有目的的领导可以获得最好的结果
我们生活在艰难的时代，而这也为领导们创造出特殊的挑战。
少于一半的美国人（44%）认为从现在开始的一年里美国将表现得很出色或相当出色。根据CNN或ORC的民意调查这与2009年的乐观主义调查相比下降了将近20%。
这不仅对于现任的在职获选官员来说是不利的，对于企业也是不利的。而且，欧洲债务危机持续在资本市场引起慌乱，这就不奇怪为什么消费者的信心仍然疲软。正如世界大型企业联合会(Conference Board)报导的10月份消费者信心指数为39.8。这比2009年初的26.9要好得多但是还是低于90。90是与经济繁荣程度一致的数字。
这样的不安定不但削弱了零售商们的希望，它也向所有的组织机构的领导人发送了一个信号，即员工们感觉不稳定。例如，那些期望加薪的人数减少了，而事实是两倍以上的人感觉他们的薪水会降低。
毫无疑问：企业和员工都很沮丧。那么一个领导者该做什么呢？
重要的是，领导们必须承认现实：经济低迷已经彻底地改变了情况。人们对于成功和繁荣的期望已经大打折扣。那些我们认为坚如磐石的东西如养老保险和联邦政府都已经消失了。
这并不是新闻，但是这确实为一些明智的领导们下一步做什么奠定了基础。基于我为我的新书所进行的一项调查《带有目的的领导：给你的组织机构一个理由去相信自己》，领导们还有很多事情可以做。
首先，领导们需要展示出目标。我喜欢把目标想象成什么，为什么以及一个组织机构该怎样做。知道你要做什么和你想做这件事情的方法将导致怎样的结果。在我与来自盈利和非盈利性行业的思想领袖和CEO们的讨论中，目的可以说成是每个人都很珍视的永恒真理。挑战是领导如何实现它。以下是实现的方法：
1.沟通愿景。员工们想知道组织往哪个方向发展，将如何达到那个目标。那些分享方向的领导们有更好的实现愿景的机会。
2.在其他人身上逐渐灌输。没有一个领导能够或应该独自做这件事情。当领导们树立了正确的榜样，他们可以让组织的目标产生共振，但当他们建立期望、努力支持，奖励每一个达到实现了预期结果的人的时候，他们会做得更好。
3.提供明确的信息。不确定性可能在外部很盛行，但是在组织机构内部领导们必须力求“解决两难之局”。这也就意味着他们要明确出发展途中的障碍，让人们看到并开发解决方案。
4.着眼于未来实现。那些经得起危机考验的组织机构在高层不但有一群可靠的领导，而是整个组织都很可靠。发展他们很重要，而这需要承诺和关注。
这些都是很直白的建议，但是它们需要时间去站稳脚跟。好消息是这样的事情不需要资本投资。然而，它们确实需要投资一些更加宝贵的东西——承诺本身。
当员工们看到他们的领导们同甘共苦时，这会激励他们拥有更大的信任感。当他们看到领导们表现出的行为能够使其他人获得成功时，他们会感觉更好。这样的一种目标感会重新点燃信心和乐观的态度并为美好的明天奠定基础。
不论是千人以上的大企业还是单人小咨询公司，现在都应该致力于确认捉摸不定的2012年预测销售业绩。希望进行预测的银行，需要规划预算的财务以及业主都在等待这一数字出现。
这一过程通常会是非常痛苦的，将会各部门之间相互扯皮推卸责任等各种各样的问题；并且最终导致数据充其量也就能算作所有现实中相当不精确的一项猜测。
而从销售人员的个人角度来看，在对自己负责的客户业务进行规划的时间，也会涉及到这方面的独立预测。
在本文中，我将会给出了一种适用于大部分公司的最基本模式。如果公司决定使用的话，就可以根据自身实际情况进行定制化处理。毕竟，文章所展示的部分仅仅属于最基本思路的说明。
提醒：下面内容将涉及到数学方面的问题！
如果已经完成了这一工作表＜连接＞的下载，使用者能做的工作就不仅仅是往页面中添加数字，而是可以进行可行性预测了。它可以根据未来一年销售额增长情况提出财务方面的策略建议。
处理过程：
第一步：将今年的所有数据都集中起来。
我们将需要以下方面的信息：
今年各季度前十大客户带来的收入情况。这里面还包括了对第四季度业绩将会属于什么情况的最精确预测。
今年各季度除去十大客户后所获得的剩余收入情况。这里面还包括了对第四季度业绩将会属于什么情况的最精确预测。
确认出规划中“接近完成”销售业务的具体情况。这些客户在销售过程中处于“即将”确认的情况，公司相信在未来九十天内（通常是下一年的二月一日之前）它们就会成为正式客户。
第二步：对前十大客户进行评估，并针对明年的情况进行季度预测
公司需要对来自前十大客户业务的增长或者收缩情况进行全面预测。原因就在于所有预测数据中，这部分客户将成为最重要的部分。接下来我们要做的，就是利用这些数字来进行合理假设。当然，合同完成情况、产品积压报告以及历史订货模式等数据都会有助于预测精确度的提高。这时间，我们不需要仅仅局限于冷冰冰的数学定律是那个，而应该将对于所有客户的独到认识融合进去。市场、领导或者业绩方面的变化都应该加入到预测模式中，以确保得出的结果更接近现实。在这时间，我们一定不要盲目乐观；毕竟，具体业务的推广也需要根据得出的预测结果进行规划。
第三步：对客户平均业务（非十大）进行评估，并针对明年的情况进行季度预测
我们现在要做的就是重复第二步所有的工作。然而，不再是象上一步那样针对客户个体进行分析，而是将剩下的所有客户作为一个整体来处理。
第四步：对“流失率”进行预测
对于绝大部分公司来说，“流失率”（丢失、萎缩以及没有重复就完成的业务所占据的百分比）都有着约定俗成的定义。公司需要利用该预期的比率来合并建立“经常性账户合计预测”。这里可能会涉及到季节时间性变化方面的问题，所以就需要使用相关信息，而不仅仅是简单的数字。最重要的一点就是，公司不应该忽略或者假装流失率不存在；所有公司中都存在流失情况。因此，正确的做法应该是：进行预测，配置出相应预算，最后通过努力工作来减少这一数字。请务必牢记：不管是否友好，事实才是人们最好的朋友。
第五步：利用三层级模式制定新销售计划
在企业对企业的销售预测中，我建议使用者将客户至少分成三种不同的层级：大型、中型以及小型。在提供的工作表中，我将层级标准确定为每年五千美元、每年五万美元以及每年二十五万美元。公司就可以根据自身的实际情况对限制数字进行调整。现在，我们要做的就是开始规划明年的销售目标。对于不同层级的客户来说，需要付出的努力投入的资源，销售周期以及具体过程都是不尽相同的。这一模式将有助于我们确认新客户所实现的收入情况。
请记住，该模版仅仅属于一种入门级的起步工具。为了满足实际环境中的具体需求，公司需要对相关设置情况进行合理化调整。
第六步：将规划分发给相关各方
在制定规划的时间，公司需要对所有利益攸关者都保持透彻的认识。只有这样才能保证预测的精确性。而相关各方所关心的问题就包括有：
对该规划进行审核与校正的周期会是多长？
哪个部门以及谁将负责规划的审核、校正和调整等方面的工作？
在收益和风险计算中，各相关类别所使用的基础假设都是什么？
不幸的是，正如我所描述的那样，很多公司在制定规划方面的记录都非常坏，并经常选择利用规划来作为赤裸裸的要求迫使员工完成任务。如果公司没有建立良好的企业文化，就不可能具备有效的管理模式。只有通过包括不断审查和校准的各项调整，该工具才能在业绩评估与策略调整领域带来帮助。
当日下午，记者几经周折来到事故现场时，看到多位工人正用车将木料板等从厂里往外搬运。工厂大门被一大块彩色油毡布遮挡，记者想进入厂区时，被门卫拒绝。尽管不允许进入厂区，但在厂房外，还是可以看到厂房灾后的痕迹。为了看到厂房烧毁的全貌，记者冒险登上附近的山坡，从山顶上可看到长方形锌铁皮钢架结构厂房烧毁倒塌的全景。记者看到，倒塌的厂房大约有几百平方米。
附近工厂一位50多岁的门卫称，当天凌晨2时30分，优适家具厂发生火灾。“听说当时家具厂的喷漆车间有工人上夜班，可能是喷漆车间起火。”
而附近工厂一位自称姓蔡的工人称，凌晨3时左右，他在睡梦中听到消防车急促的响声。他马上起床走出门边，看见优适家具厂火光冲天。“这家工厂生产的家具多数是出口，生意特别好，可能有200多位工人。”他说，火灾发生后，有4辆消防车赶来救援。“早上6点多，消防车才离开现场。”
记者随后从消防部门获悉，事故未造成人员伤亡。有关事故原因，相关部门在作进一步调查。