为何高压能培养出最好的领导者

    所有伟大的人都知道一件事情：没有什么能比在不利的条件下学习生存下来并茁壮成长对准备成为商业领袖的人来说更好的了。

    我们通常以消极的方式看待压力、竞争和逆境。如果你没有任何抱负或者碰巧生活在乌托邦，那么你可能会侥幸成功。但是如果你想在现实世界中获得成功，那么你最好学会接受这些概念。

    人们常说成功的高管和企业家们在高度富有竞争力和压力的环境中茁壮成长。事实上，他们确实是这样。但是他们成功是因为他们在不利的条件下学会生存并茁壮成长，而不是相反。没有什么我的意思是没有任何东西会让你更好地为做领导者做准备。

    我刚刚在读一篇文章，这篇文章指出了这个有趣的分歧。在像苹果、亚马逊和英特尔这样的技术公司工作要求可能非常苛刻压力非常巨大，但是员工们看起来在那里茁壮成长。

    事实上，这些公司中的很多公司被评为最好的工作单位。有进取精神的年轻人蜂拥而至地来到这些公司？为什么呢？因为他们知道这些公司是未来的企业家和高管的培养地。

    “白手起家”中存在真理

    逆境和领导之间的因果关系并不是在工作中开始的。领导者们通常将他们的成功归功于他们的教养和他们的成长环境。拿纽约为例，这个城市造就出的成功故事远远超过其合理的份额。

    在产生了两个或两个以上诺贝尔奖获得者的23所中学中，有9所中学在纽约。我在纽约布鲁克林的高中就有三个诺贝尔奖获得者，更不用提数十个著名的高管、科学家、工程师、运动员、音乐家、演员和政治家了。

    为什么是竞争异常激烈的环境？每个人都是一个角色，我们总是努力在运动队中获得职位、脱颖而出或者只是努力去适应。同样，我们并不是带着很多东西长大的。如果你想要从生活中获得更多的东西，你知道你必须要做什么。你真的要强硬。你必须成为一个赢家。

    大量成功的高管和企业家们开始的时候都是什么也没有——也许除了逆境。星巴克创始人兼首席执行官霍华德•舒尔茨（Howard Schultz）长大的环境与我成长的环境差不多。高盛首席执行官劳埃德贝兰克梵（Lloyd Blankenfein）的成长环境也是如此。他的爸爸是一位邮政工人，我爸爸也是邮政工人。

    史蒂夫•乔布斯（Steve Jobs）和甲骨文公司的创始人兼首席执行官拉里•埃里森（Larry Ellison）都是被工人阶级家庭收养的人。Verizon前首席执行官伊万•赛登柏格(Ivan Seidenberg)在刚刚高中毕业时候开始做电缆接头工助理。AT&T首席执行官兰德尔•斯蒂芬森 （ Randall Stephenson ）毕业后的第一份工作是在西南贝尔(Southwestern Bell) 俄克拉荷马州(Oklahoma)的IT部门。

    而这也不仅仅是存在于美国的现象。日本软银公司首席执行官也是日本第二首富孙正义（Masayoshi Son）在日本东南部的一个非法小木屋里长大。他的韩国父母曾经用日本姓名来掩饰他们的血统和避免歧视。

    欣然接受而不是逃避

    不要误会我的意思。我并不是在说在这个世界上你要想成功就必须在一贫如洗的环境中长大。我相信很多高管不必为残羹冷炙而奋斗。但是如果你像我一样在会议室和创业公司里度过那么多时间的话，你会知道竞争和压力是怎么样的。一个疯狂的问题接着另一个疯狂的问题出现。你总是在压力和太少的信息存在的情况下做出艰难的决定。

    事情的真相是这样的。如果你想要在那种环境下成功，如果你想要成为一名成功的高管、企业家或者商业领袖，那么你需要接受或者至少要学会处理压力、逆境和竞争。有一件事情是肯定的，逃避不会让你获得任何成功。如果你正在寻找没有压力的工作生活，正如他们在纽约所说的那样，别再想了。