以次充好 消费者对板式家具失去信心

省家具协会设计专委会成立背景

    2010年，广东省家具行业在后国际金融危机阴影下，坚持内外并举、调整结构，成效显著，保持中国家具行业的龙头地位。在国际市场上，广东家具企业积极开拓东南亚市场,同时加强美国传统市场的恢复力度，使出口总值得到大幅度上升，从过去过度依赖加工贸易向一般贸易占主导地位转变，产品附加值逐步提升。在国内市场同样取得良好业绩，在保住一、二级市场的同时，行业企业积极开拓三级市场。

    不过，在辉煌的业绩背后同样存在几方面的问题。第一，创新设计比例不高，出口产品中约95%属于OEM，内销产品中自主创新产品占15%左右，改良产品占25%。第二，创新设计经费投入不足，平均不足0.5%。第三，创新产品附加值不高，新产品效益贡献率偏低。第四，设计队伍建设远远满足不了行业快速、健康、稳步发展。

    在这样的背景下，广东省家具协会开始筹备成立设计专业委员会，并于昨日的设计年会上举行了成立仪式，为广大的家具企业走上真正的设计道路创造了条件。

未来十年 广东家具迎来“设计时代”

    广东省家具协会会长王克接受搜房家具网记者采访时表示，这些年来，协会领导行业的工作主要分三部曲走。亚洲金融危机后，企业不惜一切大斗“价格战”，行业出现大滑坡，1999年，省家协召开第一届出口会议，向与会企业传递了这样的信息——出口是我们很好的出路。事实证明，这样的方向是正确的，至2008年广东出口总量净增长了一百亿。可见协会号准了行业的脉搏，旗帜鲜明地提出了发展的方向，这是协会提出的第一部曲。2005年，协会明确提出企业应注重打造品牌和名牌，此为第二部曲。第三部曲则是今天提出的“设计时代”发展方向。

    其实，五年前，协会就对家具行业的设计人员开办了培训班，开始布局设计方向的发展，三年前则开始举办设计展和设计大赛，直到今年才正式提出“设计时代”的口号，是因为目前行业的条件已经成熟。王克明确表示，未来十年，广东家具将迎来真正的“设计时代”。

    因而，为进一步推进家具企业走上自主的设计道路，协会方面推出了一揽子计划。如组建设计专委会、省家具行业创新设计联盟、省家具行业创新中心和诺华中国家具博物馆；推出《广东省家具行业创新设计联盟公约》；举办五项家具设计大赛、广州家居设计展；开办省家具设计人员培训班和软装设计培训班，定期举办设计师沙龙活动等。

以“设计”的名义看待米兰家具展

    设计年会，顾名思义，围绕“设计”做方方面面的工作。会上，省家具协会邀请了顺德职业技术学院艺术设计学院院长彭亮教授和广州美术学院设计学院中国当代家具设计研究所温浩所长作了精彩的米兰展展后报告。

    据了解，彭亮教授今年已经是第六次参观米兰展了，每次展后回来均会向业内人士作精彩的展后报告。现场，他不仅总结了本届米兰展呈现出来的家具设计流行趋势，还与与会嘉宾共同分享了米兰展精彩纷呈的展览活动以及各种各样颇具心思的家具新品。温浩所长则从思想的角度与大家分享了他个人的观展感受。

　亲爱的人力资源女恶魔，

　　我最近从我现在的雇主那里获得了一个新的工作机会。不过，我选择不接受它，而现在，我的老板要求我提供一封"自愿辞职信"。他们能这么做吗？

　　我要指出的是，之前并没有任何协议或预示说明提供给我的这份工作就是我的职业生涯的下一步。此外，我也从来未被告知过如果我不接受这份工作就会"让我走"或是被要求离职。

　　他们能这样做吗？当然可以。几乎在全美国，非工会雇员都是"随意"员工，这意味着不论因为任何原因（比如因为种族、性别、年龄或怀孕）或根本没有任何原因你都可以辞职或者他们也可以解雇你而都不会受到法律的禁止。所以，是的，他们可以这样做。

　　他们是否应该这样做？不。

　　现在，我怀疑，这表明了一个巨大的警告的迹象，说明你现在的经理对你很不满意。糟糕的工作任务、冷落你以及之类的等等。当你的经理非常鼓励你去申请一个并不是晋升的内部工作职位时，这可能是一个你在那里不受赏识的迹象。（虽然并非总是如此。我曾经有一个员工在她的工作的一些方面遇到了困难，但她聪明而优秀。那时有一个新设立的职位，我认为她绝对适合那份工作，我强烈鼓励她申请。我的老板也提供了帮助使得这一进程顺利地向前发展。她得到了那份新工作。当她第二年的绩效评估被送到我的书桌上时，我绝对是兴奋的，我看到她的上司给了她最高的评价和特殊奖励。但是，如果她当初拒绝这一职位变动，我也不会想要解雇她。）

　　不过，你所面对的问题是，即使是有警示的信号，也没有直接听到"你不适合这个职位"。

　　我希望管理者们不要再这么懒惰和懦弱无用，并且能够和他们的员工们切实地谈论所存在的问题。如果员工能够知道它们的话，许多事情都可以得到解决，并且管理者们也能够明确工作预期。

　　另一方面，有时候员工拒绝重视问题。你会一直谈话、培训、解释和提醒，直到你气急败坏筋疲力尽，然后当你最终说出"按照我们在过去的6个月里所谈论的，因为你还没有处理好任务A，你将会被解雇，而今天就是你上班的最后一天"时，这个人表现得好像受到了惊吓，就像这完全是突然而来的冲击一样。

　　所以，你该做些什么？嗯，在这样的情况下辞职不会有什么好处。当然，你可以在未来的求职申请上写"离职原因：辞职"，但是，接下来你去参加面试的公司会想知道你为什么在没有在安排好另一份新工作的情况下就辞职了。对于这种情况，你并不符合失业的判定。这并不是一个由你通常有资格被判定为失业的原因引起的劳动合同终止（我假设这是一个"你并不适合这份工作"而不是"你总是迟到还偷盗公司的办公用品"这样的类型的情况）。（注：被判定为失业的资格是由国家制定的，而不是公司，也不是，从技术上说，该公司所分派给你的终止劳动合同的原因。）

　　所以，现在是时候进行协商谈判了。首先，你可以问一问这一内部转职的机会是不是仍然有效。如果是，很棒。就接受这份新工作吧。但是，假设它已经失效了，那么你需要对以下四个项目进行谈判。

　　*  失业资格：现在，我可能让你摸不着头脑了。不是我刚刚说了这是由国家而不是公司决定的么？是的，是的，我说了。但是，如果公司同意不反对你被评判为失业，那失业就几乎是理所当然的了。

　　*   遣散费：他们希望你离开。他们不想直接解雇你。那就要求获得赔偿金。我不知道你的行业、所在地区或职位级别。如果你的工作是在当地的杂货店当收银员的话，那遣散费会远远小于如果你是在一家大型生物科技公司做市场营销部经理的话所能得到的。我会从按照每在公司工作了1年就获得大约2周的薪水的标准来开始谈判所要求获得的遣散费。如果是一家大公司，不要低于要求获得少于3个月的薪水金额的标准。如果你可以谨慎地问问周围的人的话，就搞清楚其他人都得到了多少。

　　*   推荐信：大多数的公司都有类似的只确认工作时间和职位头衔的蹩脚的政策。是的，是的，我知道这为了保护他们自己，但现实情况是，管理者们确实会说出别的信息。任何一位好的招聘人员都能够告诉你关于他们是如何获得了背景调查的相关信息的故事。你需要彻底明白的不仅是官方的"公司"的回应会是怎样的，而且还要知道你的前任管理者会说什么。你能不能找到可以接触到向你提供了这个你拒绝了的工作机会的那位管理者的人呢？现在，也许是一个要求在离职的同时获得一封推荐信的好时机了。

　　*  终止任何非竞争条款：这取决于你在过去签署了什么，你可能会或也可能不会受到非竞争条款的约束。这其中许多都是专门为从心里愿意"自动离职"的人而设计的。他们希望你辞职，那他们最好地撤销违反非竞争性条款所引发的后果。

　　在这件事的最后，他们会想让你签署一份"让渡书"，这基本上是一个说明你不会对他们提出诉讼以换取任何他们已经提供给你的东西的文件。这是一份有约束力的法律文件。找一名律师对其进行审查总是一个好主意。我的律师现在对合同审核所收的费用并不是很多，因此我认为这并不是一件花费过于昂贵的事情。我可能会是错的，这取决于你住在哪里以及你所需要的服务是怎样的。如果你是一名行政人员或者是需要处理复杂的法律和财务问题的话，你将会需要聘请一位专门从事这方面服务的律师。