2011第六届中国上海国际户外家具及休闲用品博览会
主办单位：中国国际贸易促进委员会上海浦东分会
中国国际商会上海浦东分会
国际休闲家具协会
中国景观园林学会
国外采购商组织：
欧洲户外休闲产业联盟
全球跨国采购中心
汉若威展览有限公司
全球推广： 美国《休闲生活》
中国进出商品口网
全球酒店用品网
承办单位：上海浦东国际展览公司
上海京慕展览策划有限公司
高品质的户外盛典
展示企业实力平台 创造贸易交流商机
由中国国际贸易促进委员会上海浦东分会、中国景观园林学会、欧洲户外休闲产业联盟和京慕展览携手打造的CHINA OUTDOOR展以来在上海成功地召开五届了，共汇聚了国内外516家企业报名参展，来自国内外专业观众23857人参观采购，展览面积达20000多平方米，户外家具及休闲产业是一个新兴的朝阳产业，全球户外家具及休闲用品年需求量以7.2%的速度在增长，市场前景十分广阔。未来10年内，发达国家相继进入“休闲时代”，发展中国家也将紧随其后，将给户外家具及休闲用品带来无限商机，以户外休闲为主的“休闲经济”必将成为世界支柱产业之一。
参加本届展览会，您可以
◇ 树立企业形象，奠定行业地位
◇ 发布最新产品、新工艺信息
◇ 了解行业发展动态，把握竞争机会
◇ 广泛会见国内外万余名专业观众
◇ 接触国际采购团，开拓海外市场
◇ 开启户外家具及休闲用品的贸易平台
【日程安排】
报到布展：2011年7月12日至13日
展出时间：2011年7月14日至16日
撤展时间：2011年7月16日-下午15点
【观众组织】
1．届时我们将邀请来自美国、德国、英国、法国、加拿大、澳大利亚、意大利、瑞典、西班牙、挪威、比利时、俄罗斯、韩国、日本、新加坡、马来西亚、中国台湾、香港等十几个国家和地区的采购团体到会参观、采购，国际采购商预计将占到采购商总人数的36%以上。
2． 组委会共寄出邀请函、请柬、门票、简报等30万张/套。
3． 在周边国家及全国通过参加同类展会，举办推广会、新闻发布会，向业界推介展会信息。
4． 邀请来自进出口经销商、贸易商、房地产/酒店开发商和承建商、园林设计、园林工程、旅游景区、度假村、娱乐场所、俱乐部、设计院校、家具市场、装饰公司等前来参观、洽谈。
【展品范围】
户外家具用品系列：
各款木、铁、铝、藤、竹、玻璃、大理石、马赛克等材质户外休闲家具；公园椅；秋千椅；凉亭；休闲折叠椅/床、沙滩椅、旅行折叠椅、休闲躺椅、休闲吊床、野营床、庭院用伞、沙滩伞、花园伞、各种遮阳帐篷、折叠帐篷和户外家具配件、材料；
花园用品及庭园装饰品系列：各类装饰栅栏、铁艺、花架、花盆、花篮；园林工具、灌溉设施；园林雕塑、喷泉、景观灯饰及灯具照明设备、人造草皮、凉亭、休闲木屋等相关园林设施；
户外休闲用品系列：
各种旅行帐篷、登山包、睡袋、各种充气垫/防潮垫/野餐垫、运动水壶野餐包、冰袋及各种休闲包袋等。
烧烤用具系列：烧烤炉、花园火炉、煤气烧烤、烤架用具、烧烤木炭、野餐用具、罐、锅等。
【参展费用】
标展（3m×3m） 光地（36 m2起租） 标展（3m×3m）=9m2 光地（36 m2起租）
国外企业 USD4,000/个 USD400/m2
国内企业 A区 RMB10,800/个 RMB1,100/m2
国际展区 RMB12,800/个 RMB1,300/m2 B区 RMB8,800/个 RMB900/m2
备注：1、标准展位的设施配备包括：2.5米高三面围板、满铺地毯、两只100W射灯、两把折椅、一张问询桌和220V/10A电源插座，中英文公司名称楣板；空地不含任何设施且需交纳特装管理费。
2、展览馆现场广告和其它活动推广请直接与主办单位联系。
3、双面开口加收20%费用。
【会刊广告】
为配合展商在展览期间宣传及让客户了解展商并在会后能与之沟通联系，组委会将精心编印大会会刊，会刊除向现场参观的专业人士派发外，还向行业主管部门、代理商、销售商、用户单位、研究所、协（学）会等单位寄发，企业可根据具体情况认登会刊版面.(规格：210mm×285mm)
封面 封底 封二 封三 彩页 跨彩页 黑白页
人民币(元) 28000 24000 16000 12000 6000 11000 3000
【参展程序】
1. 请填写《参展申请及合约》表并加盖公章传真或邮寄至组委会。
2. 参展商申请展位后请在7个工作日内将展位费用50%或全款电汇到大会指定的帐号上，余款在2011年6月10日前付清, 款汇出后将回单传真至组委会以便核查。
3. 展位顺序分配原则：“先申请，先付款，先安排”。
4. 组委会收到参展商全部费用后，将《参展手册》邮寄给参展商。
5. 为了保证大会整体形象，组委会保留调整部分参展商展位的最终权力。
【组委会联络处】
地 址：上海市中山北路3179弄19号11楼D座 (200062)
电 话：总机：021-62222 989 直线：021-5271 8156
传 真：021-62222 976
联系人：刘 伟 139 1766 7827
E-mail：jmzlzq@sina.com
专家提示：定制家具计价模式一般为：材料的实际使用量×单价+主配件费用=总价。记者在一些定制家具店走访时发现，销售人员在报价时，往往只告诉消费者一个“最低”的标配价格，而制作衣柜、橱柜时，安装搁板的金属扣件、轨道、合叶等都是另行收费。安装推拉门的话，门和推拉轨道的价钱还要另计。消费者如果不问清楚，仅按“每米”的报价来计算价格，做好后的衣柜、橱柜一定会超出预算。
通过这个案件，你应该重新思索企业文化在招聘决策中所扮演的角色，要知道有时候企业文化不一定起到了好的作用。
本质上，这个案件起诉的焦点在于沃尔玛在薪酬和晋升方面歧视女性员工。不过，从我的角度看，这次诉讼所提到的一些经理对女性表现出的歧视实际上是因为该公司不成文的企业文化造成的。这是一家女性员工占多数的公司。
想想吧。问题并不在于个别的经理心存偏见，而是公司的文化影响到了经理们的招聘和薪酬决策，这些经理拥有一定的自主权限。
诉讼团队成员Joseph Sellers 表示，“我们观点是该公司期望经理们能够遵从公司的企业文化，”他表示，“这种文化包含了对性别角色的刻板定义，所以经理们经常按照这种方式使用自己的酌情权，并认为这种做法符合这种陈腐观念。”
作为一名招聘经理，这种评论会让我自己犹豫。我喜欢认为当我决定聘用某个人，这个决定是基于对方的资历、成就和个性适合我所在的企业。
但是如果我在潜意识里影响了我的招聘评估会怎么样呢，如果我在阿贾克斯公司的CEO最近给了我一份内部的备忘录，表示公司需要更多的红头发——那么我是否在歧视黑发的候选人？如果我回顾最近公司的晋升情况，就会发现男性得到晋升的数量明显要多于女性，那该怎么办？我是否会更倾向于招聘男性，因为他更有可能得到晋升，因此能够更好地反映出我的管理能力？
说上面这些只是为了提醒我们大家注意是什么影响了我们的决定，如果这些影响因素中包含了某个“可以接受的做事方式”，可是实际上它却完全不应该被接受的话，你就要准备好战斗了。
你自己的企业文化是否用一种你都没有意识到的方式影响了你的招聘决策呢？