家具人才恋珠三角 内地企业高薪难聘
高薪高职位求才
据了解，厚街人才市场每年举办两场中高级人才招聘会，昨日的招聘会是今年的第二场，吸引了陕西、甘肃、河南、山东等地30多家知名家具企业参会，这些企业提供200个以上高薪岗位现场抢才，提供的岗位包括总经理、执行副总、研发经理、产品设计师、IE工程师、销售总监、生产厂长、行政经理、外贸经理等管理类、营销类、研发类、技术类中高级职位，职位年薪大都在10万元以上，个别职位年薪超50万元。
求职者并不买账
尽管用人企业在招聘会上为求职者提供很多中高层职位以及不错的薪水，但是现场很多求职者并不买账。一些内地来莞招聘的企业负责人表示，他们在招聘会上开出的薪水在当地已经是高薪了，但是仍然很难吸引到现场的求职者。
应聘者雷先生刚刚从一个家具企业的副总经理岗位上退出来，想应聘南阳迪克家具的生产厂长，企业方面能给的薪酬是7000~8000元/月，雷先生说：“我希望月薪能有10000元，因为我在珠三角地区最高的月薪拿过18000元。”
记者采访中了解到，在同等薪水、甚至薪水略低的情况下，很多家具类人才都会选择留在珠三角地区，因为他们认为珠三角企业文化、管理方面更加纯熟和规范，生活也更加方便，这导致此次来莞揽才的内地企业遇冷。
顺德上黑榜的5家企业有3家涉及到甲醛释放量不合格问题。针对甲醛释放量不合格的问题，质监局表示，这反映了企业对原材料把关不严。
省质量技术监督局日前公布了木家具等10种产品省级定期监督检验质量状况公告，顺德共有5家家具企业“榜上有名”，不合格项目以“甲醛释放量”一项居多。业内人士认为，如果没有对家具材料这一源头进行监管，抽检合格率要进一步提升依然长路漫漫。
企业对原材料把关不严
广东省质监局本次抽检活动，检验了广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门（装修效果图）、肇庆、顺德等10个地区378家企业生产的木家具(实木及板式家具)产品共561批次，检验不合格63批次，不合格产品发现率为11.2%。
不合格的产品中，有27批次甲醛释放量超标，占了不合格项目的“半壁江山”。顺德上黑榜的5家企业有3家涉及到甲醛释放量不合格问题。针对甲醛释放量不合格的问题，质监局表示，这反映了企业对原材料把关不严。
亚洲国际家具材料交易中心负责人辛国伟表示，虽然家具制造过程中喷漆等再加工程序会对家具造成二次污染，但甲醛释放量超标的问题主要还是出在原材料上。“五金、皮革等家具材料的物理性标准比较多，化学性标准相对较少，这是造成家具成品甲醛释放量检测不合格的主要原因。”
部门和协会难以执行监管
“买回来的材料不合格，做出来的家具当然不合格。”顺德一家具企业负责人陈先生对此直言不讳。他说，仅龙江镇就有5000家原材料企业，这些企业的规模并不大，若要通过行业协会和政府部门监管，执行起来难度很大。
业内人士认为，若是源头无法监管，要让市场抑或消费者来监督，更是天方夜谭。据悉相关部门对材料的把控渠道并非一片空白，目前已建成顺德家具原辅材料公共检测中心(现为“创科家具材料检测有限公司”)，但他们在家具材料检测推广上依然困难重重。该公司工程师王彬介绍，主动选择第三方检测机构把关的企业并不多，有些小企业甚至连检验人员都没有，家具品质保障更无从谈起。
