沙发-179

　　厚街家具名气在外。目前全镇家具类有效专利5712件，分别占全国、广东和东莞同类有效专利的2 .8%、10%和35%。 

　　问问家具老板们怕什么？他们会告诉你维权。家具业抄袭不断，专利申请耗时太长。辛苦几年研发出一件家具，很快就遭人复制，想去维权，往往是花钱耗时间，没个一年半载搞不定。即便你赢了官司，家具样式都快过时了。

　　好消息来了，东莞推荐厚街筹建家具快速维权中心。昨日，厚街镇长万卓培向南都记者透露，该中心已经由市政府报到省知识产权局和国家知识产权总局，目前正在等待批复。

　　一旦成功，专利申请和维权时间将大大缩短，有可能一周就搞定。对保护品牌产权、推进产业转型升级、巩固家具帝国大有裨益。不过，也有消息传出，除了东莞，浙江也有一个市在申请该项目。在快速维权中心没有落入东莞囊中之前，企业在期待中多了些不安。

　　家具老板的维权烦恼

　　维权困难主要是当侵权诉讼的时候，成本比较高，时间漫长，而且取证难，赔偿一般也就是10来万元，远远不能保护原创企业的利益。

　　2003年，东莞红旗家具执行董事陈建京发现，公司的专利产品被顺德一家企业抄袭了！他打算通过法律手段维权。首先，要自己取证，他在市场上购买了对方的产品，又去做了公证，告到佛山当地的法院，但一审仍然输掉了。

　　陈建京说，抄袭方只需要稍微提供些证据，就可以不承认抄袭；而法院在知识产权局鉴定结果出来之前，只能将案件定为无效，先把案件终止；等到鉴定出来，一年过去了，原创方要重新走一遍法定维权程序。这期间抄袭方可以继续生产、销售，而这对于整个市场的冲击，对于原创企业的损失无法计算。

　　一审输了以后，“红旗”又将官司打到省高院，最终赢了官司。但陈建京最后一算，法院判赔的几万块钱，还不够贴自己取证时买抄袭家具的钱，而且还耗费了一两年时间。“可除了打官司走法律途径，我们也没有别的维权途径了。”

　　“时间太漫长了，而且执行力度非常小。”谈到这几年来红旗家具的维权经历，陈建京感叹深受其苦。“再比如申请一个专利，正常时间也要半年到一年，我们常常是，专利还在设计稿阶段就开始申请，因为怕一耽误就被抄袭者抢先市场；可是，往往设计稿跟最终出来的产品也可能存在差别。存在差别，这个专利就是无效的，所以产品出来又再申请一次，也耗费了大量的时间和人力。”

　　申请中的家具快速维权中心，集专利申请、维权援助、调解执法、司法审判于一体的一站式综合服务平台，刚好能解决陈建京的烦恼。中心一旦申请成功，通过快速维权中心申请专利，东莞家具企业可以将等待的时间缩短到一周。这中间的时间就是金钱，就是市场。

　　“像红旗家具一样遭遇侵权的案件，在东莞家具企业确实非常普遍。”东莞市华南专利商标事务所所长张明说，单是他一年经手的案件就有10多单。而维权的困难“主要是当侵权诉讼的时候，成本比较高，时间漫长，而且取证难，赔偿一般也就是10来万元，远远不能保护原创企业的利益。”

　　“中国的家具企业做品牌起源于东莞，东莞由于有过去做品牌加工的经验和产业基础，现在创品牌相对国内其他地方还是比较容易，这样一来，其他地方就虎视眈眈盯着东莞家具企业，许多东莞家具企业的产品也就成了别人抄袭的目标。”东莞名家具俱乐部秘书长方慧说。

　　两市争夺

　　除了东莞，浙江也有一个市在申请该项目，但试点只有一个。此前，广东已经有一个中山灯饰快速维权中心试点了，家具行业知识产权快速维权中心是否也能放在广东？

　　消息最早在去年8月传出，“国家知识产权局计划在东莞探索、建立适应区域特色产业发展的知识产权快速维权机制。”

　　多年来，作为东莞传统产业的厚街家具行业，遭遇维权难苦闷，让它迅速捕捉到来自国家层面的政策信号。

　　官方统计，厚街规模以上家具企业超过200家，相关从业人员10万人，相关产值接近200亿。副市长张科举荐厚街推动相关试点工作，厚街镇被东莞市知识产权局确定为唯一推荐对象，向国家知识产权局申请建设家具产业知识产权快速维权中心。“加快筹建中国东莞(家具)知识产权快速维权中心，是把东莞打造成知识产权强市的重要举措。”

　　厚街镇政府高度重视，镇长万卓培亲自跟进筹建快速维权中心准备工作。

　　去年11月，国家知识产权局副局长贺化到厚街，考察中国东莞(家具)知识产权快速维权中心筹建工作情况，当时他就表示，厚街家具产业具备深厚的实力。

　　欣喜的同时，不好的消息传出，除了东莞，浙江也有一个市在申请该项目。因为也是处于探索阶段，家具行业知识产权快速维权中心试点，在全国只有一个。此前，广东省内已经有一个中山灯饰快速维权中心试点了，国家知识产权局是否会将家具行业知识产权快速维权中心放在广东？

　　厚街家具维权先锋史

　　2000年，东莞名家具展就开始现场维权了，请专业鉴定人士现场办公，接到投诉，马上跟进处理，一旦发现相似度接近70%的产品，就会要求他们撤走。

　　“知识产权保护，不论在国家层面还是地方层面，都是一个短板。”东莞市知识产权局相关人士分析认为。

　　这几年，国家也在推动知识产权保护工作，建立地方快速维权中心也是一种探索尝试。国家对知识产权保护的力度是不断加大的。“此前，中山成立了灯饰知识产权快速维权中心，有巡回法院审理侵权案，增加了维权的便捷性和对侵权的威慑力，我们考察过，效果蛮好的。”

　　该人士分析，从产业发展来看，快速维权中心的建立必将推动家具产业转型升级。快速维权中心的成立，“意味着当地政府重视、更多资金、人员的投入，专利申请量、案件受理量也将提高，侵权、纠纷处理，更加便捷。通过试点，国家省市部门衔接，能加速专利授权。”

　　广东省知识产权局人士在接受南都记者采访时透露，厚街家具行业做得比较大，产业聚集度高，品牌影响力大。家具作为东莞转型升级试点产业，转型升级工作启动比较早，已经比较成熟。“你说要申请外观专利保护，如果一个地方没这个产业基础也说不过去，但东莞不存在这个问题。厚街名家具展览会，每年都有快速维权方面的举措，他们和司法机关的联动，搞得有声有色。从专利量、既有的维权机制、当地政府的重视程度上看，厚街都具备条件申报。”

　　实际上，在国内的同行业展会中，现场维权起步最早的是便是东莞名家具展。方慧介绍，早在2000年，东莞名家具展就开始现场维权了。“起步的时候，我们就不想给人留下这个地方的家具都是模仿抄袭的。我们请专业鉴定人士现场办公，接到投诉，马上跟进处理，一旦发现相似度接近70%的产品，就会要求他们撤走。”而有过“前科”的企业，也会被组委会拉入黑名单。方慧说：“肯定不可能让这样的企业再参展了”。

　　前几年，国家商务部还授予东莞名家具展“知识产权维护的示范点”称号，并每年都给予一定的经费用于现场维权费用，这在中国的家具行业协会中也树立了标杆形象。

　　企业的兴奋剂

　　知情人士透露，快速维权中心成立后，只限于服务东莞市家具行业企业。

　　“知识产权快速维权中心是集专利申请、维权援助、调解执法、司法审判于一体的一站式综合服务平台。”万卓培介绍说，厚街知识产权工作具备良好基础，目前全镇家具类有效专利达5712件，分别占全国、广东省和东莞市同类有效专利的2.8%、10%和35%，并开发出“东莞市家具行业专利预警分析系统”，具备了行业知识产权快速维权中心建设的基本要求。

　　张明认为，如果有快速维权中心，去整合社会各界力量，协调解决企业侵权纠纷，对家具产业发展肯定有促进作用。这样一来，许多案子就不必通过漫长的诉讼去解决，实际上，漫长的诉讼对双方都不好。

　　“我们公司每年投入三五百万搞研发，每年推出很多新品。如能有一个快速维权中心，对于企业来说，以后投入更多的研发会有更多信心。”陈建京听说厚街在筹建快速维权中心，表现出惊喜之情。他首先想到，这样一来，企业专利申请的时间大大缩短，起码产品“多次申请专利”这个环节就可以省去了，也更能够防范专利在市场上被侵权事件的发生。

　　方慧认为，这不仅有利于提高企业自身的原创意识，提高企业的维权便捷性，也是对地方产业形象的提升，国际(东莞)名家具展设在这里，如果快速维权中心也设立在这里，也让东莞“家具之都”更加有说服力。

　　而一直跟进该中心筹建工作的东莞知识产权局人士告诉记者，快速维权中心建立以后，案件处理期限、处理数量，都将在原来法定处理时间一半以内实现。以前，专利申请时间比较长，一年两年才拿下来，产品都已经过时了。

　　专利的另一面是维权，否则就没什么意义了。“在中国，用半年到一年的时间，申请到一个专利是很正常的，专利证书拿到以后，再去告别人侵权，这时候产品早已经卖得泛滥了，还维什么权呢？”根据中山灯饰快速维权中心，最快2天就能拿下来专利申请，一般也是半个月就搞定。“拿到专利以后，企业的产品能够马上推向市场，维权目的也比较容易实现。”

　　据知情人士透露，快速维权中心成立后，只限于服务东莞市家具行业企业。该试点也是继国家首个地级市行业快速维权中心———中山灯饰知识产权快速维权中心之后的第二个快速维权中心试点。

　　“因为中心被赋予比较重大的权力和功能，所以试点期间不会把网撒得太大，这样的摸索，也利于下一步国家知识产权制度改革。”

　　昨日，万卓培向南都记者透露，该中心最新进展“已经由市政府报到省知识产权局和国家总局，目前正在等待批复中”。

　　厚街优势

　　厚街家具产业聚集度高，品牌影响力大。家具作为东莞转型升级试点产业，转型升级工作启动比较早，厚街名家具展览会，每年都有快速维权方面的举措。从专利量、既有的维权机制，当地政府的重视程度，厚街都具备条件申报。

　　——— 东莞市知识产权局相关人士

　　快速维权中心功能：

　　专利申请、维权援助、调解执法、司法审判于一体的一站式综合服务平台。

　　中山灯饰快速维权中心经验：

　　中山灯饰快速维权中心是国家首个地级市行业快速维权中心，最快2天就能拿下来专利申请，一般也是半个月就搞定。

　　“在中国，用半年到一年的时间，申请到一个专利是很正常的，专利证书拿到以后，再去告别人侵权，这时候产品早就已经在市场卖到泛滥了，还怎么维权呢？”快速维权中心建立以后，案件处理期限、处理数量，都将在原来法定处理时间一半以内实现。

　　——东莞知识产权局人士

　　又到年底了，相当一部分的HR经理人开始发愁了，因为往往到这个时候，人才市场比较活跃，相当一部分“高技术人才”被猎头公司追踪，又是他们“涨价”的时候到了。但是，究竟有什么办法能吸引和留住这些“人才”呢？下面内容与同行们做个交流。 

　　一、高技术人才关心什么？ 

　　人力资源管理调研显示，高技术人才选择雇主往往会考虑以下几个方面： 

　　1.总体报酬：包括薪资、奖金、福利、股份； 

　　2.工作：一份自己感兴趣的、具有影响力和挑战性的工作，有地位、受尊重； 

　　3.机会：重视员工发展，让员工具有成长、发展和升迁的机会； 

　　4.领导：上级领导诚信、可靠，值得信赖； 

　　5.生活品质：工作实体环境很好，并能达到工作与生活的平衡 

　　6.企业文化：喜欢公司文化和工作氛围，认同组织价值与行为 

　　二、如何才能吸引留住高技术人才？ 

　　中国惠普副总裁兼首席知识执行官高建华的《笑着离开惠普》中曾写道：“让每一个离开惠普的人说惠普好！”那么如何才能让员工说企业好？如何才能吸引和留住高技术人才呢？下面结合本人HR管理经历和管理咨询经历，从人力资源、领导艺术和企业文化三个方面简单分享一些个人看法。 

　　1.人力资源管理 

　　首先，合理的薪酬激励体系是必要的。 

　　— 合理的薪酬等级和内部价值分配：合理分配岗位职责，建立以岗位价值为基础的、相对公平的内部价值分配体系和薪酬等级体系。 

　　— 体现绩效：薪酬的分配和激励需要与工作绩效挂钩，激励优秀。 

　　— 发展机会：要为绩效优秀和高潜力的员工创造机会，提供更具挑战性的工作，充分体现其价值。同时，要为这些专业人才设置职业通道，建立“内部专家机制”。 

　　— 竞争力的薪酬策略：提供行业领先的薪酬，让薪酬具有一定市场竞争力水平，但不是最高，充分认定员工市场价值的同时也能让员工保持一定的动力。 

　　其次，专业的培训和发展机会也是必不可少的。 

　　高技术人才往往具有爱学习、追求自我完美的特点，针对公司的能力需求，为其提供专业、到位的培训是给这些员工最好的礼物。公司需要有正确的培训理念，培训是投资不是成本，培训员工是公司的义务，是对员工负责的表现。所以说，公司需要对这类人才建立科学的“培训与发展管理体系”，包括（此处不做展开）： 

　　— 人才选拔 

　　— 培训需求 

　　— 课程实施 

　　— 人才发展 

　　— 资源配置 

　　— 制度保障 

　　2.领导艺术 

　　我们相信，每一位优秀的领导者必然有自己成功的秘诀，有个人独到的素质和知识修养。与下属分享知识是领导者的美德。与高技术人才分享知识和管理心得，帮助这些人才提升知识能力和完善自我，同时也能提升人才的凝聚力。 

　　3.企业文化 

　　每个企业的文化价值观不尽相同，但要想留住优秀的高技术人才，我们建议是“假定人性善的文化价值观”，信任管理和生活平衡是必要的。 

　　— 让员工认同企业文化价值观。我们相信每一个员工都有把工作做好的愿望，只要公司能给他们提供一个合适的舞台和环境，员工必定全力以赴。公司的所有政策和措施也要有这种理念，比如说，充分相信员工，研发备件库从不锁上，研发人员可以不打卡、不考勤等。 

　　— 倡导工作生活平衡（work-life balance）。公司提出人性化管理，让员工工作生活两不误。有了生活质量保证，才能有工作的灵感，才能有更好的价值创造。