家具行业景气状况大调查 企业家信心依然不减
2012年家具行业哀鸿之声不绝，行业、协会、媒体都纷纷热议今年的市场形势走向，究竟在今年家具市场环境如何？网易家居在三大家具展上以“2012年家具景气状态大调查”为主题采样调查行业人士，包括企业，包括经销商，获取第一手数据，藉以分析行业最新走势以及度量家具企业家们的市场信心。本次调查共采集有效样本161份，分12大选项，主要集中调查企业家对行业的信心，对现状的评估以及对企业未来的展望与举措。
企业家依然信心满满 对家具行业发展前景态度乐观
作为行业景气状况调查，我们首先最希望了解的是家具行业的企业家们，对行业发展的信心如何。企业家们站在市场的第一线，冷暖自知，如果他们感受到如沐春风的暖意，那么说明整个行业的总体趋向。2012年，中国经济是否硬着陆依然是未知之数，茅于轼一再发出担忧的表示，中国房地产市场调控难有松动，而任志强更表示，一年半到两年后房价将会暴涨，届时，更多的不去定因素将会影响跟房地产业息息相关的家具业的走向。“2012年家居业是否面临严峻的生存危机”与“你对家具业目前的发展走势的看法是？”这两个问题将是考量家具从业人员的信心出发，看看他们的回答代表怎样的普遍心态。
调查结果显示，有42%的企业家对未来环境仍然非常有信心可以活得很好，相信企业会继续有一定进步。而谨慎客观，认为可以克服困难，保持企业平衡发展的数字有40%。信心取向有负面倾向的两个选项，认为2012会亏损，甚至活下去都成疑问的人，两个选项加起来比例只有18%。
对于家具业目前的发展走势的看法，有35%的人表示前景看好，信心满满，而相信市场目前低迷，但很快回暖的也有35%。显示有7成的行业人士对行业走势依然看好。相信环境会变得更恶劣，但依然选择坚守的有25%，准备推出行业，另谋出路的则有5%。
家具行业环境变恶劣倾向明显
从2011年年中开始，已经有无数的家具行业人，卖场人，媒体人，行业协会人，无数次强调现在行业环境十分恶劣，整个家具业已经身处寒冬，亟待破冰办法，亟待转型升级。实际情况究竟是如何？家具人冷暖自知，但整个行业是否又如你感知的那样？在你感觉身处寒冬、瑟瑟发抖的时候，其他同业是否也是如此？我们通过对开年的市场表现、卖场租金的升降及招工难度、资金储备，周转情况及参加家具展的预算拿捏这几个问题，深入调查目前各家具企业真正面临的市场环境到底如何？能够真实地评估所处的环境，所面临的考验，无疑是战胜苦难的首要条件。
2012年的开局情况较去年同期相比，有进步的企业占31%，表现持平的占32%，而销售下降15%以内的企业占总数13%，大幅下降近30%的占总数达24%。虽然每年的开春都是家具业的传统淡季，但根据我们的调查数据，今年面临“比淡季更淡”的局面的企业不在少数，跟去年比较销售情况进一步呈现颓势的企业高达37%。可幸的是较去年要好的企业也有31%。这应该也是相当一部分企业主并没有产生明显消极情绪的主要原因。
卖场在家居业界被称为“地主”，租户创收好坏从来都跟“地主”是否开恩息息相关，我们的调查当然少不了卖场租金走势情况的选项。调查结果让人相当抓狂，有60%的家具行业人表示面临卖场租金上涨，而只有2%的门店有幸碰到了愿意减租的主。在市场需求疲软的情况下，租金上涨无疑对经销商的生存构成了进一步的威胁。
家具行业属于劳动密集型行业，“招工难、用工贵、留不住”似乎成了2012年家具业用工主旋律。招工情况具体如何？仅有27%的企业主表示在招工过程中没有遇到什么挑战，而57%的被调查者均表示有困难，想要抛出相应的应对措施，例如：加薪，挖墙角，提高福利待遇等等手段。而16%的企业主管表示，即使加了工资，人员缺口仍然非常大。用工荒成了横亘在家具业前的一个难以跨越的障碍。
“现金为王”的今天，资金缺乏、成本上升、效益下滑等问题最终将导致资金链的断裂，而资金链的断裂又将导致很多企业经营困难甚至破产倒闭，资金链畅通是企业生存最关键的问题。在本次调查中，表示资金周转情况良好的企业超过1半，占58%，而资金周转状况一般的占26%。约有16%的企业表示周转情况不佳，按照这样的一个比例，我们可以看到，这一轮家居业的萧条期，行业洗牌的论调反复被提起并非空穴来风。一个企业如果资金周转不灵，那面临倒闭的风险必然大大增加。
每一年的春季家具展，是家具行业的风向标，尤其是2012年三大家具展的参展观众数量大大出乎意料，许多企业都表示，行业里许多人都极度关注本次的展会，因为大家都想看看今年的市场趋势如何，听听行业里的人士生存状况究竟如何。在筹备展会的过程中，预算增加的企业占32%，预算跟过去持平的企业占大多数，有42%，而预算缩减的企业则有26%。显示企业对展会的筹备依然重视，对于通过展示向行业展示形象，吸纳经销商这一途径仍然是相当依赖。
了解到症结所在，有助于企业更好地渡过难关。综合了以上所有分项问题，我们来看看到底对家具行业低迷的最致命的一项打击是来自哪个方面。结果显示，企业主认为，房地产低迷，消费者需求过少是影响家具行业繁荣的根本原因，这个选项的选择者高达56%。除此之外，卖场租金过高便占据不利因素的第二位，达23%。
展望未来 普遍敢于继续加大发展投入
有半数人选择保守平衡，在企业发展投入方面采取稳健的措施，但愿意加大投入的企业主管仍然比选择战略收缩的人多出几倍，勇敢选择加大投入的管理者有35%的比例，而选择战略收缩的主管则只有13%。也许每一位企业高管天性都具有侵略性，让他们进行保守防御并不符合他们的习惯。许多人的共同观点是认为市场不景，消费者转而更加理性的时候，正是企业之间真正面临机遇，在洗牌中巩固自己地盘的最佳时机。
在厘清了企业面对的诸多不利因素以后，对企业一年后发展有何展望？多数企业主仍然持乐观展望的情绪。认为企业可以告诉增长的占9%，认为企业虽然增长放缓，但仍然有所增长的占据大多数的58%，预期企业增长将会减缓的占25%，悲观地相信企业会大幅衰退的投票者只有8%的小比例。
经销商日子不好过 考虑撤店或换店的不在少数
只有52%的经销商坚定表示不会考虑撤店，也就是有接近一半的经销商已经处于摇摆不定的心境当中，作为工厂跟卖场之间的夹层，经销商面对的市场压力无疑是最大的。18%的经销售明确表示有考虑过要撤店退出市场了。也许我们的厂商现在更需要考虑的不是如何扩张，而是需要如何与经销商共度时艰。
而考虑更换品牌的经销商数量更多了，有32%的经销商在考虑更换代理的家具品牌。而这也许就是2012年春季各大家具展门庭若市的一大原因，经销商都在积极观望市场，找寻更加具有竞争力，更加能保障自身发展的合作企业了。只有38%的经销商坚定不移地不考虑更换品牌，相信这部分的经销商对所属品牌的支持力度及产品销售能力都感到满意。
在红旗路一家大型家具城，一位销售商告诉记者，他们也知道有的家具城开展了旧家具“以旧换新”业务，市主管部门也大力支持，但他们企业目前还没有开展此项业务的打算。原因是多方面的。首先是旧家具运输、回收成本太大。他们的家具厂虽然距离市区不是太远，就在北辰双口，但如果去市区运旧家具只有赔本。原因是旧家具占地面积大，一车拉不了几件。其次，旧家具笨重，人工搬运特别费事，人工付费也高，最主要的还是拉回去的旧家具没有利用价值。卫津路一家具城销售商说，市商业部门组织开展的家具“以旧换新”，绝对有意义。首先对目前销售不畅的家具具有拉动作用，刺激市民的购买力；另外，对提升企业品牌更有促进作用，但其后续配套的二次销售、加工、拆解产业链条不完整。比如，好一些的旧家具完全可以以低价卖给城市困难户或者运到农村集市销售，但目前没有这样的专业市场。更重要的是，由于没有先进的专业加工拆解设备，造成旧家具翻新、拆解成本太高，企业有负担。这位销售商说，比如好的实木家具要翻新首先要人工把旧家具上的漆去掉，然后再打磨干净、最后才能喷上新漆着色，要花不少人工费；但如果有专业的机械化设备就会省钱省力。
本市一位家具生产企业技术员告诉记者，旧家具回收再利用要落到实处，急需破除多重障碍。第一是要更新观念，树立环保循环家具生产理念，最大可能减少对树木的砍伐。第二是要尽快建立大型专业的旧家具加工、拆解公司。如果建立了这样的龙头骨干企业，完全可以实现对旧家具的再利用。除了可以采用机械化手段对旧家具进行翻新外，还可以对旧家具进行拆解再利用。比如，板材家具经除污、去缺、修补等处理后可以大改小、以厚改薄；即使无法将板材直接运用到家具中去，还可将板材粉碎，制成人造板等，再运用到家具生产中。旧实木家具利用价值会更大，不但可以翻新再次销售，还可以当高档家具中的辅材，大大节省纯天然木材。 日前，作为本市目前唯一一家开展旧家具“以旧换新”业务的家具卖场居然之家负责人告诉记者，为了彻底解决好旧家具的再利用，他们在北京已经着手兴建大型旧家具拆解加工处理厂。
是我，还是残酷的就业市场已经将面试建议变成了一种竞技运动？每个问题似乎都让博客主像体重300磅的美国橄榄球联盟球员那样相互撞击。
首先，当年长的工人提出年龄歧视的指控时，在现实中，其孩子的失业率要高很多。然后，出现了在求职面试中提问歧视性的问题是否违法的问题。现在，是整个脸谱密码的辩论。
对于所有言过其实的政治正确性，每个人和美国公民自由联盟（ACLU）准备为提问一个简单的问题而起诉雇主，以及所有来自不知道自己在说些什么的人们的直率糟糕的建议，没有什么比让我身处火线以外更让人高兴的了。
不过，我觉得有必要对一些这种疯狂辩论纠正误解，要是三十岁大的孩子不必睡在他们童年时的床上，墙上挂着歌星海报，而他们的父母要求他们声音小一点多好。
我或许不是人力资源人士或者Y一代的个人品牌大师，但让我们假设我对劳工法、面试别人和被面试比实际知道得更多些。以下是一些你可以利用的实际建议。
雇主可以要你的脸谱密码吗？
是的，他们可以，而且限制这一做法的一项国会修正案最近被取消。这就是说，脸谱不认为公司应该向你要用户名和口令，我觉得是对的。这是恐怖的，我不认为你会看到像微软（MSFT）或苹果（AAPL）这样受尊敬的公司做这种事情，这是个自由的国家。面试官可以提要求，但你不必满足他们。如果这打扰到你，婉言谢绝，并到其他地方去找工作。克制你的愤怒，当天晚上去喝杯啤酒吧。如果你迫切需要一份工作，那就把你的账户清空在给他们。你可以选择如何回答，就像他们的选择是问你一样。
什么是歧视？
面试官可以问任何他们想问的问题，包括你的年龄，种族和性别。这是愚蠢的，但法律上不限制提问。正如邪恶的人力资源夫人苏珊娜·卢卡斯最近写道的，仅仅通过看看你和你的简历，面试官大致上就能了解所有这些情况。尽管对他们来说，在制定聘用决策中利用这些信息是非法的，但很难证明他们这样做了。例如，年长的工人往往比他们年轻的同行价格更高。不幸的是，没有法律针对根据报酬作出的聘用决定。
你应该面试面试官吗？
很多人建议你应该准备一大堆问题，去弄清楚有关公司以及招聘经理的更多情况，那么，你就知道你在让自己处于一个什么样的环境中。一两个问题很不错，但我认为问题太多是非常危险的，尤其是在这个求职市场。你在面试过程中的单一目标是获得一次工作机会。一旦你获得了一次工作机会，你可以一直问更多的问题。此外，我不关心你的问题有多好，直到你身处那种环境，你不知道你会遇到什么情况。道理就是这样，无论你是工人还是CEO。真的。
面试官究竟看重什么？
最重要的是，他们在寻找一位合适的，具备完成工作的知识和经验并且符合公司文化的人。工作要求详细说明了他们要找的条件。如果没有说明或者他们没有给你一份说明，那就在网上仔细研究该公司及其业务。
根据你知道的信息，考虑一种特别的经验去向他们说明你能够成功地做好他们需要完成的事情。这是最主要的。然后，考虑扮演某一特定的角色并尽量放松。因为你无法预知未来，而你不知道他们要问什么，就尽可能开放和随机应变。所有其他事情都只会干扰主要的方面：你。所以做你自己。你才是他们要聘用的，是吧？
个人品牌有帮助吗？
正如我在职业建议的七个神话中解释的，简短的答案是没有，个人品牌不会有帮助。当然，你应该在网上和人群中以专业的形象和行为示人。例如，通过在你的家人和友人之间保密你的公开专业介绍和你的个人事务密码，清理你的社交媒体形象。面试你的公司要看看你是否能胜任工作并适应。给人留下印象的最佳方式是说明你可以做到这一点。