适应职场环境需要怎样的心态
在职场中，需要尽快学会与人合作、沟通;也不宜太张扬，引起大家反感。同时，职场新兵对上司应尊重、磨合，对同事多支持、学习。
人的心态决定着他能够在职场路上走多远，决定着他能否成就一番伟业。职场新人进入职场后同样需要有良好的心态来适应新环境，那么职场新人最需要拥有哪些心态呢?
一、平凡工作中的激情，压力下的崛起
吴士宏是如何成功的?在IBM工作的最早日子里，吴士宏扮演的是一个微不足道的角色，沏茶倒水，打扫卫生，完全是脑袋以下肢体的劳作。她曾感到非常自卑，连触摸心目中的高科技象征的传真机都是一种奢望，但是，她对自己说：有朝一日，我要有能力去管理公司里的任何人，无论是外国人还是香港人。通过不懈的努力，一年后吴士宏获培训机会进入销售部门，因业绩突出不断晋升，从销售员直至IBM华南分公司总经理。1997年任IBM中国销售渠道总经理。1998年出任微软(中国)公司的总经理，她在微软的上司说“她和微软公司那种生生不息的创新拼搏精神，承受压力的能力以及勇于迎接挑战的个性有某种深层的契合”。1999年“因个人原因”辞职，在IT业引起震动。1999年10月出任大型国有企业TCL集团常务董事、副总裁、TCL信息产业集团公司总裁，被称为“打工女皇”。
吴士宏的故事告诉我们，工作无大事、小事之分，都是你的职责所在，吴士宏在平凡的工作中，力求高效、完美，体现服务和奉献精神，才使得她在IBM公司脱颖而出。吴士宏的精神，曾激励了许许多多的职场中人，给我们以启发：职场中人应努力练就正确的心态，培养承受压力的能力。
谈到压力，世界500强企业富士康公司总裁郭台铭有一句名言：“当你感到有压力的时候，说明你的能力不够。”对待压力最好的办法就是尽快熟悉业务，在工作中摸索窍门，积累经验，积极为职位提升和下一份工作做准备，在平凡、枯燥的工作中，寻找乐趣，努力创新，练就应该具备的职业技能、核心竞争力，不断学习、提升自我。如果职场中人在平凡工作中激情不减，表现突出;在压力下不屈不挠，努力工作，必将披荆斩棘，勇往直前。
二、理性面对工作初期的枯燥、乏味
有一位同学毕业后，来到一家企业工作不久，觉得与自己理想中的企业相差太远。比如，每天下班前要将当天的工作小结输入电脑，每天早上有一个早会布置工作等，约束太多,规矩太多，觉得难以适应。于是，常发牢骚，工作积极性也不高, 还没等到她对企业真正有所认识，就被炒了鱿鱼。可是，当她再次在求职大军中奔波，没找到更好的工作时，她心中开始感到有些后悔。
很多新人在进入公司后，用学生的眼光看待企业，对企业现状不满，接受不了企业的“规矩”，没有耐心去适应企业。其实，该案例中的早会和每天小结的制度，对职场新兵学习知识和技能，尽快适应企业具有非常重要的作用。同时，每个企业都有优势和劣势，最重要的是学会适应新的环境，快速融入企业，在和企业相互深入了解后，找到自己合适的位置。
三、谦虚和妥协的心态
在职场中，需要尽快学会与人合作、沟通;也不宜太张扬，引起大家反感。同时，职场新兵对上司应尊重、磨合，对同事多支持、学习。不管你认为上司和同事有多少缺点，对于刚到企业的职场新人来说，不如谦虚一点，不要急功近利，多了解企业的文化和管理风格，多观察和学习，少说多干，做到谦虚、忍耐、妥协，虚心请教上司和同事，提高自己的能力，以谋求更好的发展。
毕业生初入职场，只有学会改变自己的心态，才能提高职场适应能力;同时，只有保持积极的心态，明确努力的目标，采取积极主动的行动，才能造就职业辉煌。
四、练就乐观的心态
古代有一个皇帝作了一个奇怪的梦，醒来对妃子说：“我梦见江河的水都干枯了，山也平塌了，这作何解?”她的妃子说：“不好了，古语说，皇权、天下是舟，百姓是水，水能载舟，亦能覆舟，说的正是皇权与百姓的关系。水干了，船如何行得?山，象征江山与皇权，山都平了，是否皇权将危?”于是，皇上整天苦思冥想，到底问题出在哪?是否有人要反叛，夺权?皇帝忧心忡忡，最后，一病不起。一位大臣来晋见皇上，叩问：“皇上缘何如此憔悴?”皇上告知大臣自己的担心，只见这位大臣连连道喜：“恭喜陛下，此梦乃大吉之梦也。所谓山平了，正合‘天下太平’之意，江河水干了，真龙就要现身啦，您可是真龙天子啊?”皇帝一听，觉得大臣讲得更有道理，顿时精神焕发，病很快就痊愈了，后来专心治理朝政，国家日渐富强。
同一件事，用悲观、乐观的心态去看待，结果截然相反。职场新兵一般从事基层工作，属于“蓝领”阶层，与他们想当“灰领”，甚至“白领”的期望和理想有很大的落差，他们认为自己整天都在打杂，碌碌无为，而且谁都可以支使他们，觉得在公司受到了不公平待遇。其实，如果大家都愿意派活给职场新兵，他们就有很多的学习和锻炼自己的机会，同时，也有了更多的表现自己才华和能力的机会。职场人谨记，当上司很多工作不再派给你，你的担子越来越轻的时候，这是一个危险的信号，因为“忙”是好事情，当你不忙的时候，公司或部门裁员时首先想到的可能就是你。
如果失去你的工作还不够坏的话，事实证明，下岗是一个强有力的预测是否一对夫妇离婚.在丈夫失去工作的时候，离婚变得更加容易。然而，当女人失去了她的工作的时候，夫妇的离婚风险似乎并没有改变。
这些都是俄亥俄州立大学教授利亚纳萨耶尔研究出来的结果，他使用美国国家家庭和住户调查的方法，分析从1987年至2002年的超过3600对夫妇的婚姻和就业，得到的这个研究结果。美国全国家庭和住户调查对这类研究特别有用，因为它是为数不多的大型研究。在其中的一对夫妇两个成员都回答同样的问题。在最大型研究中，一人的讲话可以代表整个家庭。
其他调查结果是：
*一个人的失业，使得双方都可能要离婚。当一个人失业，女人更可能要离婚。但该名男子也更容易提出离婚，即使他此前曾表示，他在他的婚姻中可以感觉到幸福。
* 有工作的妇女更有可能比失业的妇女先提出离婚的要求，但只有当她说她的婚姻非常不美满的时候。
"养家糊口"是刻板的印象。
研究人员说，尽管在过去几十年的变化中，我们大多数人仍然固守一个人的想法应该是一个人养家糊口。妇女的作用可能有很大的改变，但男子没有。萨耶尔说：
男子的失业增加了妇女就业的机会，许多人不能接受，而且是一种文化的矛盾和缺乏男性"女性化"的角色，如家务劳动在情绪上就没有支持机构的支持。
换句话说，社会给留在家里的爸爸信贷空间不大。无论有多少家务，一名男子什么也不做，只管工作上的事也是文化上可以接受的。
在赫芬顿邮报"采访时，萨耶尔说，她没有想到这一变化会这么快。萨耶尔指出，在美国社会的"护理工作"，不大可能让男性来做。
如果他们在从事家务劳动和幼儿活动，无论他们的家长，雇主，或社会都会觉得这对男人是一种诬蔑的态度。有一些证据显示，男性遭受负面的结果时，如果他们选择优先考虑他们的家庭，或投入尽可能多的时间，在他们的家庭。那么他们在工作的时候就很少有迹象表明反对，"家庭制造者"的角色。这些烙印将在美国得到很快的改变。
失业对男性来说比妇女更难？可以让婚姻变得更糟？