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红木家具厂家百万年薪聘工人

时间:2012-05-24     人气:1041     来源:大众网-大众日报     作者:
概述:近日,笔者从红木家具厂家了解到,由于特殊工艺的高级工人非常稀缺,所以厂家们都纷纷出重金抢工人,很多工人的年薪甚至高达上百万元,普通的熟练师傅月薪也在万元以上。红木家具市场由于前两年原材料的不断上涨变得炙手可热。......

  近日,笔者从红木家具厂家了解到,由于特殊工艺的高级工人非常稀缺,所以厂家们都纷纷出重金抢工人,很多工人的年薪甚至高达上百万元,普通的熟练师傅月薪也在万元以上。红木家具市场由于前两年原材料的不断上涨变得炙手可热。在红木家具市场,消费者、投资者、厂家关注最多的就是红木原材料的价格,红木家具市场也因此进入材料至上的时代。然而随着近年来,红木市场的降温,从今年开始,红木家具厂商开始把重点放到了红木家具的工艺和文化属性上。

  在济南富雅红木楼举办的首届“红木文化节”上,笔者被邵氏红木展示的一块两米长的木板所吸引,木板上,四五只小鸟栖息枝头,栩栩如生。笔者用手去摸鸟的羽毛,能明显地感觉到细腻的纹路。“这个木板是一块床头板,所采用的雕刻工艺叫丝翎檀雕,是我们厂今年新聘请的师傅雕刻的。会这种工艺且做得好的师傅并不多,全国顶多也就三四十位,所以他们的薪水都很高”,河北邵氏古典家具有限公司的经理邵长海介绍说:“这种雕刻工艺非常费时,只是这四五只小鸟,一个师傅至少要雕刻四十多天才能完工。”山东省收藏家协会古典家具部部长赵保森说:“丝翎檀雕是几近失传的一种红木家具的雕刻工艺,主要用于雕刻鸟类的羽毛,从不同的角度都能看到不同的色泽、不同的变化。

  现在商家运用这种工艺在自己的产品上,既是对传统工艺的传承,也能更好地赢得消费者的青睐。不过笔者了解到,虽然厂家给出的待遇非常优厚,但是符合条件的技工却很稀缺,有技术的熟练工大多都是40—50岁的老员工,30岁以下有技术的工人已经屈指可数。赵保森告诉笔者,以前有句老话,叫做“三年出徒,五年成师”,说的就是木工这门技术,学艺周期长,但是很多年轻人急功近利,等不了这么长时间。

  赵保森介绍,形、艺、材、韵是红木家具的基本要素,缺一不可。前两年由于红木原材料价格暴涨,导致很多投资者进入红木市场,炒作原材料,使大家的注意力都放到材料上,而现在随着市场的逐渐规范和降温,红木家具市场也重新洗牌,成为家居的一个细分行业,商家开始从卖材料这种粗放型的营销模式,逐渐转变为追求行业的标准和规范上来,用文化和工艺来吸引消费者。

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  •   有些人天生性格内向,而有些人,天生外向。没有任何一种人格类型会天生就适合或不适合某份工作,但害羞的员可能会在团队工作时表达自己的想法上遇到麻烦。相对更年轻的员工可能会特别的沉默寡言。

      一名优秀的管理者知道如何引导这些员工表达其想法,让他们感到为公司做出贡献是足够舒适的。如果你怀疑你的工作团队中有人想要说些什么但却吞吞吐吐地说不出来,以下6个技巧可以帮你引导他说出来:

      询问他们的反馈意见。如果有人知道他们被期望能参与其中的话,他们将会更有可能这样做。"为了在会议中引导他们表达意见,你要提前告诉他们你是如何地希望他或她能够做出贡献,以便让他们能够有所准备,"《向上,向下或站一旁(Up, Down or Sideways)》的作者及领导力专家马克·桑伯恩(Mark Sanborn)说,"在交谈中,运用开放式问题是关键。特别是询问他们的意见否则更自信的员工将会领导他们。"重点是要为了能让他们轻松地开口发言铺平道路,他补充说:"你需要为害羞的雇员创建出空间以便让他为谈话做出贡献。"

      谢谢分享。如果某人对公开发言感到害羞,一句简单的"谢谢"将会强化其行为。"说一些类似’感谢你的发言,很棒的想法’之类的话将会起到积极的作用,并激励他们继续为谈话做出贡献。"斯坦布莱施尔及同伴(Steinbrecher and Associates)企业培训公司的首席执行官苏珊·斯坦布莱施尔(Susan Steinbrecher)说。

      指出不发言的风险。作为一名经理,你必须要能够处理那些没能达到预期的员工,包括那些不加入谈话的人。"让他们了解他们在两种不同的情况下造成的影响。例如,’保罗,你发言会带来的影响是……而你不发言的影响会是……’这样做将会加强他们的如果隐瞒自己的智慧和投入的话他们就可能为工作团队带来风险的想法。"斯坦布莱施尔说。

      鼓励他们学习公开演讲。斯坦布莱施尔建议性格内向的员工参加诸如演讲会之类的培训项目。"演讲会教你在受到广泛关注时即兴发言。这将能够提供给他们实际的训练和经验,以帮助他们变得更适应在别人面前发言。我见过很多人在这种安全的学习环境中变得不再害羞了。" 斯坦布莱施尔说。

      要求他们撰写一份备忘录。在会议之前,要求工作人员们撰写一份在某种程度上能帮助他们引导讨论的备忘录。"让他们撰写一篇文章、项目更新或建设性意见,并把它分发给其他的工作人员,这将会产生从让其他的员工主动与害羞的员工进行交谈转变成害羞的员工主动与其他人进行讨论的情况。"从事职业生涯管理的凯斯通联合公司(Keystone Associates)的高级副总裁杰恩·马特森(Jayne Mattson)建议。

      同时接受书面和口头反馈。虽然鼓励口头表达是重要的,但你也可以要求安静的员工提供除了上述会议备忘录之外的书面反馈信息。"如果问题敏感,那就建立一个能够让员工们匿名分享其评论的’意见箱’。"同步咨询公司(InStep Consulting)的科莱特·D·埃利斯(Colette D. Ellis)建议。

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  •     树形书架,顾名思义是指取自树木形态的书架,它的枝杈在墙上伸展开来,使用者可以把书或其它小物件摆放在树枝上。

    Kostas Syrtariotis设计的树形书架

    Kostas Syrtariotis设计的树形书架

      这个设计作品是威尼斯设计师Kostas Syrtariotis设计,并在2011年米兰设计周的Kidsroomzoom活动中展出。设计师选用了乌木和梣木板作为制作材料,表面涂有一层抛光漆。

    创意树形书架

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      “树形书架”可以在10分钟之内组装完成,它可以靠墙摆放,仅用两颗螺丝钉就可以固定。在这样的环境中阅读,是不是更能激发起自己阅读的欲望呢?

    创意树形书架

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