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“宜家家居”入驻重庆 打算和奥特莱斯当邻居

时间:2012-01-11     人气:1260     来源:重庆晚报(重庆)     作者:
概述:去年底,一个让重庆年轻人群雀跃的消息花开落定:全球最大的家具零售企业“宜家家居”入驻重庆,在北部新区工商局注册登记为重庆宜家家居有限公司,投资总额14400万美元,注册资本4800万美元,主要从事平整式包装的家具、配件、浴室和厨房用品等商品......

“宜家家居”入驻重庆 打算和奥特莱斯当邻居

北部新区,重庆时报记者实地探访宜家重庆卖场建设用地情况

    去年底,一个让重庆年轻人群雀跃的消息花开落定:全球最大的家具零售企业“宜家家居”入驻重庆,在北部新区工商局注册登记为重庆宜家家居有限公司,投资总额14400万美元,注册资本4800万美元,主要从事平整式包装的家具、配件、浴室和厨房用品等商品的贩售业务。

    宜家,曾是多少年轻一族、城市白领心目中的潮品象征,承载着小资们的时尚梦想。在这个消息之前,家住重庆的粉丝们至少也要到300公里外的成都,才能一亲芳泽。不久后在重庆家门口就能零距离接触,怎能不让人充满期待。

    宜家落户重庆北部新区,卖场将建在哪里?从这个消息传出开始,就一直是个谜。

重庆店面面积全国第一

    此前,北部新区官方透露的消息是,全球最大的家居零售企业瑞典宜家落户重庆,经过了长达8年的慎重考察,开建后的卖场面积会达到9万平方米,将是宜家在中国面积最大的一家店。有望在2013年开业。

我们从宜家的官方网站上也了解到,此前宜家在中国的北京、上海、成都等8个城市开了9家卖场,最大的店位于上海浦东,营业面积4万多平方米。照这个算起来,重庆宜家店的面积几乎要大一倍。

    为了让宜家到重庆落户,北部新区管委会负责这个项目的工作人员,曾跟进了整整4年。

宜家可能与奥特莱斯为邻

    宜家落户重庆后,究竟会建在哪里?我们从相关方面了解到,宜家卖场可能会与奥特莱斯成为邻居。昨日,我们驱车在奥特莱斯附近寻找可能成为宜家卖场的地方,能修建传说中9万平方米卖场的空地并不是随处可见。

    在奥特莱斯背后,出口加工区2号与汇丰路之间,我们发现了这样一块面积超大的地方,整块空地都被漆着绿色油漆的铁栏杆围着,栏杆高度超过2米,栏杆上每隔几十米安装有红外线遥感器、摄像头等,栏杆上的节能灯清晰地展示出空地的规模和轮廓。据相关人士介绍,该块地就是宜家的选址。

    隔着围栏,里面的几排柳树正在随风摇摆,空地的另外一边,就是轻轨3号线,一列灯火通明的轻轨列车正快速驶过。

    据悉,宜家选址非常严格,自创办以来,一直坚持购地自建商场的模式来经营。而选址的主要条件是交通必须便捷,周边居民年轻且消费实力较强,附近环境处于增长或非完全成型阶段。这些可能也是为什么考察了8年才来渝的原因。

    我们接着沿空地外围驱车行走,从里程表上看,仅空地一边就有约700米长。当我们爬上200米外一栋30多层的在建高楼拍照时,从照片上显示出来的这块空地,跟旁边灯火通明的奥特莱斯比起来,足足大了好几倍。

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可能会修路 直接连通机场高速

    这样一个超大卖场的建立,交通必须给力。昨天我们在现场看到,轻轨3号线金渝车站距这块空地,直线距离也就300米左右,不用说,卖场建成后,公交系统也会顺势进入。

    据了解,更给力的是,有可能会仿照奥特莱斯,修一条路直接把重庆宜家店跟机场高速路连通。

同行反应 宜家入渝

丰富家居业态

    宜家的到来,会对重庆现有的家居卖场产生怎样的影响?红星美凯龙、建玛特、居然之家等,同行们看法非常一致,均称宜家到来是好事,丰富了家居卖场业态。

    建玛特家居集团营销总监张峰说,宜家和传统家居卖场的定位有较大区别,其针对的消费客群主要是小资阶层,其产品更多倡导的是一种生活概念,因此基本不会对现有家居卖场造成冲击。“宜家的到来证明了重庆的开放程度,也是对现有家居业态的丰富,我们表示欢迎。”

记者 周雪莲

宜家入渝“历程”

2004年

    茂业百货对外宣称,将联手宜家落户解放碑面积60万方新店“城市之冠”

2005年

    宜家决定西南开店,结果,开在了成都

2007年

    消息称,宜家看上了南坪步行街某商业地块。结果宜家没来,风水宝地被红星美凯龙2店圈走了

2008年

    宜家有两大绯闻,一是年初爆料选址九龙坡动物园附近,二则称年底将落户二郎彩云湖片区

2010年

    爆料称,宜家已确定入渝,并选址江北原某大型超市

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  •  “大多数人都跟不称职或至少帮不上忙的人打过交道。”Teleos领导力研究所创办人安妮·麦基(Annie McKee)说。不幸的是,不称职的管理者大有人在。麦基说,这是因为有太多的公司是依据错误的理由来提拔人员的。有些人之所以获得升迁,是因为他们展现出工作成果,或恰好具备相应的技术能力,但他们往往缺乏必要的人际交往能力。迈克尔·尤西姆(Michael Useem)是沃顿商学院(Wharton School)William and Jacalyn Egan管理学教席教授、Leading Up:How to Lead Your Boss So You Both Win一书(中译名《如何领导您的上司:双赢策略》,上海交通大学出版社,2003年4月)的作者。他说,无论你的老板缺少的是技术能力还是管理能力,结果都一样:差劲的老板会打击你的工作积极性,扼杀你的生产力,令你尖叫着想逃离这份工作。尽管离开也不失为一种选择,但这并非对付坏老板的唯一招数。你不妨先考虑以下这些策略。 

      认识他的不称职 

      在你宣称老板无能之前,先检讨一下自己是否心存偏见,并进一步去了解你所看到的一切。“当你审视自己的老板时,别忙着下评语,要先看看你自己。”麦基说。许多人在评价老板时都存在盲点。所以,你要问问自己是否嫉妒他在组织中的地位,或者是否天生对当权者有一种抵触心理。也许正是这些想法,令你不公正地做出了“老板不称职”这个判断。 

      还要考虑的是,你是否拥有所有相关信息?“除非你掌握了证据,否则就不要轻易下判断。”尤西姆说。记住,他也许承受着一些你看不到或无法完全理解的压力。“人们通常会完全忽视老板所承受的压力,部分原因是优秀的管理者会替你阻挡一部分压力。”麦基说。如果你能更多地去了解你的老板,设身处地为他着想,你也许就会重新评估他的能力。即使你的结论是他的确不称职,但别忘了他也是人,不是妖魔。 

      寻求他人的帮助 

      可以征求同僚或组织外部人士的建议,向他们发泄一下。但这并不意味着你可以不分青红皂白地控诉自己的老板。“发牢骚对你毫无帮助。”麦基说。你应该去找一位知己,比如说可信赖的同事、配偶、导师或教练,向他们解释你所看到的一切,以及它对你和你的工作有哪些影响,然后请他们提供建议。“这样做并不是要密谋反对你的老板,而是帮助你检视自己的观点。”尤西姆说。因为局外人可以为你提供全新的视角,或提出一些教你如何应对的有用建议。 

      不要只盯着老板,要从自己做起 

      无论你的老板称不称职,你都要与他积极合作,才能完成自己的工作,才有可能推进自己的职业发展。如果你能根据自己的需要提出要求,并进行互动,你就能最有效地管理你的老板。“对一个没有自知之明的人说他没有自知之明,这通常是徒劳无益的。”麦基解释说。实际上,你可以这样说:“我想把工作做好,实现我的目标,为此我需要你的帮助。”一定要具体说明你想要什么,比如说,你希望他为你的工作提出建议,将你介绍给另一位同事,允许你去联系某位客户,等等。如果他帮不上忙,那么我建议你采用另一种方法:也许你可以请求他的同级或上级提供建议或为你引荐。总之,你要帮助他解决这个问题。 

      自己担负领导重任 

      与其抛弃无能的老板,不如认真想一想,你能否弥补他的缺陷。“领导人的任务是了解办公室或组织的需求以及客户应得的待遇,然后帮助他们去获得这些东西。如果你意识到老板无法完成企业的使命,那么你就应该主动站出来,承担更多的责任。”尤西姆说。你不必为老板文过饰非,而是做一些对组织最有利的事。 “领导人上上下下是很平常的事。”尤西姆说。此时你的心中一定不要满怀怨恨。你之所以这样做,是因为你知道这都是为了整个团队的利益。 

      打小报告之前要三思 

      当老板没能完成自己的任务时,你也许会忍不住到他的老板或组织中另一位领导人那里去告状。但首先你要考虑到后果。“层级关系依然存在。你的老板比你更有权。如果你想揭发他,你首先得弄清组织中的政治形势。”麦基警告说。如果组织高层发现有人试图将自己的同僚拉下马,他们会感到自身也受到了威胁,因而可能不愿出手相助。尤西姆也同意这种观点。“从实际来看,越级上告是很危险的。如果大家知道告状的人是你,那么谁会最先卷铺盖走人呢?”他说。所以,他建议说,如果你真的决定正式投诉,一定要小心谨慎。去找人力资源部或某位上司之前,先找一个可信之人试探一下。 

      但麦基和尤西姆都强调说,有时候你有义务站出来讲清事实。“在极端情况下,如果你的老板有渎职行为,那么你就有责任采取行动。”尤西姆说。在这种情况下,你要到人力资源部去汇报自己所见,并准备随时提供证据。 

      照顾好自己 

      为不称职的老板工作可能对健康不利。“人们对其负面心理影响做了大量的研究。”麦基说。她建议员工划定心理界限,保护自己免受情感伤害。我们往往会指着一个差劲的老板说:“他毁了我的生活。”但是,我们忽略的事实是,在这种情况下你是有主动选择权的:你可以决定自己的去留。“一旦你成了受害者,你就不可能再去担任领导人。”她说。你要关注的是工作中令你快乐的因素,而不是那些痛苦的因素。“我们可以天天来上班,时时刻刻想着这个可怕的老板,但也可以选择去关注那些我们每天乐于看到的人或我们喜欢的工作。我们可以选择自己的情绪倾向。”麦基说。 

      当然,如果你实在做不到,也没必要没完没了地受这份罪。考虑调动工作,换个老板,或干脆跳槽。 
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  •   近日,本市多家大型家具卖场都推出了丰富多彩的优惠促销活动,众多家具厂家以迎接2012年“市场第一波”的姿态投入了揽客大战中。但很多消费者发现,与大幅降价的板式家具相比,实木家具给人的总体感觉是还在“绷着价”,有的甚至比去年下半年还略有上涨。

      在本市多家大型家具卖场内,众多家具厂家推出赠礼、返现、抽奖等大型促销活动,板式家具基本都推出了5折至7折的优惠力度,实木家具也纷纷推出了“优惠套餐”。据一些厂家销售人员透露,受楼市调控影响,处于下游的家具市场也受到波及,特别是去年国庆黄金周以后,很多企业销量比2010年同期下降了20%以上。厂家们特别希望来个新年“开门红”,除了对样品价格“一降到底”外,对新品打折的力度也比去年同期明显。而一些接受记者随机采访的消费者却表示,实木家具感觉“折扣很诱人”,但实际折后的价格并未明显低于去年下半年水平。

      据业内人士介绍,一些实木家具特别是高档红木家具确实价格难降,主要因为厂家的成本费在提升,仅工人的工费已由过去200元/天上涨到300元/天。雕刻红木难度大、专业性强,工人工资持续看涨。尽管媒体有报道说部分红木家具原料价格回落,但是受冲击最大的是低端产品,而大型家具专业卖场偏重经营高档红木家具,因此在这里感觉降价并不突出。一些知名品牌家具的黄花梨和小叶紫檀家具价格近期只是“停涨”,老挝红酸枝家具、鸡翅木家具等实木家具价格仍微涨。记者从现场情况看,元旦假期里消费者购买家具的热情不够踊跃,很多厂家门店内顾客寥寥。业内人士也坦言:去年家具行业整体销售下滑,许多中小企业已经感到了压力,今年受供求因素影响,预计家具市场价格难以持续上涨。
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