> 赶走厄运 8方面解读客厅风水大忌
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赶走厄运 8方面解读客厅风水大忌

时间:2012-09-25     人气:1922     来源:pchouse论坛     作者:
概述:客厅装修风水不容忽视,客厅不仅仅可以理解成待客谈话的场所,也是家人聚会、聊天休闲的空间,应是热闹、和气的地方。客厅能有一个好风水,能给家人一份健康和好运,同时也让客人觉得舒服;......

  客厅装修风水不容忽视,客厅不仅仅可以理解成待客谈话的场所,也是家人聚会、聊天休闲的空间,应是热闹、和气的地方。客厅能有一个好风水,能给家人一份健康和好运,同时也让客人觉得舒服;反之,可能会碰上倒霉运,到你家做客人也会越来越少,从来变得很冷清。

室内风水
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  客厅中的挂书、摆设从某种程度上也是品味个性的象征。客厅的方位尤其重要,在传统"风水"中被称为"财位",关系全家的财运、事业、名望等兴衰,所以客厅布局及摆设是不容怠慢的。

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  PART1:位置

  客厅是家人共用的场所,宜设在房屋中央的位置;若因客厅宽敞而隔一部分做卧房则是最不理想的客厅。

室内风水
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  PART2:摆设

  客厅沙发套数不可重复,最忌一套半,或是一方一圆两组沙发的并用。客厅中的鱼缸、盆景有"接气"的功用,使室内更富生机,而鱼种则以色彩缤纷的单数为好。

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  PART3:财位

  财位的最佳位置是进门的对角线方位。此处避免柱子和凹处;若有窗户可用窗幔遮住,财位才不致外漏;若此处恰是通道,则可放置屏风,既能避免穿透的尴尬,亦可形塑一个良好的财位;以繁茂的盆景放置财位,能使运势更佳,宜选叶片大而圆的绿色植物。

室内风水
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  PART4:动线

  客厅的动线最宜开阔,视野一眼望穿。入门处不宜看到房间门和后门,否则便有“前面进、后门出,无法聚财”之患;走道也应避免直向或横向的贯通全室。

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室内风水
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  PART5:梁柱

  厅内应避免梁的阻障,可在其上该其结构装饰成各类美丽的造型。如传统式拱门,天花板的延伸、绘花等,也可干脆分成两个区域。

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  PART6:采光

  乾宅的客厅必须明亮,尽量采用大量的白色系统色彩,则使居住人聪明秀气。若暗色调采用超过四面面积的一半则使居住人愚笨,更对男人不利。兑宅的客厅应明亮适宜,但不宜过亮,即白色调不可采用超过总面积的四分之三或三面临大窗,否则此家庭恐由女人掌权,且怕有伤损丈夫或男人的潜伏危机。艮宅的客厅不宜太宽阔,多采用白色,土黄色、咖啡色为好。

室内风水
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  PART7:空间

  离宅的客厅不宜留太多的无用空间,否则容易招来火的灾害和官司诉讼。坎宅的客厅应该采用宁静及冷清的色彩,不宜太鲜艳,否则对钱财不利。坤宅的客厅设备宜多,家具用厚重材料,采用黄色或原木色彩系统,最忌讳狭窄。巽宅的客厅宜浅宜宽,可多用绿色系统,多花木装饰最好。中宫宅的客厅可自由设置,但必须黄色系统来统一全室。

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  PART8:颜色

  东向客厅-宜以黄色来作主色。东向五行属木,乃木气当旺之地,按照五行生克理论,木克土为财,这既是说土乃木之财,而黄色是"土"的代表色:故此客厅若是向东,在选择客厅用的油漆、墙纸、沙发时,宜选用黄色的颜色系列,深浅均可,只要采用这种颜色,可收旺财之效。南向客厅-宜以白色来作为主色。

  南向五行属火,乃火气当旺之地,按照五行生克理论,火克金为财,故此若要生旺向南客厅的财气,选用的油漆、墙纸及沙发均宜以白色为首选,因为白色是"金"的代表色。南窗虽有南风吹拂而较清凉,但是,南方始终乃火旺之地,若是采用白色这类冷色来布置,则可有效消减灼热的火气。

  西方客厅-宜以绿色来作为主色。西方五行属金,乃金气当旺之地,金克木为财,这既是说木乃金之财,而绿色乃是木的代表色,故此向西的客厅若是用这种颜色作为布置可收旺财之效。并且向西的客厅下午西照的阳光甚为强烈,不但酷热,而且刺眼,所以用较轻淡而又可护目养眼的绿色,十分适宜。北向客厅-宜以红色来作为主色。

室内风水
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  北方五行属水,乃水气当旺之地,而水克火为财,因此若要生旺向北客厅的财气,便应选用似火的红色、紫色、及粉红色,无论、客厅内的墙纸、沙发椅以及地毯均以这三种颜色为首选。并且从生理角度方面来考虑,冬天北风凛冽,向北的客厅较为寒冷,故此不宜用蓝色、灰色及白色这些冷色,若是采用似火的红紫色,则可增添温暖的感觉。

  四隅位的客厅颜色配置如下:

  东南向客厅主色宜用黄色

  西南向客厅主色宜用蓝色

  西北向客厅主色宜用绿色

  东北向客厅主色宜用蓝色

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  •     上个月,我曾经参加过三次讨论薪酬问题的董事会会议。因为资金紧张,在每一个会议中都有人提出降低基本工资增加奖金的建议。紧随这个建议的是让人不愉快的协议:之所以让人不愉快是因为这个协议含有不足,然而有人却觉得薪酬策略将会奏效。而在每一个案例中,我都问到:“绩效工资真正起作用的证据在哪里?”到目前为止,还没有一个人想出一个好的答案。

    根据经济学家乔治阿克洛夫(George Akerlog)和雷切尔克拉顿(Rachel Kranton)的说法,绩效工资不起作用的原因有四个:

        1. 绩效通常很难判断。高层们往往会做一些他们没有被要求去做的事情,在人们能看到大火之前就把大火扑灭,安抚紧张的客户,广泛地分享能够让他们周围的人更成功的想法。在任何情况下你都不想让人们停止这样做——但是你却不能衡量它。

        2. 巨额奖励鼓励重大的冒险行为。大多数人不明白风险和回报平衡的道理,所以他们会提供巨额回报,他们准备要承担巨大的风险。这通常正是你不想要的东西。鼓励错误行为的薪酬制度而不是鼓励最好的行为的薪酬制度很难得到赞同。

        3. 聪明人把这样的薪酬系统当作游戏。他们要么就是故意做出很少的承诺让完成比预期好的效果更容易,要么就回避他们的数字,以不道德的手段达到他们的目标或者根据福利计划来规划他们的执行时间而不是根据做什么对公司最好来执行。

        4. 外部奖励排挤内在动机。换句话来说,如果有人因为一件事为我提供巨额奖励,我会忘记起初我想要做我的工作的所有其它原因。大量的心里实验证明,如果你因为人们做了他们喜欢的某件事而奖励他们,他们的承诺和参与程度都会减少。而且他们会失去做出任何额外的努力的兴趣。

        这一切都意味着无论从表面上看绩效工资如何,它都不会起作用。当你以这样的方式激励员工的时候,你不会获得更好的工作;你得到的是更坏的工作,往往是更少的工作。总是让我很震惊的事情是那些提出绩效工资计划的人在他们自己身上从不使用绩效工资。这就说明了一切。

        然而,需要记住的重要事情是从某种程度上来讲我们都处在绩效工资方案中——雇主支付薪酬的能力主要取决于每个人都把工作做好。每个人都履行义务,每个人都会获得薪酬。事实证明,这就是足够的动机。

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