面的培训；培训的内容几乎大同小异，都会涉及到营销技巧，团队意识、服务意识等方面；超过50%的企业认为，尽管培训年年进行，但能取得的效果都相当有限。
家具企业培训的误区
家具市场的日益火爆，也让越来越多的非专业人士也加入到了这个行业中。所以，不管是经销商还是导购人员，均出现了一种良莠不齐的局面，而这对于门店及导购员素质起决定作用的家具销售来说，其负面影响也随之增加。于是，对于大多数企业来说。“培训”几乎是市场“逼”出来的，非自愿状态下进行。
家具企业培训调查问卷之企业培训的内容
深圳巨和营销策划机构主任李建平先生认为，很多企业都把培训当作一剂强心针，期望值太高又没有持续；尤其在终端经销商培训这一块，跟风多于自己所需。而目前，专业培训机构课程大多数为公共通用的常识内容，为家具行业专业特性结合很强的不多，对于实际工作起不到太大作用。而由家具企业人事部门兼任的培训，在人员、经费、设施、课程更新等方面更是得不到保障。
于是，目前的家具“培训”，倒不如说是“经销商及导购动员大会”：做一两场漂亮的演讲，搞搞户外活动，参观参观工厂，再写一份心得体会，培训就结束了。而这，能够取得的效果可想而知。
企业培训之真相大揭秘
那么，家具企业到底应该怎样做培训？玉庭家具董事长曾旭辉认为，重要的不是教会经销商或导购员怎么做，而是要看他们的具体执行，再根据具体的执行来做出相应的监督和指导，即所谓的“督导”。而督导必须要频繁，持续的做，这样才能让企业真正受益。
而李建平也建议，企业应当长期与外部专业培训机构达成定向合作，双方都有要根据实际情况和针对人群来制定相关的培训计划，而这个培训计划一定要有一个持续性，这样，才能把这一项基础工作做好。
市场在不断地发展，于是，不管多么优秀的企业总会因为变化的行业而存在一些问题，没有办法改变，就只能去正视，而不是“逼上梁山”之后再消极面对。同时，培训要从企业的系统性的角度去诊断问题的根源，因“企业”制宜，并持之以恒地进行下去。企业培训的不仅仅是培训经销商和导购员，说到底，更是培训企业自身的竞争力；只有竞争力强，并不断努力改进自己的企业，才能在行业洗牌的当下，杀出重围，建立属于自己的“王国”。
在昨天举行的山东省红木国家标准宣贯会议暨齐鲁红木鉴定专家高峰论坛上，记者了解到，我省今后将在红木家具销售市场推广“质量证书与货同行”，力求做到红木家具“一货一证”。
“最近，我们在山东省红木家具市场进行调查时发现，生产和市场销售环节质量良莠不齐，劣质产品数量不少。”在会议上，山东省纤维检验局局长张善军说。
据介绍，山东省的红木家具企业目前大大小小有几百家，济南也有上百家，原来市场没有牵头人，也没有行业组织，市场秩序比较混乱，以假充真、以次充好的现象比较普遍，生产企业和消费者对红木真假辨别缺乏知识。同时，红木家具市场上的产品多数没有质量和材质证明，全凭服务员一张嘴介绍，没有政府部门出具的质量鉴定证书；一些营业员对产品介绍不使用规范语言，只用模棱两可的话误导消费者。
省纤维检验局家居科科长赵松南称，尽管出现了淄博西河镇这样规模化生产的基地，但目前还没有产生全国的龙头企业，我省市场的大部分订单都被南方企业拿走。
“不过，我们山东文化底蕴深厚，钟爱红木的人不少，市场需求量很大，从各大家居卖场日渐扩容的红木专区就不难看出这一点，这为我省红木家具生产奠定了市场基础。”张善军说，“更为重要的是，政府已经开始重视红木产业的发展。同时，在山东红木市场上，不少商家也有正规发展的意愿，积极地向我们咨询或提建议。相信我们山东的红木家具发展很有前景。”
张善军称，今后，我省将依托红木家具标准推动生产和消费，要求销售的产品逐步配备质量证书，同时加大红木市场的规范和打击制假售假力度。
看好红木家具市场前景
实木家具商纷纷转身做红木
近几年，随着红木家具一轮又一轮热炒，济南各大家居商场陆续上马、不断扩容红木家具卖场。不少实木家具商看好这一市场前景，纷纷转身做起红木家具。26日，就有多位实木家具商赶来参加山东省红木国家标准宣贯会议暨齐鲁红木鉴定专家高峰论坛，为进军红木家具界提前热身。
据一名不愿透露姓名的南方口音的商人讲，他的老板之前一直在济南做实木家具生意，但对红木情有独钟，收藏了不少好料，现在想转做红木家具，目前正在招兵，这次特意让他先来学习一下专业知识。
巧夺天工红木家具销售部经理陈树娟也称，她所在的公司也是这几年由产销实木家具转向红木家具的，收益远比做实木家具丰厚。
据参会的多位红木家具经销商表示，实木家具商转行做红木在业内并不鲜见，现在正呈现日渐增多的趋势。
红木家具高级技工后继乏人
有商家称：月薪低于4500元请不到好工人
在26日举办的山东省红木国家标准宣贯会议暨齐鲁红木鉴定专家高峰论坛上，记者从多家红木家具经销商处获悉，目前，年轻技工大多不愿从事繁琐的木工活，红木家具高级技工面临断档局面，有商家甚至称，月薪低于4500元根本请不到好工人。
巧夺天工红木家具销售部经理陈树娟女士告诉记者，如今，红木家具高级技工在行业内普遍匮乏，去年，她所在的公司曾考虑内部培养方式，精心挑选了一部分刮磨工，在保证发工资的前提下，免费教他们学习精细的木工技术，结果这些工人都不愿在粉尘多的环境中从事复杂的木工活，该公司无奈作罢。
陈树娟认为，红木家具要求慢工细活，工艺相当复杂，对技工耐心是个不小考验，这也是红木家具价格昂贵的重要原因，但工人太重眼前利益，脚踏实地干事的年轻人越来越少，导致高级技工后继乏人。
这一说法同时得到了北京澳源古典家具山东办事处总经理孔凡更和广东迅发红木工艺厂经理罗社汉的一致认同。据两位人士透露，目前，红木家具的技工收入普遍不低，因为高级技工少，他们的工资每年都成倍地增长，要想请到好工人，月工资通常不会低于4500元，有些品种的红木家具，人工费甚至高于木材成本。